警察官のための心理スクリーニング

おそらく、法執行機関やその他の刑事司法職のための就職前スクリーニングの最も重要ではあるが最もよく理解されていない側面の1つが心理検査です。警察官の採用プロセスの最後のステップの1つである心理テストは、法執行機関のキャリアであなたのチャンスを奪うか、または破ることができます。

米国の法執行機関の90％以上が申請者の心理的スクリーニングを要求していると推定されています。比較すると、ポリグラフ検査を使用するのは約65％のみで、薬物スクリーニングを使用するのは88％だけです。

非常に多くの機関が心理学者の意見を信じるようにしているので、多くの警察官候補は、心理テストの大きな問題と成功の可能性を高めるために何ができるのか疑問に思っています。

心理的スクリーニングとは違うもの

心理テストとは何かについて説明する前に、そうでないことについて説明しましょう。雇用前の心理スクリーニングは、候補者の正気またはその欠如を決定するものではありません。

比較すると、ポリグラフ検査を使用するのは約65％のみで、薬物スクリーニングを使用するのは88％だけです。

法執行機関には多くの要求があり、警察官の生活の中での1日は、感情的、精神的、そして肉体的に課税することができます。あなたがものすごい言葉による虐待に直面してしっかりしているが礼儀正しく立つことを強いられる日があるでしょう、そしてあなたが恐ろしい場面にさらされる時があるでしょう。問題の事実は、誰もが警官としてのキャリアのために切り取られるわけではないということです。効果的な警察を構成するにはあらゆる種類の人格が必要ですが、すべての役員が理想的に共有すべき特定の特性があります。

逆に、法執行官には望ましくないと合意されている特定の特性もあります。心理テストは、それらの望ましいものを探すよりも、それらの望ましくない特徴を識別することに集中する傾向があります。あなたのスクリーニングがそれらの特徴の1つ以上を見つけたとしてもそれはあなたの価値、あなたの正気性、またはあなたの個性を反映したものではないことを覚えておくことは重要です。警察官になることがあなたの適合性に焦点を絞っているのは単なる検査です。

雇用ツールとしての心理スクリーニング

心理スクリーニングは、仕事に最適な候補者を確実に雇用するために多くの警察機関が使用しているもう1つのツールです。これは、基本的な能力テスト、徹底的な経歴調査、信用調査、ポリグラフ検査、身体能力テスト、および医学的スクリーニングを含むことができる多面的な採用プロセスの一部です。

試験はいくつかのコンポーネントを含む一連のテストです。通常、試験はテスト前のセルフインタビューまたは評価から始まります。次に、一連の多肢選択テストまたは調査があります。最後に、通常、心理学者との座り込みインタビューがあります。

この評価では、心理学者が法執行機関に対する申請者の適合性について最終的な意見を述べるのに役立つように、これらすべての要素の全体性を考慮に入れています。その決定は、通常、2つの方法のいずれかで表現されます。低リスク、中リスク、または高リスクの採用リスク。許容、限界、または採用に受け入れられない。

心理スクリーニングの目的

就職前の心理スクリーニングは、候補者が良い採用の選択であるかどうかについて意見を表明するのを助けるためにいくつかの性格特性を評価します。ミネソタ大学の心理学の助教授であり、潜在的な法執行官の評価を専門とする法医学心理学者であるDr. Gary Fischlerによると、これらの特徴は次のとおりです。

• インパルス制御
• 一般的な情報
• 判定
• 退屈で退屈な仕事をする能力
• 合理的な勇気
• 正直
• 誠実さ
• 個人的な偏りまたは偏りの欠如
• ストレスに耐える能力
• 候補者が法執行機関を選ぶ動機となった理由
• 信頼性
• 監督に対処する能力
• セクシュアリティに対する適切な態度
• 以前の薬物使用

これらの特定の特性は、法執行機関の候補者を評価する際に探索する重要な分野であると時間の経過とともに決定された分野を表しています。法執行官は高い倫理基準に拘束されているため、心理検査は、容認できないまたは望ましくない性格特性を示す可能性がある候補者を選別するためのもう1つの方法として役立ちます。

上映中に何を期待すべきですか

あなたが心理学者の診察室に到着したとき、あなたがおそらく最初に気付くのは群衆です。多くの場合、一度に評価される候補者がいくつかあります。良いニュースは、彼らはおそらくあなたと同じくらい緊張するでしょう。

あなたはあなたの個人的な歴史についてあなたに一連の質問をする最初の質問票をあなたにおそらく与えられるでしょう。過去の薬物使用、あなたがあなたの個人的な長所と短所であると考えているもの、過去の雇用、教育、そして個人的な経歴はすべて尋ねられる可能性があります。

最初の調査の後、あなたはとりわけミネソタ多相パーソナリティインベントリ（MMPI）を含むであろう一連の多肢選択パーソナリティ評価を受けます。これらのScantronの調査には数時間を費やすことを計画します。これには、強く同意するか、同意するか、中立であるか、反対であるか、または強く反対するかを尋ねる声明が含まれます。性格評価段階では、おそらく同じ質問または類似の質問が複数回発生します。

これは仕様によるもので、一貫性と誠実さを評価するのに役立ちます。

性格調査の後、あなたはおそらく心理学者との対面インタビューに参加するでしょう。心理学者はおそらくあなたが調査とあなたの自己評価であなたが提供した答えについてあなたに質問をするでしょう。これはあなたの応答を明確にするためのあなたの機会です。すべての段階が完了したら、心理学者は自分の意見を報告し、それをあなたの雇用機関に送ります。

就職前の心理スクリーニングの有効性

ライト大学の研究者による2003年の調査によると、米国の12,000以上の法執行機関の90％以上が、採用プロセスの一環として心理テストを使用しています。そのようなスクリーニングに関連する費用を考えると、就職前の心理評価はそれに見合う価値がありますか？彼らも働いていますか？

ほとんどの機関は人格評価ツールを利用しています。これは長年の研究で正確な行動予測因子として検証されています。これらのテストの有効性を裏付けるために利用できる膨大な量のデータのために、警察署と心理学者は同様に心理学的スクリーニングが本当にうまくいくと確信しています。

警察署の心理評価

興味深いことに、データによると、精神検査では通常、検査された人のうち約5％しか除外されないということです。この段階で応募者のほんのわずかな割合しか失っていないのであれば、これらの部門が追加の費用と労力を費やすことは価値があるでしょうか。

より大きな法執行機関が警察官になることを望んでいる人々から毎月1000以上の申請を受け取るかもしれないと考えてください。これら1000人の申請者のうち、50人は心理学的評価の結果として失格となります。これは、1部門につき、年間600人の失格者です。

望ましくない特性を示していることが判明した600人の役員にバッジ、銃、および権限が与えられた場合、政府機関、さらに悪いことにはコミュニティに潜在的なコストがかかることを想像してください。試験の費用が機関にとってそれだけの価値があるかどうかを尋ねるのではなく、心理的スクリーニングを使用しないリスクに見合うだけの価値があるかどうかを尋ねる方が賢明な場合があります。

心理検査に合格する方法

あなたがする必要がある最初の事は心理テストに合格または不合格という概念を排除することです。より良い質問は、「心理的評価において成功するための最良の機会をどうやって得ることができるのか」ということです。

成功するには、正直に言うと、まず第一に解決しなければなりません。ほとんどの評価では、心理学者にあなたが詐欺的になろうとしているかどうかを知らせるために質問に隠された質問やトリガーが組み込まれています。これらの質問には、反復的または類似の質問や、特定の方法で回答された場合に赤旗を掲げるその他の質問が含まれます。

成功するための最善の方法はあなた自身であることです。すべての質問に正直に答えて、チップが落ちるようにします。

あなたはまたあなたの最善の足を前に置きそして成功のために服を着せたいと思う。男性用のズボンスーツ、女性用のビジネススーツに適したスカート、ブラウスなど、適切な服装をし、通常のグルーミング基準に従います。覚えておいて、あなたはここであなた自身を代表するだけでなく、あなたの雇用代理店も代表しています。必ずドレスを着てください。

心理評価に失敗した場合

合否について考えるのではなく、あなたが法執行機関で働くべきかどうかについて考えることが重要です。あなたが精神を「失敗」したとしても、それはあなたが狂っているという意味でも、あなたが悪い人であるという意味でもありません。それは、しかし、あなたが在庫を取り、警察官としてのキャリアがあなたがやりたいことであることを確認するようにする必要があります。

もし正直な自己評価の後、あなたが法執行職のキャリアがあなたのために実際にあると確信しているならば、あなたは心理学者があなたを高リスクまたは容認できないと考えさせる原因となる問題を正確に見つけるよう試みるべきです。それらの特性を修正してください。いずれにせよ、あなたはおそらくあなたが再び同じ代理店に申し込むことができる前に1年以上雇用プロセスから外れなければならないでしょう。

緊張する必要は全くありません。自分自身でいること、プロになること、そして誠実であることを忘れないでください。あなたはあなたです。それについては何も悪いことはありません。すべてが望み通りに行けば、すぐに警察官として働いていることになります。うまくいかない場合は、自分や他の人にとって危険な場合があるのではなく、その仕事が自分のためではないことを見つけたほうがよいでしょう。