他の雇用者と比較した有給休暇の比較

あなたの給料を他の雇用主のそれと比較したいですか？休日週は従業員が彼らのPTO日を使用するか、または有給休暇日を取るために普及した時です。ほとんどの従業員は休暇の日を取っています - そしてあなたの従業員が彼らの支払われた休暇のすべてを使い果たしていないのであれば - 夏はまた雇用主にとっての挑戦です。彼らが有給休暇を利用することは、彼らの見通しと生産性の両方に役立ち、どちらも雇用者にとって望ましいことです。

知識産業では、従業員は休暇を仕事の要求とバランスさせることができます。ただし、小売業、製造業、フードサービス業、ホスピタリティ業などの業界では、顧客にサービスを提供するために従業員を現場に配置することが重要です。これには、マネージャーが有給休暇を使用している従業員の数と、仕事をしている従業員の数のバランスを慎重にとることが必要です。

従業員の有給休暇をより効果的に活用したいですか。これがマネージャとスーパーバイザが休暇の休止時間を管理する方法です。ここに予定外の欠勤を処理する方法についてのヒントがあります。これは顧客向けサービス業界の悩みの種です。

現在利用可能なツールとソフトウェアプログラムを使用すると、従業員の勤務時間をスケジュールして追跡するのに役立つ、従業員の有給休暇のより優れた管理者になることができます。

PTOの比較

あなたのPTOや病気休暇プログラムと正社員のための有給休暇を他の会社と比較することができます。 2010年5月の調査で、WorldatWork.comは、休暇の種類（休暇日、病欠日など）によって分けられる従来の休暇給付を提供する雇用主とPTOを提供する雇用主を区別しました。

調査によると、雇用主によるPTOの使用は増加しています。 2002年には、雇用主の71％が従来の有給休暇を2006年には63％、2010年には54％を提供しました。それで、PTOシステムの使用は雇用者の40パーセント以上に達しました、そして、調査が正しいならば、雇用者のパーセントは増加しています。非常に大規模な組織では、従来の有給休暇アプローチの利用が主流です。

調査はまた「伝統的な制度の下での休暇の最も一般的なカテゴリーは休暇（雇用者の98％）、陪審義務（雇用者の90％）、死別（雇用者の89％）、病気休暇（雇用者の87％）であることを見出したそして休日を支払った（雇用者の83％）」彼らはまた、両方の雇用者グループが年間約9日の有給休暇を提供していることを発見しました。

従来の有給休暇プランでは、PTO銀行タイプのプランと比較して、1年の平均休日休暇数がわずか9（9）になりました（8.7）。全体的に見て、有給休暇は世俗的な休日に最も一般的です。

有給休暇は雇用主によって任意です

従業員給付パッケージに表示されているすべての雇用主が休暇を支払ったのは任意です。米国のどの連邦法でも、雇用主が国内で認められている休日に従業員に休暇、有給またはその他の休暇を提供することを義務付けていないことをご存知ですか。休日給与の慣行は完全に雇用主次第です。あなたが労働者の日に支払われて休暇を取っている場合、それはあなたの雇用主が提供する利益です。

残念なことに、有給休暇は従業員の資格となっており、完全な従業員の報酬および表彰システムにおける自分の立場について考えるのをやめる人はほとんどいません。多くの従業員は、雇用主が彼らにPTOと有給休暇を与える必要があると考えています。残念ながら、これは多くの従業員が感じているエンタイトルメントの感覚に貢献します。ほとんどの場所で、雇用主は法律で従業員に有給休暇を与えることを要求されていません。

したがって、あなたの従業員が従業員にとって有意義であるために休暇給付を支払うために、あなたは彼らの雇用主から彼らの給付の価値について従業員を教育する必要性と潜在的な見返りを持っています。この必要性は、今後のスキル不足に伴って大きくなることはありませんでした。この事実を十分に強調することはできません。雇用主が才能を引き付け、保持するための最適な雇用主になることがますます必要になっています。