季節および臨時雇用者のスケジュールおよび支払い方法

多くの雇用主は、ホリデーシーズン中の顧客需要の増加を手助けするために季節労働者を雇います。他の雇用主は、忙しい休暇や収穫が回ったときの農業の仕事をカバーするために臨時および季節の従業員を雇います。

季節労働のために従業員を雇用することは、雇用主が潜在的な長期従業員を知るための機会です。潜在的な従業員があなたの文化にどれだけ順応し、他の従業員や顧客と相互作用するかを観察する機会です。

雇用主は、彼らがどのようにスケジュールし、季節的な助けを払うかの違いに注意する必要があります。さらに重要なことには、より一般的に呼ばれているように、患者保護と手頃な価格の医療法（ACA）、またはObamaCareの採用により、一部の規則が変更されました。

プレでは。管理を切り札、あなたはこれらの変更がもっと変わるかもしれないことを期待することができます。これはあなたがあなたの雇用法弁護士に相談したいかもしれないときにお勧めの時間です。

季節従業員の分類

季節労働者を対象とする連邦労働法である公正労働基準法（FLSA）では、フルタイム雇用やパートタイム雇用は定義されていません。それは一般に雇用主が決定するために残された問題です。多くの雇用主は、フルタイムの雇用を週30時間または32時間以上と定義しています。

あなたが雇用する従業員の数と前年の間に働く時間が、雇用主が翌年に健康保険を提供しなければならないかどうかを決定するので、雇用主はACAを理解する必要があります。 2013年から、多くの雇用主は従業員と季節の従業員の時間を週28時間に短縮して、簿記ミスのような単純なことで臨時従業員が健康保険の対象にならないようにしています。

雇用主がACAについて知る必要がある2つの問題は以下のとおりです。

• 年間120日以内に勤務する季節性従業員は、会社が大企業（平均50人以上の従業員）なのか小規模雇用主（平均50人以下の従業員）なのかを判断するための従業員としてカウントされません。
• 季節性の従業員がフルタイムで働いている場合、適格性は毎月の労働時間によって決定されるため、その従業員は医療保険に加入する資格があります。 （あなたが人事管理協会（SHRM）に所属している場合、これはこれらの規則をさらに明確にするリソースです。）

季節労働者の多くは、FLSAの対象となる小売業やその他の事業で働いています。これは、彼らが連邦の最低賃金または州または地方の管轄によって設定された最低賃金のどちらか高い方を支払われなければならないことを意味します。

雇用主はこれらの季節労働者の残業手当を、労働週の40時間を超える労働時間の通常の1.5倍の賃金で支払わなければなりません。これは、従業員が臨時従業員でも季節性従業員でも常勤の正社員でも同じです。ただし、場合によっては、コミッションで支払われる特定の小売店またはサービス職員は、残業代を免除される可能性があります。

連邦法では16歳以上の従業員の時間数や時間帯は制限されていませんが、多くの州では従わなければならない最低基準が高い、より制限的な労働法が制定されています。あなたの州のために労働省のあなたの同等物によって公表された規則を見てください。

18歳未満の従業員は、できることに限りがあり、危険な職業に置かれたり、危険な任務を与えられてはいけません。 （16歳未満の従業員に適用される規則の詳細については、YouthRules！サイトをご覧ください。）

労働省（DOL）のホリデーシーズン雇用情報ガイドを参照してください。

休日に関連して

• あなたの職場はエルフフレンドリーですか？
• オフィスパーティーで飲むの？
• ホリデーオフィスパーティーに代わる10の選択肢
• 会社のイベントでアルコールを提供することについての雇用者のためのヒント

免責事項：提供された情報は信頼できるものではありますが、正確性と合法性を保証するものではありません。このサイトは世界中の視聴者に読まれており、雇用法や規制は州によって、そして国によって異なります。あなたの法的解釈および決定があなたの居住地にとって正しいことを確かめるために、法的援助、あるいは州、連邦、または国際的な政府資源からの援助を求めてください。この情報は、手引き、考え、および援助のためのものです。