妊娠中の親のための家族医療休暇ガイドライン

ちょうどあなたやあなたの重要な他の人が赤ちゃんを期待しているか、すぐに子供を養子にしていることを発見しましたか？おめでとうございます。あなたは親の頃に入ろうとしています - 大人の生活の中で最もエキサイティングな段階の一つ。あなたやあなたの配偶者、あるいは同性の同性愛者のパートナーが現在働いている場合、あなたは出生後の回復や養子縁組の詳細の処理、そして新しいバンドルの世話をするためにしばらく休むことができるかもしれません。喜びの。この間も従業員給付を維持することができます。

家族医療休暇法（FMLA）は、これを家族にとって円滑な移行にするために、できるだけ早くあなたの雇用主に尋ねたいものです。

家族医療休暇法について学ぶ

FMLAは、保護された雇用主の適格従業員が、家族の開業などのライフイベントの資格を得るために最大12週間の有給または無給の職場で保護された休暇を取ることを可能にする職場法です。適格従業員とは、75マイル以内に50人以上の従業員を雇用している民間の雇用主、または学校または政府機関、および休暇の前の12ヶ月間に少なくとも1250時間働く従業員のことです。それはあなたが少なくとも1年間働いていれば週に約24時間なので、あなたがパートタイムで働いていたり、季節労働者として働いていても、あなたはこの恩恵を受けられるかもしれません。

この12か月は連続している必要はないことに注意してください。したがって、3年間働いてから12週間休暇を取り、その後7か月間仕事に戻っても、FMLA休暇の承認を受けることができます。また、あなたの民間の雇用主がFMLAの対象になっていない場合でも、あなたは州法の下で資格を得ることができます。

以下の場合はFMLA休暇が付与されることがあります。

• 子供の誕生を期待しており、誕生後の子供の世話をします
• 養子縁組または養育のために子供を配置する、または養母となるか養育親になる過程にある

人事部への通知が不可欠

この取り決めの下でFMLA休暇が必要になる可能性があることがわかったらすぐに、雇用先の人事部に通知することが重要です。どうして？これにより、あなたの雇用主はあなたが失業する時間帯に人員補給の補償を手配することができます。それはまた、あなたの雇用主があなたの従業員給付を調整することを可能にしますので、この間あなた自身またはあなたの扶養家族の補償範囲は中断されません。

あなたはあなたの人事部に書面で通知し、あなたの要求を検証するために必要な医学的文書、例えばあなたのおおよその休暇日を示すレターヘッドに関する医師のメモまたは弁護士の声明を入手して勤務日に戻ることができます。あなたはこれをあなたの従業員ファイルに内密に保持するよう求めることができます。

FMLAの脱退申請が許可されたら次のステップ

FMLAの休暇期間が承認されたら、従業員給付管理者に連絡して、必要な追加の給付や情報を確認してください。あなたが持っている健康保険、それがカバーしているもの、そしてあなたがあなたの方針にあなたの新しい子供をどのように加えることができるかについて調べなさい。また、あなたの職務とスケジュールをあなたの直属の上司と人事チームと調整したいと思うでしょう。あなたが休暇を取っている時間のいくらかが無給であるかもしれないので、あなたはまたあなたの人事および給付管理者と、あなたが受ける資格があるかもしれない有給かもしれない休みまたは他の給付について話し合うことを望むでしょう。

妊娠中の労働者に対する特別な考慮事項

妊娠しており、スケジュール調整や在宅勤務の依頼など、職場環境をより安全で快適なものにするための特別な配慮が必要な場合は、妊娠識別法（PDA）やアメリカ障害者法などのEEOCによる支援を受けることができます。 （ADA）あなたの雇用主 できない この間に何らかの方法であなたを解雇するか、あなたの仕事を脅かしてください。この間、あなたの雇用主はあなたと連絡を取り合うことはできますが、FMLA休暇中は、あなたに業務の遂行や仕事の遂行を依頼することはできません。

EEOCによると、「あなたが妊娠や出産に関連する病状のためにあなたの仕事を遂行することができないならば、あなたの雇用主は他の障害のある従業員と同じ方法であなたを治療しなければなりません」。障害者の利益

FMLA休暇は州および連邦の職場法によって承認されているので、これを適時または満足のいく方法で処理することが困難であると判断した場合は、米国労働省の州に連絡してください。あなたの家族のための無料コピーをダウンロードすることによってあなたの権利と責任についてもっと学ぶことを忘れないでください。