従業員に支払われる個人日数は？

有給の個人日数は、組織が自発的に従業員に給付として支給する休業期間です。組織への勤務年数とその地位のレベルに基づいて、従業員に支払われる個人日数が発生することがよくあります。

ほとんどの会社では、従業員が未払いの個人的な日数を使用できるようになっていますが、多くの場合、仕事から休みの有給休暇が発生します。しかし、他の会社では、個人的な給与日数を単純にしています - 各従業員は、毎年同じ個人日数を支払っています。

有給の個人日数は、親と教師の会議、投票、家族の休日のパーティーの準備、予防治療のための医療専門家の訪問、医療治療のための近親者の取り引きなどの活動を含む理由で従業員に仕事からの休暇を与えます。潜在的な買い手などのために彼らの家を上演する。

例からわかるように、有給休暇は個人的なものであり、個人的なニーズに合わせて従業員の裁量で使用されます。 2人の従業員が自分の個人的な日数を同じに使うことはめったにありません。目的彼らは各個人の必要性を満たすために雇用者によって提供されます。

なぜ雇用主が有給の個人休暇を提供するのでしょうか。

有料の個人用日数は通常、雇用主の包括的な福利厚生パッケージの一部であり、有給休暇日数、有給休暇日数、有給休暇日数などのその他の有給休暇を補うものです。

このパッケージの一部として、雇用者は年に2、3回の有料個人日を提供します。個人的な支払日数は、従業員の通常の基本給または時給で支払われます。

雇用主は雇用主として競争力を維持するためにこれらの有給休暇の機会を提供します。同等の雇用主は従業員と優秀な従業員を雇うことになると不利益にならない雇用主にこの種の有給休暇を提供します。

雇用主はまた、従業員が離陸する日数を制限するために、彼または彼女の有給休暇パッケージを通して機会を得ます。与えられた休業日数は、組織内での地位に影響を与えずに仕事を休むことが許される日数であるという従業員への期待を設定する傾向があります。

柔軟性を重視する職場では、従業員は2〜4時間以上続くイベントに有給休暇を使用するだけでよいため、この最小日数はうまく機能します。 1時間の親と教師のミーティングでは、従業員は午後の早い時間に仕事を辞め、午前の早い時間に仕事を始めることができます。従業員は柔軟な職場で彼らの支払われた個人的な日を使用しません。

雇用者は有料の個人日を使用するためのガイドラインを提供します

雇用主は、従業員が個人的に有料の日をいつ使用できるかについてのガイドラインをよく持っています。これらのガイドラインは、緊急事態を除いて、可能な限り事前通知を組織に提供する有給の個人休暇を要求するためのプロセスを伴います。

これは、特にすべてのワークステーションで従業員を必要とする仕事において、雇用主の被ばくを、予定外の欠勤に制限し、仕事を中断させる可能性があります。

さらに、支払った個人用日数の休暇の管理上の承認は、部門および組織のニーズによって異なります。

従業員は通常、翌年度に繰り越さずに割り当てられた年の間、有給の個人用日数を使用する必要があります。従業員が退職した場合、未使用の有給個人日数は雇用終了時の支払いの対象になりません。

病気、陪審員の義務、軍事サービス、死別、休暇などの理由で従業員が仕事を見逃した場合、個人で支払われた日数は使用されません。これらの欠席は、一般的に他の会社の方針やガイドラインによってカバーされています。

会社は日のタイプによる休みの代りにPTOを支持しています

現在、組織は、有給休暇日数、個人日数、休暇日数などの有給休暇のカテゴリを割り当てるという会社の方針から離れています。

代わりに、企業は、病欠日、休暇日、および個人の日を従業員が自由に使用できる1日の銀行に折りたたむ有給休暇（PTO）ポリシーを選択しています。有給休暇は、PTOバンクの日とは別のままであり、別個の高く評価された利点として提供されます。

PTOの利点

PTOはまたこれらの付加的な利点を提供します。

• 個人事業のために有給休暇を使用することに関して自分で決断を下すことができる大人のような従業員を雇用主が扱うことを可能にします。
• 予定外の有給休暇の従業員による使用を最小限に抑えます。
• 雇用主と従業員の両方にとって、有給休暇と記録管理を簡素化します。

PTOポリシーには追加の利点があり、またいくつかの欠点もあります。たとえば、従業員はPTOを休暇時間と見なしてそのすべてを使用する傾向がありますが、さまざまな目的に割り当てられている時間は、従業員が休暇のために支払われるという前述の理由と関連して考えられます。

米国では、給与として個人の給与日数または個人的な休日を給付することを雇用主に義務付ける米国の法律はありませんが、選択した雇用主は従業員に個人給与日数を単独でまたは包括利益パッケージの一部としてPTOに組み入れることを提案します。