なぜ政府の退職給付が良いと見なされるのか

01予想される退職

健康保険は、個人の雇用主と結びついていることが多い貴重な利益です。多くの政府の退職金制度は、従業員に提示されるものと同様の健康保険の選択肢を退職者に提供しています。これは、人々が自分で健康保険を購入することの心配、面倒、そして増加する費用なしに、積極的な公共サービスから退職へ移行することができることを意味します。

退職者は違いに気付くことさえないかもしれません。たとえば、従業員が自分の健康保険料を100％、近親家族が50％をカバーしている場合、引退は継続します。雇用者がいなくなるため、健康保険の給付を失うことを心配する必要はありません。退職金制度は、雇用主が以前に支払った請求書の一部を負担します。

03生命のための収入

退職年金制度では、退職者に一生の間、年金が支払われます。システムに関しては、それはすべて平均します。平均寿命を10年超えて生きる人には、その10年前に亡くなる人がいます。それは職場での平均の法則です。

この生涯収入は退職計画の目的にとって重要です。人々は自分たちの人生の残りのために彼らが毎月受け取るものを知ることができます。多くの退職年金制度には、年金が経時的に購買力を維持できるようにするための生活費の調整が組み込まれています。

一部の退職制度では、退職者が退職者が亡くなった場合の年金支払額と配偶者の受給額の間のトレードオフを選択しなければならないという規定があります。例を示します。退職金制度のデフォルトは、残存配偶者が退職者の年金の50パーセントを受け取ることです。この制度は、退職者に、生存している配偶者の利益をより大きくするためのいくつかの選択肢を与えます。年金の12.5パーセントの減少と引き換えに、生存している配偶者は退職者の死後、年金の75パーセントを受け取ります。年金の25％の減額と引き換えに、退職制度は両方の配偶者が亡くなるまで減額された年金の100％を支払います。

保証所得は公務員にとって大きな利益です。確定拠出年金制度を主に行ってきた世界では、確定給付年金制度が非常に望ましい。