在宅勤務企業プロファイル：Aetna

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2017年は、ヘルスケア会社Aetnaにとって2つの合併の物語でした。医療保険会社が対抗するヘルスケア大手Humanaとの370億ドルの合併を提案したことが崩壊したことから、この年が始まりました。しかし、その年は、Aetnaと小売大手のCVSとの間で690億ドルの取引が行われたことに注目して終了しました。これにより、Aetnaは、費用のかかる病院環境の外でプライマリーケアサービスをよりよく提供できるという羨ましい立場にあります。

2018年1月、Aetnaは次のように命名されました。フォーチュン 2018年の世界で最も賞賛されている企業のリストで、「ヘルスケア：保険およびマネージドケア」のカテゴリーで第4位にランクされました。コネチカット州ハートフォードに本社を置くAetnaは、2018年に約48,000人の従業員を擁していました。

Aetnaのためにリモートで作業する

Aetnaの在宅勤務を許可する仕事の多くは、登録看護師の訪問など、特定の仕事の場所に関連付けられていますが、データ入力の専門家など、そうではありません。医療保険引受業者など、さらに他の人々は特定の場所に拘束されていないかもしれませんが、特定の州または州でのライセンスが必要な場合があります。あなたがAetnaで在宅勤務の仕事を見つけたい場合の最善のアプローチはあなたの専門知識や興味のある分野で検索してからどんな遠隔地が利用可能であるか見ることです。

Aetnaでの在宅勤務の例

以下のポジションの説明は、Aetnaの在宅勤務のオファーの例を示しています。

UM（Utilization Managment）ナースコンサルタント： この立場にある人は、Aetnaの利用/利益管理プログラムのあらゆる側面を調整し、文書化し、そして伝達する能力を持つ、資格のある看護師でなければなりません。あなたはチームプレーヤーになる必要があります。あなたは（毎日）これらのタスクのすべてをさまざまなAetnaのスタッフと一緒にやっているのです。あなたがマルチタスカーであるならば、それはまたあなたが健康管理プロバイダーの会員基盤のために様々なオプションを評価し、実行し、モニターしそして次に評価するように頼まれるのであなたを助けるでしょう。準学士号またはそれと同等の経験を持つ3年以上の臨床経験がある場合、これはあなたにぴったりです。給与の範囲は52000ドルから74000ドルです。

コンプライアンスおよび立法小グループシニアプロジェクトマネージャー（引受）： この役職は保険局への回答を調整し、Aetnaの社内コンプライアンス領域と密接に連携しています。あなたはさまざまなAetna部門（アクチュアリー、コンプライアンス、ファイナンス、および引受を含む）と対話することになるので、あなたは強い対人関係のスキルを持ち、強いコミュニケーターである必要があります。職務内容によると、結果を測定し、実施し、追跡し、さらに立法の変更に関するガイダンスを関係者に伝達するよう求められます。あなたがこの仕事に応募するならば、あなたは日々の仕事がデータ引き込みを分析すること、地域の引受店と協力して要求に応えることを含むので、あなたは非常に詳細な指向である必要があります。 Aetnaは、4〜6年のコンプライアンス、連邦法の施行、および/または引受の経験がある場合、非常に具体的な資格を持っていることを望んでいます。成功した申請者はまた、引受決定に影響を与える州法および連邦法に関する強力な知識を持っています。仕事には特別な教育的要件はありません。給与の範囲は年間52000ドルから74000ドルです。

シニアメディカルディレクター（Aetna Medicaid）： あなたがAetnaの上級管理チームの一員になりたい（そしてあなたは医療とメディケイドの経験を管理した）のであれば、あなたはあなたの次の仕事を見つけたかもしれません。医療専門家として、あなたはAetnaの医療サービス戦略を開発し、実行し、支持し、そして促進することを求められます - それらはすべて会社の戦術、方針、そしてプログラムと同期しています。ヘルスケア保険業界は変化し続けていますが、Aetnaは現在15州でメディケイドマネージドケアプランを運営しています。健康的な給与があるのでこれはユニークなポジションですが、それは100％在宅勤務のポジションです。この仕事に就きたい場合は、臨床診療経験を含め、医療提供システムに3〜5年の経験があることを確認してください。また、あなたは、有効かつ現在の州の医療免許を持つMDまたはDOであり、認定された専門分野で理事会認定を受けている必要があります。給与の範囲は年間13万ドルから18万ドルです。

在宅勤務の長所と短所

長所： 遠隔地にいる労働者は、自分たちが統制されているのが好きで、自分の仕事を自分の生活の周りでスケジュールする柔軟性を享受し、自宅で仕事をすることで時間とお金を節約できます。彼らはまた、あなたのキュービクルに立ち寄ったり、ドアをノックしたりしている人々の気を散らすことに耐える必要はありません。また、在宅勤務をすることで、仕事に集中できるようになると従業員は言う。
短所： 在宅勤務者の間で最大の不満は（特に倒錯者のために）彼らは孤独と孤立に苦しんでいるということです。労働者はまた、チームの他のメンバーから切り離されていると感じる傾向があります。もう1つのマイナスは、遠隔地の労働者が、問題を共有したりブレーンストーミングしたりする相手と同僚がいないと言うことです。

在宅勤務ブーム

2017 FlexJobsおよびGlobal Workplace Analyticsのレポートによると、2007年から2017年の間に、米国の在宅勤務者数は115％と驚くほど増加しました。

報告書はまた以下のことを見出した。

米国では3900万人の従業員、あるいは全米国の労働者の3％近くが家の中で少なくとも50％は働いています。
平均的な在宅勤務者は中年（46歳以上）で、少なくとも学士号を取得した教育を受けており、社内勤務者よりも（比較的）多くの収入があります。
男女別では、在宅勤務の男女数は同じです。

より多くの在宅勤務の統計

就職活動会社のFlexjobsはまた、米国経済だけでなく労働者への在宅勤務のさまざまな利点も明らかにしました。数字は次のように積み上げられます。

米国の企業は、在宅勤務プログラムのおかげで、一人当たり年間約2,000ドルを節約しています。
在宅勤務のプログラムを持つ米国の企業は、従業員の離職率を50％削減します。
遠隔地にいる労働者の73％が、自分たちが働いている会社に満足していると答えています。
遠隔地労働者の56％が、上司が自分たちの幸福を心配していると考えています。
在宅勤務者の82％がストレスレベルが低い、80％が士気が上がった、70％が生産性が高い、69％が仕事の日数が少ないと回答しています。

リモートワーカーはまた、45％がより多くの睡眠を楽しんで、42％が彼らがより健康的に食べることを、そして35％がより多く運動すると言って、より健康的なライフスタイルを楽しんでいると言います。
最も重要なことは、すべての在宅勤務者の半分が、現場の労働者よりも仕事を辞める可能性が低いことです。

Aetnaは若い才能にとって魅力的です

2017年1月から、Aetnaは、2013年12月1日以降に卒業した米国のフルタイム従業員に対して、年間最大2,000ドル（上限は10,000ドル）のローン支払いに相当する学生ローン返済プログラムを開始しました。従業員であるAetnaは、年間最高1,000ドルの寄付と、5000ドルの上限を設定しています。