セクシャルハラスメントの請求に関する制限の法令

制限の法令は、あなたが他の誰かに対して法的措置を取るために（すなわち、苦情または訴訟を起こすために）しなければならない時間の長さです。合法的な「時計」は通常、セクシャルハラスメントの最初の事件の初日に開始しますが、州によっては、最後の事件から制限の法令が始まる場合があります。

セクハラ訴訟を起こさなければならない期間

苦情や訴訟を起こさなければならない期間は、次の3つの要素によって異なります。

• 政府機関に勤めている場合
• あなたが連邦政府のために働いていない、そしてあなたが平等雇用機会委員会に苦情を申し立てたい場合
• あなたが民事訴訟を起こすことを計画しているならば、あなたの個々の州の法律。ほとんどの州では、セクシャルハラスメントの申し立ては「不法行為」の申し立てと見なされ、人身傷害法と同じ制定法の対象となります（すなわち、事故）。

あなたが連邦政府のために働くならば、あなたが民事訴訟を起こすことができる前にあなたは最初に行政上の苦情を起こさなければなりません。あなたが公的または私的な会社（基本的に政府機関以外の誰でも）で働いているならば、あなたは訴訟を起こす前に均等雇用機会委員会（EEOC）に苦情を申し立てる必要はありません。ただし、EEOCに苦情を処理させることを選択した場合、制限の法令は、ほとんどの州法が民事訴訟の提起を許可するよりもはるかに短くなります。

ニュージャージーのセクシャルハラスメント弁護士、レナードヒルは、あなたが訴訟を起こすことを試みる前にあなたの雇用主に常に正式な苦情を申し立てることを勧めます。 「雇用主は、それについて知らない場合、セクシャルハラスメントまたは差別に対して責任を負うことはできません。正式な報告書を提出することは、彼らがしたことの証明として役立ちます。」