より多くのパートタイムの仕事が従業員の利益を提供しています

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フルタイムの仕事を提供している会社は一般的に会社が後援するグループの健康上の利益を提供しますが、パートタイムの労働者は（あるとしても）同じ特典を得ることはありません。それは、非常に多くの人々が依然としてフルタイムで働き続け、家族を育てるという要求やその他の個人的な約束をこなしている理由の1つです。

医療制度改革の初期の頃は、雇用主は給付金の支払いを避けるためだけにフルタイムの仕事を削減し、労働力をパートタイムの役割に削減することを噂していました。この道を進んだ雇用者に対する（ACA）違反。その結果、ACAは、少なくとも週に平均30時間以上働くすべての従業員に対して最低限の給付を要求しており、すべての雇用主は現在、毎年これを内国歳入庁に報告することが義務付けられています。

アメリカでのパートタイム給付

平均して、アメリカのパートタイム従業員の3分の1が何らかの標準的な従業員給付を支給されていると推定されています。 2014年7月、米国労働省労働統計局は特別報告書を発表しました。米国における従業員給付これは、米国の労働者に現在利用可能な給付の利用可能性を詳述しています。

DOLの報告によると、民間部門のパートタイム労働者の約23％しか医療給付を受けられないのに対し、フルタイム労働者の86％がこの給付を受けている。さらに、パートタイム労働者の37％が退職金制度を利用でき、フルタイム労働者の74％が利用できます。フルタイム労働者の74％に対し、パートタイム労働者の24％は有給の病気休暇を利用できます。民間部門で働くパートタイム従業員の37％が有給休暇を提供され、30％が政府部門で提供されています。

従業員給付の展望はパートタイム従業員のために改善しています

良いニュースは、雇用市場がますます候補志向のものになるにつれて、これらすべてが変化していることです。雇用主は優秀な人材を必要としており、強固な労働力を引き付け、維持する唯一の方法は、寛大な給与と手当を提供することです。競争は多くの労働スキルセットにとって激しいです。これが、アルバイトを提供する企業が、アルバイトや柔軟な仕事に従事する従業員に独自の利益をもたらしていることを示している理由です。

ほとんどの場合、週20時間以上働いている従業員は、通常、ある種の従業員給付の受給資格があります。多くの場合、1,000人以上の従業員を抱える大企業では、パートタイムの従業員が利用できる団体給付制度へのアクセスが多くなります。

ただし、雇用者から定期的な健康上の利益が提供されている場合でも、パートタイム労働者の場合、控除額および自己負担費用がわずかに高くなる可能性があることに注意することが重要です。雇用主はまた、給付が始まる3〜6ヶ月の待ち時間など、パートタイム給付の開始を遅らせる方針を定めているかもしれません。パートタイム労働者や季節労働者には典型的に離職費用が高いためです。