就職活動中のあなたの障害の開示

米国国勢調査局によると、5人に1人のアメリカ人が障害を持っています。あなたがこのかなり大きなグループの一員であるならば - あなたの障害が目に見えるものであろうとなかろうと見えないものであろうと - 仕事の申請と面接はさらに複雑な層を持ちます。あなたはあなたがあなたの障害についての情報を潜在的な雇用主と共有することを要求されているかどうか疑問に思うかもしれません。

要件は別にして、これらの詳細を共有することは有益または有害ですか？あなたは就職応募の際、または就職の面接の際に自分の障害について言及すべきですか？もしそうなら、いつ、どのようにあなたは情報を共有すべきですか？あなたは何を言うべきであり、あなたはどのくらいの情報を開示すべきですか？

これらは、答えるべき単純な質問でもなく、単一の正しい回答を持つものでもありません。関節炎、脳性麻痺、鬱病、その他の精神的または身体的な障害がある場合は、就職活動の際に考慮すべき点がいくつかあります。

法律は何を言っていますか？

まず、障害者の雇用に関する合法性について説明しましょう。米国の均等雇用機会委員会（EEOC）によると、1990年アメリカ障害者法（ADA）は2つの重要なことを行っています。第一に、法律は雇用主が資格のある求職者または精神的または身体的障害のある従業員を差別することを違法にしています。第二に、ADAは雇用主に対し、障害のある従業員や候補者に対して合理的配慮をすることを要求しています。

明確に聞こえますね。しかし、「適格な申請者」および「合理的配慮」という語句には、あいまいさが増しています。 （合理的配慮の定義や、雇用主が尋ねることができる質問とできない質問についての詳細を含む、ADAに関する詳細情報を入手してください。）

法的には、ADAは、雇用主または潜在的な雇用主に障害を開示することを候補者に要求していません。あなたが開示しない場合は、しかし、雇用主はそれに応じて宿泊施設を作る必要はありません。

4心に留めておくべき考慮事項

これらの法的保護にもかかわらず、障害を持つ人々が自分の障害を共有することを躊躇することは合理的なことです。 2人の資格のある候補者に直面したとき、雇用主は面倒なことを選ぶでしょうか。障害についての会話は資格や職責についての話を覆い隠すのでしょうか。

これらは正当な懸念です。そして、仕事や障害の範囲を考えると、申請プロセス中に障害を開示するかどうかについての質問に対する正しい答えを1つ決めることは不可能です。それにもかかわらず、あなたがあなたの決断を下すときに、これを見逃してはならないことがいくつかあります。

1.宿泊施設は必要ですか？ 車椅子対応の机、スクリーンリーダー、柔軟なスケジュール、またはオフィスのレイアウトや消耗品の変更が必要な場合は、応募プロセス中にこれらを潜在的な雇用主と共有することが理にかなっている可能性があります。具体的であることは役に立ちます。結局のところ、あなたは非常によく必要とされるものとそれに伴う費用について、雇用主以上のことを知っているかもしれません。申請書を提出する前に、職務内容を慎重に検討して、中心的な責務を果たすことができるようにし、また職務を遂行するのに役立つ具体的な配慮を理解できるようにしてください。

2. 開示しないと申請プロセスが予想外に困難になりませんか。 のエッセイに 保護者 James Gowerは、自分の障害について前倒しでいないと、チームワークと課題に関する一般的なインタビューの質問に答えることが不可能になると指摘しています。

障害についての情報を共有しないとインタビューの質問に答えるのが難しくなる場合は、それは早めに開示することがあなたにとって正しい道であるという良い兆候かもしれません。障害が職歴のギャップの説明にもなることを心に留めておいてください。

3. 雇用者は障害者に優しい態度をとっていますか？ いつものように、会社を調査することは役に立ちます。この場合、会社に障害のある従業員を支援する実績があるかどうかを確認します。障害者に優しい会社の兆候：障害者を歓迎または認識しているウェブサイト上の写真および言語、ならびに障害者団体とのつながりの証拠。

多くの企業は、応募者を支援するために提供している企業のWebサイトのキャリアセクションに情報を持っています。たとえば、「あなたが障害を抱えている、または特別なニーズがある場合は[email protected]まで電子メールでお問い合わせください。」または「合理的な宿泊施設で求人を検索したり、求職を申請したりする場合は、お知らせください。迅速なオンライン検索もまた光り輝く可能性があります。

いつ開示するか。あなたが自分の障害についての詳細を開示するのが最善だと感じているなら、あなたは最善のタイミングは何なのか疑問に思うかもしれません。繰り返しになりますが、正しい答えは1つもありません。ただし、留意すべき点がいくつかあります。

インタビュー前： 目に見える障害がある場合は、面接前の詳細を共有することが役立つ場合があります。面接の焦点を自分の資格や実務経験に集中させたい場合は、特にそうです。あなたはすばやく簡単に期待を設定することができ（例えば、「私は車椅子を使うので、私の椅子を収容するのに十分広いドアがある部屋で会うことが役に立つでしょう」）そして面接官を安心させます。

インタビュー中： 雇用主はしばしば適応的で柔軟な従業員を切望しています。いくつかの点で、必ずしもあなたのニーズを満たすように調整されていない世界での生活のためのあなたの戦略は、これらの資質を強調することができます。インタビュアーが自分の障害について疑問に思っているのであれば - そして彼らがどのように責任やオフィスのレイアウトを調整しなければならないのか - あなたがインタビュアーが合法的に自覚させることはできません。

インタビュー後： 上陸したら、おめでとうございます。今、あなたはあなたがあなたの障害を育てるべきかどうか疑問に思うかもしれません。あなたが必要とする適応があり、雇用主が気付いているならあなたのワークライフはもっと楽になるでしょう、これはそれを育てる良い時です。たとえば、投薬を管理するために毎日休憩が必要な場合は、ヘッドアップをすることが、初日の新雇用主を驚かせるよりも役立ちます。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。