給付パッケージへの健康保険の重要性

健康保険は、従業員向けの包括的な福利厚生パッケージの基盤です。それは働く人々の大多数の好ましい利益です。健康保険は、望ましい候補者が仕事の機会を選択するときに、その雇用主を最適な雇用主としてマークします。

健康保険は、医療費や治療をカバーするために特定の金額を支払う保険ポリシーです。団体健康保険とも呼ばれる、雇用主が提供する健康保険は、保険に加入するためのさまざまな選択肢を従業員に提供します。雇用主が提供する方針は、適用範囲に対するアプローチが異なります

健康保険に加入しているアメリカ人のHealthinsurance.orgによると、60％近くが雇用主が後援する計画を通じて保険に加入しています。これらのグループヘルスプランでは、雇用主が保険料、または保険料の大部分を占める保険料を支払います。保険料は、保険契約によって異なります。

一般に、団体健康保険プランは、潜在的にカバーされているヘルスケアサービスのいくつかの例を提供するために、病気や診察、入院、緊急治療室サービス、救急車輸送、手術、理学療法、さらには処方薬さえ診療所訪問の費用をカバーする。しかし、すべての計画は異なり、給付金が必要になる前に、従業員が自分の雇用主の計画の詳細に精通することが優先されます。

医療費

近年、医療費の増加により、従業員は、通常は給与の控除を通じて、健康保険料の費用の割合を増加させて支払っています。いくつかの計画は家族を保険にかける費用を払わなければならない従業員をカバーします。さらに、ほとんどすべてのプランには、通常10〜40.00ドルの範囲で、提供される医療サービスの一部をカバーするために従業員がわずかな料金を支払うという共同支払い（共同支払い）責任があります。

従業員の医療保険の費用を削減することに加えて、雇用主が後援する制度の第2の利点は、彼らが保証付きの保険を提供することです。保険会社は、雇用によって補償の対象となるすべての申請者を対象としなければなりません。

通常、雇用主が後援するプランには、さまざまなプランオプションを含めることができます。健康管理機関（HMO）や優先医療機関（PPO）から、歯科保険、生命保険、短期障害保険、長期障害保険などの追加補償を提供する計画まで、雇用主がスポンサーとなっている健康計画は包括的です。従業員の保険ニーズを満たす。

健康保険の補償範囲で今後の変更

2010年に、バラクオバマ大統領は法律に署名しました 患者保護および手頃な価格の医療法。 この法律の結果として、健康保険の計画、実務、および費用が大幅に変更されることが予想されます。

健康保険のオーバーホール法のさまざまな規定が、2010年から10年半ばにかけて開始されました。 26歳までの子供および以前の病状以上の人々を対象とすることに関する一定の変更がすでに行われています。もっと予測されています。

ほとんどの雇用主は、健康保険の費用の増加と従業員の健康保険への影響を予想しています。これらの影響は、せいぜい既存の補償範囲や給付を変更し拡大し、最悪の場合、雇用主がもはや雇用主が提供する健康保険の選択肢を提供する余裕がなくなる可能性があります。

米国における健康保険の提供および医療に対するこれらの広範囲にわたる変化の総要件または影響について現在誰も知っていません。

健康保険は、従業員にとって有益なものです。健康保険を提供していない仕事を従業員の給付として受け入れることを従業員が考慮しないように求められます。

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