メンタルヘルス従業員の利益はビジネスに良い

メンタルヘルス給付パッケージは、従業員とあなたの収益の両方にどのように役立ちますか？アメリカ人の5人に1人が成人の生活のある時点で精神障害と診断されていると推定されています。未診断の症例数はおそらくそれよりはるかに多いです。しかし、精神疾患が職場に及ぼす影響は、生産性レベルの低下、過度の遅刻、および欠勤から、精神疾患に伴う衰弱させることが多い症状による実際の従業員の損失まで、非常に現実的な方法で感じられます。

精神疾患のコスト

国立精神衛生研究所は、重大な精神疾患が米国で毎年少なくとも1,930億ドルの費用がかかると報告しています。メンタルヘルスのための職場のためのパートナーシップとAmerican Psychiatric Foundationは、未処理の労働力低下のために企業に生産性の損失440億ドルがかかるとアドバイスしています。

精神疾患が管理されないままにされると、それは、事故の増加、労働者の補償請求、身体障害、職場での暴力、さらには嫌がらせや差別の主張など、その他多くの職場関連リスクを招きます。今日の世界では透明です。

それで、完全なメンタルヘルスの従業員給付を労働力に提供することは、ビジネス上意味があります。専門家は、早期介入が従業員の費用と深刻な精神疾患の事件を減らす鍵であると助言します。

同様に、早期介入は、あらゆる種類の精神疾患を経験している人に可能な限り最良の結果をもたらすことが示されています。精神疾患が未治療または診断未確定のままになっている場合、または従業員が治療選択肢へのアクセスを制限されている場合、彼らは自分自身でうまくいくことができません - そしてこれは長期的にあなたのビジネスの収益を傷つけます。

医療改革と精神的健康保護は法律です

手ごろな価格の医療法（ACA）の下では、2014年現在、すべての個人および個人の医療計画は、少なくとも精神保健スクリーニング、薬物使用サービス、および予防医療の最低補償を提供しなければなりません。この要件は、州の市場で購入した医療プランにも適用されます。

さらに、グループ福利厚生プランは、精神病の病歴があるという理由だけで誰かへの補償を否定することはできません。精神衛生パリティと中毒の公平性法（MHPAEA）の下で要求される保護は、外科的処置を承認するための承認プロセスのように、計画管理者に精神疾患を制限なく治療することを要求します。メディケアとメディケイドはまた、精神的健康と薬物乱用治療のための基本的な補償を提供します。

これらの法律は、メンタルヘルスの消費者が健康保険プロバイダーから差別されるのを防ぎ、サービスを受けるための収入が限られている人々を支援するのに役立ちますが、精神保健には多くの不名誉があります。

精神病のために薬を服用していることでさえ、その薬が従業員の仕事を遂行する能力に制限を生じさせる場合、一部の人は問題と見なすかもしれません。たとえば、眠気を引き起こす薬は、特定の機器の使用を妨げたり、会社の車を運転したりします。

援助を得ることへの他の潜在的な障壁は治療予定のための仕事の欠如、または90日間の薬物乱用治療プログラムを完了するための無給休暇の取得を含みます。

質の高いメンタルヘルスケアの費用の負担を軽減するための適切な保険プランがなく、雇用主が従業員に利用可能な給付金について教育する役割を果たさない限り、多くの従業員は大きな破綻で入院するまで何もしません。他人は、違法薬物、アルコール、および否定的な行動の形で自己投薬に目を向けるかもしれません。職場では、未診断および未治療の精神疾患は、個人が同僚やクライアントと関係しているという形で現れます。

それはチームと会社を引き裂くことができます。通常は素晴らしい従業員が有毒な従業員に変わる可能性があります。

これらの理由やそれ以上の理由で、どんなビジネスでも寛大なグループ精神保健給付をその従業員に提供することから利益を得ることができます。健康保険プランにこのケアが含まれているかどうかにかかわらず、従業員を大切にし、これを実証したい雇用主は、年中いつでも簡単に精神的健康上の利益を提供することができます。

精神保健給付パッケージの作成

ここに精神保健給付プログラムを整備し、人々が彼らがよくとどまるために必要なサービスへのアクセスを持っていることを確認するためのいくつかのアイデアがあります。

従業員支援プログラムを確立する

組織内でできるだけ早く従業員支援プログラム（EAP）を準備することをお勧めします。これは各従業員にとって1ドルのペナルティを要する可能性がありますが、その価値は計り知れません。 EAPは、仕事上の問題から家族の問題や精神障害まで、彼らを悩ませている可能性のあるあらゆる懸念分野で従業員を支援することができる機密の専門家への直接アクセスを提供します。従業員はカウンセリングセッションに誘導されるか、またはEAPチームによって促進される短期治療の対象となる可能性があります。

従業員支援プログラムの詳細については、こちらをご覧ください。

24時間365日の看護師ホットラインを設定する

もう一つの選択は従業員および彼らの家族のための24/7看護師ホットラインを確立するために健康保険業者と契約することです。これは、従業員が最も必要としているときに助けを得ることができるライフラインを常に確保するための方法です。メンタルヘルスケア提供者とのフォローアップケアが正当化されるかどうか、または緊急治療室への訪問が必要かどうかを判断するために、彼らは健康と医療に関する質問に答えることができます。

精神衛生上の利点がある健康保険プランを選択する

前述のように、ACAは基本的なレベルの精神的健康保険を提供することを保険プランに要求していますが、これはいくらか制限される可能性があります。高控除健康保険制度（HDHP）に慣れている従業員は、カウンセリングセッションの費用を支払うために自分の保険を使用することに価値がないと思われるかもしれません。雇用主として、平均以上の精神的健康保険を提供し、HDHPと組み合わせると自己負担費用を相殺するための健康貯蓄口座を提供する従業員給付を見つけます。

メンタルヘルスコミュニケーションの管理担当者を指名する

従業員は自分の精神的健康問題について上司や自分の家族の一員と話し合ってもしなくてもいいかもしれません。そのため、すべての職場に、介入コーチングの訓練を受け、そのような問題を非公開で議論するための営業時間を設けた人事担当者が少なくとも1人はいるはずです。多くの場合、状況は有資格のメンタルヘルスプロバイダーへの紹介を通じて、またはEAPを通じて問題を解決することによって対処できます。従業員が適切なタイミングで適切な援助を受けることができるように、利用可能な精神的健康上の利点に精通してください。

エリアプロバイダによる従業員割引プログラムの設定

メンタルヘルスの問題に直面している従業員をより支援する職場を開発するためのもう1つの非常に有用で歓迎される方法は、地域のウェルネスベンダーと協力してサービスを割引くことです。例えば、長期の管理されていないストレスは鬱病の兆候である可能性があるので、ストレスを減らすのを助けることができるマッサージ療法士へのアクセスを持つことは大きな利益になることができます。適切な食事と運動もまた、良好な精神的健康の重要な要素です。そのため、地元のフィットネスリソースや栄養カウンセリングへのアクセスを提供することは大きな利益になり得ます。

メンタルヘルス教育と資料の準備をする

おそらくそれがメンタルヘルスに関連する従業員福利厚生パッケージへの最も重要な追加は正確でタイムリーな情報へのアクセスです。従業員が危機に直面している場合、彼または彼女は医療給付にアクセスする方法、または誰が助けを求めるべきかを理解していないかもしれません。

したがって、すべての企業図書館には、自助冊子、給付情報シート、地域の精神保健医療機関のディレクトリなど、さまざまな教材を含める必要があります。全体的に健康であることの重要性を浮き彫りにし、他人が精神病に対処している可能性があるため、他人に別の扱いをすることを避けることによって、経営陣はコミュニケーションを支援できます。

最後に、すべての従業員福利厚生プログラムは、頭からつま先まで、従業員の総合的な幸福に基づいて設計する必要があります。従業員は精神的な病気の兆候を外向きに表示することはできませんが、頻繁に仕事を休んだり、いらいらしたように見えたり、単に以前のレベルまで実行をやめたりする可能性があります。精神疾患は労働力法の下で保護された障害であるため、このような従業員を除外しないでください。代わりに、セルフサービスの情報とリソースへのアクセスを提供して、従業員が人生を送るのに必要な援助を探すことができるようにします。