大きな影響を与える小さなビジネス本

株式会社博展 - 東芝実績動画

ハイタッチ！一緒に働くことの魔法
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チームの5つの機能不全：リーダーシップの寓話
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仕事と生活のための1％ソリューション
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最善を尽くしなさい
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魚！士気を高め、結果を改善するための注目すべき方法
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ワンミニットマネージャー
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ザップ！エンパワーメントの稲妻
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私があなたに言うことだけをやらないでください。
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ガン・ホー！任意の組織の人々をオンにする
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ピオンブック
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だれが私のチーズを動かしましたか。
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ビジネス本の1つの傾向は、物語や寓話として書かれていることが多い、短い管理本です。これらのビジネス本は親しみやすく、便利で、もっと多くの人に読んでもらうのに役立つかもしれません。そして、雇用者として、それはあなたが見たいものです - そうでしょ？あなたは継続的なキャリア開発に賛成です。

これらのビジネス本は、小さいパッケージにしっかりしたパンチを詰め込みます。マネージャーと人事スタッフが推奨するお気に入りのいくつかを読んでください。あなたはすぐに彼らの評価に同意し、なぜ彼らがそのような普遍的な魅力を持っているのかを理解するでしょう。

ハイタッチ！一緒に働くことの魔法
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Kenneth V. Blanchard、Sheldon Bowles、他（Morrow / Avon）ISBN：0688170366 -

チームプレーヤーではなかったために彼の仕事から解雇されて、アランフォスターは少年のホッケーチームがチームの秘密とホッケーの両方を学ぶのを助けます。引退した女の子のバスケットボールのコーチ、チャント、歓声、集中力、スキル開発からの助け、そして「私たちの誰もが私たち全員のように優れているわけではありません」この本が大好きです。

チームの5つの機能不全：リーダーシップの寓話
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Patrick Lencioni（Jossey-Bass）ISBN-13：978-0787960759 -

機能不全のシリコンバレー実行委員会を率いるために任命され、CEOに任命された伝統的なマネージャーであるKathryn Petersenは、メンバーと会社の進歩と結果に対するグループの交流の影響を監視し観察します。

本人の本能的な知識とチームの構築におけるスキルの使用に続き、彼女はグループの有効性を損なっている要因を特定します。ストーリースタイルでは、

Lencioniは、このエグゼクティブチームの成功を妨げる人間の行動、すなわち信頼の欠如、対立の恐れ、責任の欠如、個人的な説明責任の回避、および結果に対する不注意を克服する方法を説明します。最適な成功のために努力するチームのための必読書。

仕事と生活のための1％ソリューション
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投稿者：トム・コネラン（Peak Performance Press）ISBN-13：978-0-9769506-2-2

あなたの人生や仕事について少し落胆した気がしますか？あなたがかつてのように興奮していませんか？あなたがたった1％小さいことを今行っているものとは違うようにすることでこれを変えることができます。簡単に聞こえますか？そうではありませんが、30日間、1つのことを別の方法で行うと、それが利用可能なツールキットの一部になります。

そして、1％プラス1％プラス1％が加算されます。この本で共有されているアイデアを使って自分の人生を変えた6人のOne-Percentersから出会い、学んでいる間、彼の旅でケンに従ってください。ほんのちょっとした改善の後でさえも、それぞれの章はあなたが今適応できるという考えをあなたに与えます。私にとっては、私の新しい1％シフト？私が何かを発表するまで朝にEメールを送りません。私は道を進んでいます。

最善を尽くしなさい
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チャック・ハーウッド（Group Fare Productions）ISBN - 13：978-0881971019

たった108ページで、あなたの仕事を上手く実行することの本質は蒸留され共有されます。牧場への訪問という、普通ではない管理環境では、Harwood氏は仕事の成功における5つの重要な要素を特定します。

あなたの仕事をよく知っていて、そしてあなたが知っていることを継続的に改善することが最初です。第二の要因は、良い決断をすることです。牧場の従業員との管理会議 - 牧場での毎日のランチテーブル - に参加して楽しんでください。彼が5つの要因の例として使用している15の追加の職場を訪問してください。洞察に満ちた、楽しい本。

魚！士気を高め、結果を改善するための注目すべき方法
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ハリーポール、スティーブンC.ルンディン、ジョンクリステンセン（Hyperion）ISBN：0786866020

シアトルのパイクプレースマーケットの楽しい愛情深い魚屋さんに基づいて、上司は従業員が顧客とお互いに奉仕することに興奮するような環境を作り出す方法を学びます。彼女がどのようにして有毒な職場環境を変えたのか調べてください！

ワンミニットマネージャー
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スペンサー・ジョンソン著、ケネス・H・ブランチャード（Morrow / Avon）ISBN：0688014291

数百万人が間違っている可能性がありますか？王朝を生み出した本を読んでください！監督者や他の人々との効果を増したいと思う他の人たちへの時代を超越したヒント。正しいことをしている人々を理解する方法と、明確でわかりやすい目標の力を学びます。一見単純に思えますが、これは素晴らしい読み物です。

ザップ！エンパワーメントの稲妻
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William C. Byham著（開発ディメンションインターナショナル）ISBN：0962348317

この継続的なお気に入りは見つけるのが難しいかもしれませんが、それは検索の価値があります。彼の行動がスタッフが考え、貢献し、仕事の中で意味を見いだすことができるかどうかに彼の行動が与える本当の影響を突然見ることができる状態に運ばれる監督者に加わる。彼が変わったように彼と実験し、学びなさい。

私があなたに言うことだけをやらないでください。
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Bob Nelson（Hyperion）著ISBN：0786867299

従業員のために直接書かれたこの本は、職場で個々のイニシアチブと自己エンパワーメントを表現する方法についての素晴らしいヒントを提供しています。「あなたが言ったことをしても」個人や組織に成功をもたらすことはもうありません。誰もがこの「究極の期待」を満たす能力を持っています。この本を共有して、人々が方法を見つけられるようにしましょう。

ガン・ホー！任意の組織の人々をオンにする
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ケネス・ブランチャード、Sheldon Bowles（Morrow / Avon）ISBN：068815428X

物語として語られる物語は、従業員をやる気にさせるための3つの部分からなる戦略を提供します。自分の仕事がなぜ重要なのかを確実に理解し、自分の仕事のやり方を自分で管理し、励ましを提供することが成功の要因です。物語はネイティブアメリカンのマネージャからこれらの真実を学んだプラントマネージャによって言われます。