柔軟性と成功のための従業員勤務スケジュール

01柔軟なスケジュールで作業する

柔軟なスケジュールにより、従業員は会社の平均的な開始時間と終了時間とは異なる時間を労働できます。評価されている利点、柔軟な勤務スケジュールにより、従業員は仕事と生活のバランスを維持することができます。

さまざまな柔軟な勤務スケジュールが、さまざまな従業員の忙しい生活に適しています。しかし、勤務スケジュールに雇用主の柔軟性があれば、最高の従業員をやる気にさせ、維持するのに役立ちます。

02在宅勤務

在宅勤務または在宅勤務は、従業員、コンサルタント、または請負業者が、雇用主の居場所から常時または部分的に離れた場所で勤務することを可能にする柔軟な勤務形態です。在宅勤務は、悪天候の日や、家具の配達、炉の掃除、昼間の医者の予約などのイベントのために自宅に大人がいることを必要とする日々のオプションでもあります。

一部の組織では、ほとんどの従業員に対して週に数日までの定期的な在宅勤務を許可しています。ケースバイケースで、誰が在宅勤務の勤務スケジュールを使用できるかを決める人もいます。

03仕事をシェアする

2人の従業員が協力して同じ仕事を分担すると、仕事の分担が発生します。従業員が仕事を分担するときには、長所、短所、課題、および機会があります。雇用者としての仕事のシェアは、従業員とあなたの両方に利益をもたらします。ここに仕事の分け前の長所と短所があります。

04ワークオルタナティブシフト

交代制勤務は、組織の運営を維持するために、1日24時間、場合によっては週7日利用する勤務スケジュールで発生します。交代勤務は、24時間の補償が必要な場合、または24時間の労働時間が生産量と生産性を最適化する場合に発生します。交代勤務のための多くのアプローチが存在し、各交代勤務スケジュールには課題があります。

しかし、一部の従業員は非日勤勤務スケジュールを好む。家族は、異なる交代勤務をしている親との子育て費用を避けたいと思うかもしれません。一部の従業員は2つの仕事をしているか、自宅からアルバイトをしています。その理由がどうであれ、シフト勤務スケジュールによって従業員のニーズに対応できます。

05臨時社員として働く

臨時従業員は、事業主が事業上の要求を満たすのを支援するために雇われますが、雇用主は正社員を雇うコストを避けることができます。時々、それは臨時従業員が成功した場合、臨時従業員が雇われることを雇用者の期待です。一時的な勤務スケジュールは、多くの従業員にとってライフスタイルの選択です。

多分あなたは非常に引退する準備ができていないエグゼクティブである、しかしあなたは午前８時から午後５時までを望んでいない。毎日同じ雇用主に献身する - だからあなたは臨時雇用者です。おそらくあなたの心はスキーにあり、スキーリゾートは毎冬あなたに電話をかけます。雪のない季節には、島や暖かい気候のリゾート地で働きます。一時的な勤務スケジュールの理由はしばしば選択です。

06パート・アルバイト

パートタイムの従業員は、伝統的に週40時間未満の勤務をしていました。しかし今日では、一部の雇用主は、従業員が週30、32、または36時間勤務している場合、その従業員をフルタイムとして数えます。実際、一部の組織では、必要な作業時間の短縮が非標準的なメリットと見なされています。

したがって、パートタイム従業員の定義は組織によって異なります。しかし、パートタイムの勤務スケジュールにより、一部の従業員は非常に高い柔軟性を得られます。一部の従業員にとっては、パートタイムが最適な勤務スケジュールです。

07フルタイム従業員

公正労働基準法（FLSA）では、フルタイムの従業員またはパートタイムの従業員は定義されていません。正社員として数えられるものは、一般に雇用主によって定義されます。

常勤従業員の定義は、多くの場合、従業員ハンドブックに掲載されています。午前8時から午後5時までになりたいだけの人もいます。フルタイムの従業員は、この考えを本当に信頼しています。他の人はあらゆる種類の柔軟性を求めています。