悪天候または緊急ビジネスの終結規則

ハリケーン・カトリーナやサンディなどの国内の悲劇、地震、深刻な火災、そして従業員の家庭や生計を破壊するその他の出来事は、雇用主からの適切な対応を必要とします。

1、2フィートの雪、電気の喪失、洪水など、さらに軽微な問題があると、勤務中の従業員の実際の身体的存在が困難になったり不可能になったりすることがあります。これらのイベントが従業員に与える影響以外にも、ビジネスや組織がオープンであり続け、顧客にサービスを提供する能力にも影響を与える可能性があります。

最後に、悪天候やその他のビジネス上の緊急事態は、従業員だけでなく従業員の家族にも影響を与えます。ほとんどの気象緊急事態学校では、デイケア、看護、および従業員が使用する他のサービスも同様に利用できなくなります。

雇用主が緊急事態で考える必要があるもの

その結果、雇用主は、自らの職場を開くことができなくなる可能性のある緊急事態について考える必要があります。彼らは、悪天候が仕事に就くことを不可能にするとき、従業員が何を期待できるかについての方針を策定する必要があります。緊急の場合にポリシーをその場で設定しようとするよりも準備するほうがはるかに優れています。

雇用主は従業員に対して法的義務を負っており、従業員に対しても人間関係、道徳的そして倫理的義務を負っています。多くの従業員は、緊急の場合には、雇用主がすべての関連費用を負担すべきだと考えています。これは必ずしも実現可能ではありません。

緊急事態と悪天候の解消の具体例

たとえば、自宅が洪水で電力がないために従業員が3週間の仕事を見逃した場合、雇用主が長期にわたって従業員に給料を支払うと想定するのは公正でしょうか。もちろん違います。従業員は有給休暇、休暇時間を使用するか、または延長無給休暇を申請する必要があります。

一方、雇用主が事業を開くことができない状況では、雇用主に彼らの従業員との関係を維持するためにいくらかの費用を負担するよう依頼することは合理的ですか？もちろんです。しかし、このような状況でも、雇用主は長期にわたって非労働者に給料を支払う余裕がないでしょう。

従業員の雇用保障と従業員の給与のバランス

事業主は、事業が顧客からお金を受け取らないのであれば、事業を再開したときに、給与を支払っている従業員が、その従業員が仕事を続けることができることを保証する必要性とバランスを取る必要があります。

それで、悪天候政策は予想を設定し、従業員の報酬へのバランスのとれたアプローチを提示し、雇用者と従業員の両方のリスクを軽減し、そして緊急事態のための公正な解決策を提示しなければなりません。

悪天候やその他の緊急事態に関するポリシーは、悪天候やその他の緊急事態が発生する前に調査、作成、伝達、および署名する必要があります。従業員が何を期待すべきかを知っているとき、彼らは雇用主の予測された行動について計画し、自信を持って感じることができます。これは信頼の環境を促進します。

以前の勧告は、雪の日、雨の日、または別の緊急事態が従業員の仕事の能力に影響を与える場合に、雇用主が合法的に賃金について何をする必要があるかを網羅していました。あなたはあなたがあなたの従業員に支払うことに関してあなたが持っている法的義務を果たしていることを確かめたいと思うでしょう。

悪天候およびその他の緊急対策を実施する

これらの勧告は、緊急事態に対応して雇用主に何を期待できるかについて従業員に知らせる悪天候ポリシーを構成します。この政策は、天候の緊急事態または他の緊急事態が最も頻繁に影響を与える分野に焦点を当てています。

• 会社の閉鎖
• パートデイクローズ
• 従業員が身体的に仕事に就くことができないとき。
• 従業員が緊急事態、悪天候、またはその他の状況によって引き起こされた損害および問題を修復するために時間が必要なとき。

あなたはあなたの組織とあなたの組織の文化のためにこの悪天候の方針を適応させるかもしれません、しかしあなたがあなたの方針を書くときあなたの地域での潜在的な災害を覚えておいてください。このサンプル悪天候ポリシーを組織に合わせてカスタマイズすることをお勧めします。