あなたの産科の手紙を最大限に活用する方法

あなたがあなたが妊娠していることを共有するためにあなたの上司と座るとき、彼らは書面で何かを求めます。

これは、出産通知書の請求です。

次にできることは、出産の手紙とは何か、何を含めるべきかを調べて調べることです（私はそれを私がしたことを知っています）。

あなたの出産通知はあなたの妊娠発表、あなたの期日そしてあなたが望むどのくらいの休暇よりもはるかに多くなることができます。

これは公的に共有されている正式な職業/生活バランス計画です。これは最高の仕事/生活の統合です！それを最大限に活用することを私はあなたに奨励することは大きな機会になる可能性があります。その方法は…

期待値を設定

あなたの妊娠の初めから、あなたはちょうど元気に感じるかもしれませんし、あなたは恐ろしいと感じるかもしれません。気分によっては（それぞれの人が異なり、それぞれの妊娠が異なるため）、時折病気の時間を使用することを計画している場合は、期待を設定します。あなた以外の誰もあなたの体の中で何が起こっているのか知りません。

状況が厳しくなったときにそうすることができることを通知することによって、数日の病欠を取ることに罪悪感を感じないようにするため。妊娠は極端なセルフケアを行使する時期なので、期待を設定することから始めることができます。

あなたは毎月の医者の予約のために休暇を必要としていること、そして妊娠の終わりに向かって（月を指定する）これらの予約が増加することを必ず述べてください。それは他の人があなたのスケジュールの周りによく計画する機会を与えるので、あなたがあなたの可用性についてより前もってあなたがより良いほど良いです。

個人用境界線を設定する

同僚があなたの注意を必要としていると信じるプロジェクトがあったなら、今が会社の境界を設定する時です。スケジュール内で新しいプロジェクトが許可されなくなった場合は、締め切り時間を指定します。これは、妊娠を発表した直後か、妊娠中期の可能性があります。これはあなたが作るためのあなたの呼び出しになります、あなたは常に選択を持っていることを覚えておいてください。

妊娠を非公開にしたくない場合は、その旨を述べてください。それがあなたが議論したくない何かであるならば、あなたがプロの話題について会話を続けることを好むというあなたの手紙の中で境界を設定してください。考えを変えれば、やはり、あなたには常に選択肢があります。

提案や提案をする

あなたはあなたの仕事を最もよく知っているので、あなたの雇用主はあなたの日々の業務についてのあなたの意見に非常に興味を持つでしょう。あなたのレターには、あなたの現在のプロジェクトと、あなたの部署の誰がどのプロジェクトやクライアントと最もうまく働くかをリストアップすることができます。また、同僚との面会を開始する時期、クライアントに幸せなニュースを伝える時期、移行の進捗状況などを含むハンドオフ計画を作成します。

赤ちゃんが生まれた後に欲しいものを尋ねる

あなたが出産休暇から戻ったとき、あなたは自宅で仕事をしますか、それとも在宅勤務のスケジュールを考えますか？あなたは会話を始めるためにあなたの手紙の終わりにこれを述べることができます。あなたが何を見たいのかを言及することはボールを動かします。このように、あなたが去る前にもう一つのことがカバーされ、あなたの雇用主はあなたの頭がどこにいるのかを知っています。あなたの産科に入ってどのような選択肢があるかを知っていることは素晴らしいことです。

あなたの出産通知書は、あなたがあなたの妊娠とあなたの仕事量のバランスをとる方法を概説する公に共有された計画です。それはあなたの会社に彼らがあなたから期待できることを伝えるための方法であり、それは境界を設定し始める絶好の機会です。これはあなたがあなたの職業能力をもっと大胆にするための時間です。従う計画があるとき、それはあなたが安全で、生産的で、そして理解されていると感じるようにします。

赤ちゃんは、あなたがより自信を持って、安全に、そして生産的に（個人的にも職業的にも）同じページに全員を参加させる計画を始めるとすぐに、分娩室に向かう時が来るでしょう。