潜在的な雇用主を感動させる13の方法

潜在的な雇用主を感動させる方法をお探しですか？あなたの履歴書や求人応募をパックから際立たせたいですか？ 2週間の間に、人事部のスタッフは、185人の役職について485人の履歴書と応募を審査したことを伝えました。それから、彼らは23人の候補者にインタビューをし、そして6回目のインタビューを受けさせました。

これを信じなさい。この人事担当者は、本当に彼女のチャイムを鳴らしたものをあなたに言うことができます。このアドバイスの中には、この求職のアドバイスを知らない人のようなものがあると思うかもしれません。このアドバイスのいくつかはあなたを驚かせるかもしれません。それはあなたにとって公平でも権利でもないと思われるのであなたを怒らせることさえあるかもしれません。

すべての雇用主がこのアドバイスに同意するわけではありません。しかし、あなたがあなたのために最善の、最も給料の高い、エキサイティングな仕事を見つけたいと思うときなぜチャンスを取るのですか？

潜在的な雇用者を感動させる方法

これはあなたが潜在的な雇用主を感動させることができる13の方法です。

1.あなたが資格のある仕事に応募します。

人事部門の応募不要の応募者は、遠隔地でも掲載された役職に応募できない人々で構成されています。これらの求職願書は、しばしば封筒に入った履歴書で構成されています。なぜ紙、切手、そして時間を無駄にするのでしょうか。オンラインアプリケーションまたは履歴書のためにやめなさい。資格のないアプリケーションで潜在的な雇用者にスパムすることがますます簡単になります。

自分が応募しようと思っているのが仕事であることに気付いた場合、または気にしないでください。あなたがあなたの資格と背景と説明された開始の間で伸張し合うことができない限り、あなたはあなたの時間を浪費しています。

各アプリケーションまたは履歴書は、30秒未満のレビュー時間を取得します。雇用主はあなたのためにそれをする時間がないか、または時間がかかりませんので、あなたはすぐに潜在的な候補者として自分自身を資格認定する必要があります。

あなたが適用している位置のためのターゲットとされたカバーレターを書きなさい。

あなたの主要な資格を紹介し、知られているときには候補者検索を実施している人への位置とのあなたの適合性を強調する対象とされたカバーレターに演説してください。そして、いや、親しみやすさを推測して「親愛なるスーザン」と書いてはいけません。

雇用者があなたを知るまで、彼女の名前は「スミスさん」です。さらに、カバーレターには、あなたが応募しようとしている空席状況を具体的に記載する必要があります。つづりと正しい文法は重要です。ページ上の単語の間隔、魅力的な全体的な外観、および紙の中の紙の感触も再開されます。

一般的なオンラインアプリケーションは、的を絞って適切にフォーマットする必要があります。つづり、文法、外観にも注意を払ってください。一部のオンラインアプリケーションシステムではカバーレターの送信が許可されておらず、多くの雇用主はカバーレターを望まない、または読むことをもうやめています。雇用主候補がカバーレターを提出することを述べていない場合、それは任意です。

3.履歴書を仕事に割り当てます。

「成長の機会を提供する進歩的な雇用主と一緒に私のスキルを活用する挑戦的な機会」を探している人の人数を知りたいですか。聞いてもいけません。あなたの履歴書であなたが求める立場をあなたが日常的に説明しているのであれば、答えはあなたの心を傷つけるでしょう。

さらに重要なことには、即時印刷では、配布のために100人をインスタント印刷店で複写する必要がない。カスタマイズは重要です。あなたが実質的に異なる機会も見ているとき、カスタマイズはすべてです。

たとえば、あなたはトレーニングポジションまたはマーケティングポジションを探しています。同一の履歴書はどちらの分野でもあなたのスキルを売ることはありません。

あなたの強みを導きます。

40人の他の応募者とどう違うのですか？あなたのカスタマイズされた履歴書では、あなたが求めるポジションにとって最も重要な背景と経験から始めてください。あなたのキャリアの段階はまたあなたの履歴書の情報の配置に非常に関連しています。大学を卒業したばかりの場合は、履歴書の最初の部分を自分の学歴と学位を使って先導してください。

ベテランのベテランは、重要な業績をまとめた業績サマリーから始めて、職種、役職、会社名、職責を年代順にリストします。ネットワーク管理の申請者は、仕事や教育のリストを表示する前に、認定資格（Microsoft Certified Systems Engineer（MCSE））とソフトウェアおよびハードウェアの経験（Microsoft Exchange、SQL Server）のリストを取得する必要があります。

重要なのは、履歴書レビュアーが自分がそのポジションに適していることを確認しやすくすることです。あなたは切望された中であなたの履歴書が欲しいです 'はいパイル "インタビューや電話インタビューを待っています。

対面インタビューのためにドアに足を踏み入れることについての他のアイデアをお探しですか？あなたは非常に効果的な面接なしで求人を受けることはまずありません。あなたが潜在的な雇用主を感動させるその切望された機会を得る前に、あなたは交差するためにもっともっと多くのハードルを持っています。

5.ほとんどの雇用主は釣りの電話を嫌います。

これらは候補となる電話または電子メールであり、潜在的な雇用主に申請者に通知する以外の目的はまったくありません。毎週何人の人がその人事部に履歴書を受け取ったかどうかを確認するために人事部に電話をかけますか。

多くの人、そしてHRが話をしたくない人だけが、あなたが競争相手であればあなたに電話をしたでしょう。あなたが持続的な悪い印象を与えるのは素晴らしい機会です。

ある人事担当者がある発呼者に、「あなたは私にあなたのものを受け取ったかどうかを確かめるために200人の履歴書の中を見てもらうように頼んでいるのですか？注意を引くための電話はめったに助けにならず、通常あなたを苦痛に悩ませます。

彼らは会社の時間を奪い、履歴書審査官をいらいらさせ、そして一般的には、あなたに有利なことを何も成し遂げません。クライアント企業では、発信者、特にリピート発信者は「ストーカー」と呼ばれています。

あなたがリクルーターまたは潜在的な雇用主からの電話が欲しいならば、それらにスマートフォン番号を与えてください。

この番号、またはあなたに連絡を取り、話すことができる別の番号を渡します。これはそれほど一般的ではなくなっているものの、多くの履歴書は、唯一の自宅の電話をリストします。しかし、大きな間違いです。人事部のスタッフは、電話タグを付けた相手に何日もあきらめます。

いいえ、あなたの現在の仕事であなたの番号を潜在的な雇用者に与えないでください。しかし、あなたは本当に彼らにあなたのスマートフォンの番号を与えることによって潜在的な雇用主の時間を尊重する必要があります。人事担当者は、電話によるスクリーニングの日時を設定するためにあなたに連絡する必要があります。

はい、電話による審査です。

人事担当者があなたと電話インタビューの時間を設定している場合は、事前に会社を調査してください。雇用者が何をしているのか見るためにウェブサイトを訪れてください。多くの組織では、自社のWebサイトで自社の企業文化を説明しています。宿題をするのにほんの数分かかるなら、インタビューの質は指数関数的に上がるでしょう。

あなたの潜在的な雇用者として、人事スタッフの人の時間についても考えてください。車の運転中やスマートフォンでの会話中に会社への指示を求めたときに、あなたについて行われた決定を想像してみてください。 「数分待って、これをすべて書き留めることができるようにどこかに着く間に」と候補者の一人は言った。最初にオンラインで会社の所在地を調べます。最後の手段として、会社に指示を求めてください。

あなたは正しいことを正しくしました。あなたの資料と信任状は良い印象を与えました。あなたは面接の電話審査に合格し、あなたはそのすべての重要な面接のために会社に招待されました。あなたはどのようにして最終的な求人につながる潜在的な雇用主との関係を築き続けるのですか？

9.面接のために仕事を休みます。

先に強調したように、あなたのスケジュールに合わせるために潜在的な雇用主が彼らの日を数時間延長することを期待しないでください。あなたが現在仕事をしていて新しい職を探しているならば、うまくいけば、あなたは最も倫理的な道を選び、あなたの雇用主は知っています。何らかの理由であなたがあなたの雇用主に知らせることができないのであれば、うまくいけば、あなたはあなたの仕事探しに使うためにあなたの休暇時間を節約しました。

採用担当の雇用主は、午後遅くに優秀な候補者と面接することをしばしば望んでいますが、面接が午後6時を過ぎることはめったにありません。 （覚えておいて、ほとんどの潜在的な雇用者は午前8時までに仕事を始めました）あなたはあなたの可能性が10時間の日の終わりに評価される従業員として貢献することも望まない。

10.インタビューと会社のスタッフの両方に、正しい前向きな印象を与えましょう。

雇用主に早めに到着し、応募しているポジションのドレスアップをして、参考となる追加の履歴書を持参するように伝えてください。あなたが遭遇するすべての人を尊厳と尊敬をもって扱うことを忘れないでください。

受付係はあなたの印象を人事部長に報告しています。特に中小規模の組織では、それを頼りにしてください。会社とのやりとりを通じて、きちんと丁寧に対応してください。各自があなたの組織内での潜在的な適合性を評価しています。凶悪に振る舞うことによってあなたのチャンスを吹き飛ばさないでください。

11.応募書類に記入するよう求められます。

それで、あなたの履歴書と他の必要な情報を持ってドキュメントを完成させてください。いいえ、「添付の履歴書を参照してください」と言っても、それは切り取られません。申請情報が雇用データベースに入力され、会社の記録、政府の報告などに使用される可能性があります。

記入された申請書は通常あなたがそれに提供した情報の全てが真実であるという事実を証明します。また、会社は、あなたの照会先、雇用歴をチェックし、雇用されている場合は犯罪歴をチェックするなどのための書面による許可を得ることもできます。

インタビューはあなたが文化に合うかどうかを雇用者に伝えます

実際のインタビューは追加記事の主題です。この1つの目的のために、インタビューの目的はあなたと組織が適切であるかどうかを判断することです。

面接の本当の目的は、申し訳ありませんが、あなたに仕事のオファーを得ることではありません。仕事をして会社と共に成長できると自信を持っていますか？あなたはこれを潜在的雇用主に伝えましたか？もしそうなら、彼らはほとんどの企業でのインタビューのより集中的な第2ラウンドをあなたに尋ねます。

インタビューの後、礼状、そしておそらく電話でフォローアップする。

良いマナーは常に重要です。上記の人事部には、採用チームとの最初の面接に参加した23人の人々から、3つの感謝状と2回の電話がありました。ありがとうの手紙は恐竜の道を進んでいますか？数える候補からではありません。

正しいことを正しく行えば、より多くのインタビュー、より良い求人、そしてより成功したキャリアが得られます。各ステップでもう少し時間がかかると、アプリケーションがパックを上回る可能性があります。これは約束であり、真実です。