10の非課税給付金で納税義務を軽減する

課税シーズンが近づいている今、全従業員はアンクル・サムがどの給料からいくら差し引くかについて考えています。ほとんどの人にとって、それは総利益の20から50パーセントにもなります。賢い従業員は税引前の貯蓄プラン、退職後の貯蓄、および他の方法でドルを引き伸ばすことができますが、気付いていない可能性のあるその他の非課税のメリットも数多くあります）

どの企業も、コストをかけずに従業員給付パッケージを拡大する方法を模索しています。多くの人がお金を節約する方法を見つけることを望んでいます。総報酬戦略の最大値を提供するために、ここにあなたがあなたのパッケージに追加したいトップ10の非課税の利点のリストがあります。

会社の車

あなたの会社が従業員による使用のための艦隊を提供するならば、あなたは年次税レポートのマイレージを差し引くことができます。従業員はこの給付に対して何も支払いませんし、完全に非課税です。唯一の本当の問題は、ガソリンが自動車に動力を供給するために支払われる高い税金を考慮するときに来ます、そしてそれは燃料割引プログラムを使うことによって相殺されることができます。

会社が提供する機器

従業員に非課税のもう1つの利点は、電子機器、モバイル機器、その他のテクノロジ特典など、企業が提供する機器です。多くの従業員は、最新のソフトウェアとハ​​ードウェア、特にオフサイトで働く人々を使用できることを楽しんでいます。これは非課税の恩恵であるだけでなく、購入日から1 - 4年にわたる減価償却額として法人税として主張することもできます。

3.フライヤーマイルと旅行ポイント

ビジネス目的で出張しなければならない従業員にとっては、彼らが享受できる多くの非課税給付があります。フリークエントフライヤーマイルプログラムに参加することで、会社と従業員は将来の旅行や割引のために無料のエアラインマイルを獲得できます。ホテルチェーンでは、従業員がギフトカードや無料のホテル滞在でポイントを獲得できるようにする特典プログラムを提供しています。

通信料

従業員が自分の携帯電話、インターネットサービス、またはその他の通信ソリューションを仕事の一環として提供する必要がある場合、会社は月額ベースで完全に非課税で彼らに返済することができます。ただし、これらの品目は個人的な用途ではなく、ビジネス専用に使用する必要があります。そうしないと、従業員は本社用の納税申告書で申告することができません。

5.食事と宿泊

IRS規則の下では、雇用主が雇用条件の一部として、または従業員のイベントのために宿泊および食事を提供する場合、これは非課税の従業員給付です。多くの雇用者は彼らの健康プログラムの一部として無料の食事を提供しています、そしてこれも免税です。

通勤費および駐車料金

多くの従業員が長距離から毎日通勤しなければならないため、IRSは公共交通機関で1ヶ月最大125ドル、駐車場で2倍の税金控除、および両方のニーズに対する合わせた非課税の給付を認めています。従業員に無料の駐車場と交通機関を提供する企業は、この給付に対して税金を支払う必要はありません。

扶養家族による介護支援

従業員が扶養家族や高齢家族の世話をすることを余儀なくされた場合、その扶養家族の介護給付の一部は毎年非課税です。これは一般的に扶養家族介護支援計画の年間約5000ドルです。

8.企業ウェルネスプログラム

大手企業は健全な労働力を維持することの重要性を理解しているため、企業の健康プログラムは一般的な選択肢です。これは非課税の恩恵だけではありませんが、それは時間の経過とともに健康保険料を減らすことができます。

9.現金以外の報酬とSwagger

インセンティブプログラムを最大限に活用したいが、非課税のままである企業は、現金以外のギフトカードや企業ブランドの賞品を従業員に配布することができます。例としては、地元のレストランやスポーツイベントのギフト券、Tシャツ、帽子、雑貨などがあります。従業員は彼らを愛しており、彼らは達成するために会社にそれほど費用をかけません。

10.コーポレートラーニング&ディベロップメント

よく教育され訓練された労働力は強くて生産的な労働力です。したがって、会社が提供できる最高の非課税給付の1つは、従業員がスキルを向上させるための学習および開発プログラムです。授業料の払い戻しも、毎年一定額まで免税です。