2回目のインタビューへの招待と期待すること

就職活動は厄介なプロセスになる可能性があります。応募し、数ヶ月待ってから回答を期待した後、ついに最初の面接に招待されます。あなたがうまくいったならば、あなたはたぶん2度目のインタビューのために招待されるでしょう。

これは信じられないほどエキサイティングなことですが、神経を荒らすこともあります。通常、採用管理者が採用候補の分野をすでに大幅に絞り込んでいるため、コールバックの待ち時間ははるかに短くなります。会社の規模と仕事の範囲によっては、2回目の面接が次のステップになることを忘れないでください。 3回目のインタビューもあるかもしれません。

2回目のインタビューへの招待状の例

以下は、2回目の面接に選ばれたことを知らせる電子メールの例です。

件名： 2回目のインタビューへの招待

Lucy Miranda様、

オークランド写真協会のアシスタントギャラリーマネージャーの地位への関心と資格について討議するために時間を割いていただきありがとうございます。

1回目の面接に合格したことをお知らせいたします。2回目の面接のためにギャラリーに戻ってください。面接は約2時間続きます。次の2週間は何曜日と何時に利用できるか教えてください。

またお会いできるのを楽しみにしています。

ベスト、

ジェイソンターナー

2回目のインタビューで何を期待するか

電子メールの招待状を受け取ることは素晴らしい次のステップですが、それは仕事があなたのものであることを意味するものではありません。この時点で、彼らは応募者を、応募した数十人から最初のラウンドで成功した一握りの人に絞り込んだようです。

今度はあなたは最も優秀な候補者に立ち向かうでしょうから、集中し続け、過度に自信を持てないことが重要です。

多くの人が誤って2番目のインタビューは最初のインタビューよりもカジュアルだと思います。あなたが受け取った招待状の中で、雇用マネージャまたは人事担当者から具体的に述べられていない限り、これはまったく当てはまりません。

カジュアルな作業環境でない限り、紳士服や適切な現代的なドレスを着るなど、最初の会議のときと同じように着替えてください。あなたの服がきれいで、しっかりと押され、そしてよくフィットすることを確認してください。そして、あなたのアクセサリーを最小限にしてください。

2回目のインタビューは、1回目と2つの点で異なります。いくつかの会社では、あなたは最初のインタビューでやったよりも別の人に会うでしょう。他の企業では、同じグループに会いますが、インタビューの焦点は異なります。あなたの職歴や業績についての質問ではなく、代わりに文化や個性に焦点を当てて、自分のオフィスに適しているかどうかを確認します。

面接の種類はいくつかありますが、最初の面接の後、雇用主候補が異なる種類を使用して、さまざまな面接の状況を処理する方法を確認することが可能です。あなたの最初のインタビューが一対一だった場合、あなたの2番目はグループインタビューかもしれません。グループインタビューは、あなたにインタビューしている同僚のグループ、または一緒にインタビューされているインタビュー対象者のグループのいずれかです。どちらの方法でも、採用チームはあなたがグループとどのようにやり取りするかを検討するので、リスニングスキルとボディランゲージも練習します。

覚えておいて、これはとても双方向の会話です。彼らがあなたにインタビューしている間、あなたはまた彼らを潜在的な雇用者として評価しているべきです。 2番目のインタビューは、同僚がどのような人たちであるのか、企業文化がどのような人たちであるのか、そしてあなたの上司がどのように働くのかについて、もっと洞察を得る絶好の機会です。

自分の役割だけでなく、将来のチームや会社全体についても質問できるように準備してください。あなたに貴重な洞察を与えながら、それはまたあなたの仕事に対するあなたの興味と情熱を表しています。