Nvidiaでのインターンシップの機会
株式会社博展 - 東芝実績動画
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Nvidiaは1999年にビジュアルコンピューティングの力を解き放つGPU(Graphics Processing Unit)を発明しました。スマートフォンやタブレット、高速ゲーム機から映画の視覚効果を生み出すために使用されるグラフィックデザイン、そしてジャンボジェットやレースカーのような複雑な製品のデザインまで、彼らが使用したカードやモバイルプロセッサ。 Nvidiaの目標は、世界で最も重要な3D企業になること、そしてそれを維持することです。そして、映画、ゲーム、デザイン、そしてその他多くの分野で3Dが進んでいる方向性をはっきりと見ることができます。
Nvidiaは、従業員の選択 - 2012年のGlassdoor.comによる50の働きやすい職場、2008年のFortuneの世界で最も称賛される企業、2008年のBusinessWeek Top 50、Company of the Companyなど、受賞した数多くの賞を受賞しています。 2007年にフォーブスによって年、そして最も高い支払ったインターンシップを持つブルームバーグビジネスウィーク25社で第11位。
Glassdoor.comはまた、彼らの従業員による5点満点で3.4と評価されており、Nvidiaのインターンの1時間あたりの平均料金は$ 30.90です。
場所
カリフォルニア州サンノゼ。ビーバートン、OR。 ;サンタクララ、CA。テキサス州オースティン
インターンポジション
Nvidiaのインターンポジションは次の分野で利用可能です。
- ソフトウェア
- ハードウェア
- 建築
- システムと応用
- テクニカルマーケティング
- 情報技術
利点
Nvidiaは、インターンに以下のような真にユニークな利点を提供します。
- あなたが運転しているならばあなたはNvidiaの場所に出入して往復の航空運賃または旅行の償還になります。
- 住宅と移転一時的な生活費を支援するために支出します。
- Nvidia and Networkで他の人々と出会うための特別インターンイベント。
- インターン401K計画
- あなたが両親や大学に補償されない場合は、健康上の利点があります。
- あなたがあなたのインターンシップを最大限に活用するのを助けるためにあなたがフルタイムのメンターと組むメンタープログラム。
- 優れた補償(上記参照)
- 必要に応じて資格のあるカウンセリングやその他のリソースを提供する従業員支援プログラム(EAP)。
- 有給休暇
お客様の声
「NVIDIAで働くことは私にユニークな機会を与えてくれました。テクノロジーの最先端を見て、それを形作るのを手伝ってくれる人々と働くことができました。出会った人々と私が取り組んだプロジェクトでの経験は博士号を取得し続ける中で、非常に大きな助けになるでしょう。」 - JeffStuart、2006年夏インターン、ソフトウェアチーム
今週のインターンシップピック
製品管理インターン:NVIDIAは、NVIDIAの主要ブランドの1つであるNVIDIA®GeForce®、NVIDIA Tegra®、NVIDIA Tesla®、またはNVIDIA Quadro®の製品管理チームの一員として、テンポの速い職場環境で活躍できる製品管理インターンを探しています。 。この立場で、インターンは革命的な製品を市場に出すのを助けるために業界の専門家と一緒に働きます。正しい候補者は、革新、創造性、そして世界に変化をもたらすための情熱に基づいた文化に没頭するでしょう。
責任
責任には、商品のポジショニング、メッセージング、予測、市場/トレンド分析、価格設定、競合分析、および製品ロードマップの作成が含まれますが、これらに限定されません。具体的には、インターンは、NVIDIAのビジネスの次のレベルの成長を推進するためのビジネスおよび市場モデルの開発を支援します。製品管理のインターンは、エンジニアリング、運用、販売、マーケティング、財務など、社内のさまざまな機能分野で積極的に取り組む必要があるため、コミュニケーションスキルは不可欠です。
半導体産業とPC産業のダイナミクスを理解することは利点です。
最小要件
理想的な候補者は:
- EE、CE、CS、または同等の技術学位を取得している
- 大手学校でMBAを取得する
- 市場調査および分析の実務経験がある
- 製品のライフサイクルに精通している
応募する
候補者は、MBAの学生が自分のMBAインターンシップページを訪問することができるように、Word、PDF、またはテキスト形式で履歴書を提出する必要があります。
**応募者は、BS、MS、または博士号に向けて作業している必要があります。 EE、CS、CE、または関連分野。
インターンシップを申請するときは、書類を送る前に、カバーレターを改善するための5つの簡単な方法と履歴書を改善するための5つの方法を必ず確認してください。
履歴書を改善するための5つのステップ
- あなたの情報を整理する
- あなたの資格を強調する
- 箇条書きを使って重要な情報を表示する
- 関連情報のみを含め、雑然としたものを取り除きます。
- 履歴書にエラーがないことを確認してください
カバーレターを改善するための5つのステップ
- カバーレターを適切な人に送付する
- 読者の注意を引く
- カバーレターを目立たせる
- カバーレターに間違いがないことを確認してください
- あなたの手紙の終わりにインタビューを求める
これらの10のステップに従うことによって、あなたは面接のために呼ばれることを望んでいるあなた自身が雇用者によって気付かれることにあなたの方法でうまくいくでしょう。履歴書とカバーレターの唯一の目的はインタビューを上陸させることですので、あなたの文書を改善するのにかかる努力は努力の価値があります。