軍事採用が悪くなったとき
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登録文書に虚偽の記載があった結果、非常に明るいキャリアになった可能性があるものを終わらせることができます。しかし、嘘をついたり、嘘をついたりするリクルーターについてはどうですか。
ほとんどの求人者は勤勉で、誠実で、そして信頼でき、軍で最も困難な仕事の1つをすることを任されています。しかし、軍の採用は数字のゲームです：採用担当者のキャリアは、彼らが毎月のクォータを満たすことができるかどうかに基づいて作成され、分割されます（採用の世界では「目標」と呼ばれます）。
ほとんどの採用担当者は非ボランティアであることを（サービス支店によっては）思い出してください。そもそもその仕事を望んでいない人もいましたが、一度選ばれたとしても、3年から4年の勤勉な実績を持った求人の仕事の後に元の仕事に戻る見込みは、主に目標を達成することにかかっています。
ここにあなたが何人かの軍の求人者から聞くかもしれない真実の半分の真実と虚偽表示の一部があります：
戦闘地帯に送られる可能性
事実は、これは主にあなたのサービスの支店とあなたの軍事的な仕事に依存します。
彼らが海兵隊や軍にいるかもしれないほど空軍や海軍では大きくない戦闘地帯に（地上で）展開されるあなたの可能性。あなたのチャンスはあなたが持っている仕事や軍事職業上の専門性に基づいてより大きくなるかもしれません。
海兵隊を介して海軍シールになる
簡単な答えは：これはめったに起こらない。ネイビーシールプログラムは、ネイビーにいるメンバーだけを取ります。他の支店はシールトレーニングを受けることができません。それが本当である間、海兵隊員で奉仕することはどんな特別な力プログラムの仕事のためにあなたもあなたを準備するでしょう、海兵隊員から海軍に入ることは簡単な仕事ではありません。
典型的には、元海兵隊員は、4年間の入隊後に出て、海軍に参加し、海軍が以前の軍事経験を持って船員を連れて行っている場合にのみ、SEAL訓練に行く。にもかかわらず、その数は、現役からSEALの訓練までの間、少ないです。
あなたの入会契約に上場する
あなたが特定の仕事で訓練される間、訓練が完了したら、あなたが実際にその特定の仕事を実行するために割り当てられるという保証はありません。ほとんどの場合、あなたはおそらくあなたの仕事を遂行するようになるでしょう。
しかし（特に陸軍では）、トレーニング後にポストにたどり着くのは、それほど珍しいことではありません。ただ、そのポストであなたの特定の仕事が多すぎることを知り、他のことをするように割り当てられるのです。
訓練さえも必ずしも保証されていません。いくつかの例外がありますが、一般的な規則は、軍隊が自分のせいであると考える何か（仕事が排除されたり減少したりするなど）のために、加入契約の「保証された仕事」の訓練を完了できない場合です。職務基準が変更された場合、またはあなたがあなた自身の過失なしに保安許可の資格を得なかった場合、そのサービスは通常あなたに別の職業への再訓練または名誉ある退職の選択を与えるでしょう。
この場合、選択はあなた次第です。
その一方で、軍隊があなたのせいであると考えるもの（学業上の失敗、問題に巻き込まれる、または虚偽の記載のために安全保障の認可を拒否されるなど）の仕事の訓練を完了できない場合訓練されたか分離されたかは、あなたの指揮官および/または軍要員によって下された決定です。あなたはその件について何も言うことができませんし、あなたがどんな職業に再訓練されるかについても言い聞かせさえしません。
現役の任務は「サービスのニーズ」に基づいています。 （適格な人道的任務のような例外がありますが、これらの資格を得るのは本当に難しいです。）
軍隊の辞任または辞任
Y あなたがそれを好まなければ、あなたは単に軍をやめることはできません。これは放電の容認できる理由ではありません。基本的なトレーニングをやめてプログラムが失敗した場合でも、ドリルのインストラクターは、あなたを「リサイクル」するなど、考えられる限りのことをすべて試してみて、基本的な時間をかけます。
指揮官が最終的に退院が唯一の行動であると決定した場合、退院処理を待つために特別な部隊に再任されるでしょう。
初めて軍に入隊した人は全員、合計8年間の奉仕義務を負います。契約上、2年、3年、4年または5年の勤務期間中に参加していると言っても、合計8年間の義務があります。 6年間のGuard / Reserve契約に署名し、6年間の終わりに再入会しないことを選択した場合でも、さらに2年間の義務があります。
基本トレーニングとドリルインストラクターの叫び
真実は、ドリルインストラクターは彼らが過ぎ去った年にしたほど叫んではいないということです。あなたはまだたくさんの叫び声を経験するようになるでしょう、しかし基本的に基本の最初の部分の間に。その後、あなたのDrill Sergeantsがもっとメンタリング的な役割を担うことになるでしょう。
これは基本的な訓練がやわらかくなったことを意味するのではなく、実際、近年では戦闘の準備がより重要視されています。
採用担当者の不正行為の報告
それで、あなたが非倫理的なリクルーターに遭遇したらどうしますか？すべての軍事指揮官には、不正行為を調査することを職務とする上級役員がいます。また、募集指揮官も例外ではありません。
あなたがそれをこれらの役員の一人に報告するならば、それは調査されるでしょう。採用担当者の言葉に反してあなたの言葉にたどり着くことがありますが、特定の採用担当者が彼/彼女に対して十分な苦情を寄せた場合は、彼/彼女の上司がもう少し詳しくその採用担当者を見始めようとします。
