1ピースあたりのペイレートまたはピースワークとは何ですか？

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ピース単位の支払い構造では、支払いは、作業者が完了する作業の「ピース」の数に基づいています。労働者には、それぞれの仕事に対して一定のセントまたはドルの金銭的な利子が支払われます。設定レートに相当する「ピース」を構成するものは、事前に定義されています。ピースワークに携わっている労働者の時間給は、彼がその仕事を完成させるのにどれだけ熟練しているか、そしてそれぞれの仕事がどれほど時間がかかるかによって異なります。

柔軟な作業オプション

特に自宅で行われるときの作品は、完成までの時間枠が設定されていない可能性があるため、非常に柔軟な仕事の選択肢となります。一部の仕事には、毎時または毎日のクォータがあります。

ピースワークの概念は産業革命の時から出回っていました、そしてそれは衣料品工場と他の製造業で生産に基づいて労働者を払うために使われました。今日の経済では、特に発展途上国ではまだこのように使用されています。

オンライン作品

インターネットの出現により、ピースワークは、目に見えない作業成果を伴うオンラインの仕事にも適用されています。在宅勤務で、データ入力、翻訳、文章作成、編集、コールセンターなどの分野で人が手を加えることができます。これらの作業では、「部分」を明確に定義して、1分あたりの通話時間、1回の通話、1回の入力、1回の入力、1ページあたり、またはプロジェクトごとなどのレートに組み込むことができます。

オンラインでの作業はさらに多様です。 AmazonのMechanical Turkのように、人々がリンクをクリックするなどの小さな仕事をする場所では、たくさんのマイクロジョブがあり、それらは一枚ごとに支払われます。

細工と最低賃金

米国およびその他の最低賃金法のある国では、このタイプの賃金率は、従業員の最低賃金法と組み合わせて使用する必要があります。たとえば、1ピース当たり0.01ドルの割合で作業し、1時間に60ピースを処理する従業員は、6ドルを受け取ることはありませんが、それでも州の最低賃金を受け取ることになります。労働者が1時間に80個を完成させるのに十分に速く働くことができるならば、彼女は1時間あたり8.00ドルを稼ぐことができます。言い換えれば、一人当たりの賃金は従業員にとってのインセンティブとして働くことができます。

ご了承ください従業員のみ独立した請負業者ではなく、最低賃金法によって保護されており、多くの場合、フリーランサーや独立した請負業者の賃金として1人当たり賃金体系が使用されます。

ピースワークの落とし穴

ここにピースワークに関して考慮すべき否定的な点がいくつかあります。

品質の問題で作業が拒否される可能性があります。 組立作業や封筒の詰め込みにおける在宅勤務の詐欺は、支払いを拒否する言い訳として質の悪いものを使用します。許容される品質は、あらゆる種類の支払い方法で明確に説明されていなければなりません。
初めに低い賃金： フィールドでの経験を積んだ人でさえ、良い率を稼ぐ率で仕事をするために立ち上がるのに少し時間が必要になるでしょう。
仕事が利用できない場合は無給： これは、コールごとまたは通話時間ごとに支払われる可能性があるが、コールの着信を待つ必要があるコールセンターの従業員にとって特に問題です。コールを待つ間、他のことはできないため、かなりの未払い時間が生じる可能性があります。