2回目のインタビューを受けるためのヒント

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あなたはそれをやった！あなたは最初のインタビューを色とりどりで通過させました、そしてあなたはちょうど2番目のインタビューを予定するために電話か電子メールを受けました。会社があなたに真剣に興味を持っている、あるいは彼らがあなたに電話をかけ直さなかったであろうということを知っておくことは重要です。あなたは間違いなく仕事を争っているので、ここであなたが知っておくべきことは次のとおりです。

セカンドインタビュー

多くの企業は、求職者に2回、またはもっと頻繁に面接を行います。企業が複数面接プロセスを行う場合、面接の最初のラウンドは、どの応募者がその仕事に必要な基本的な資格を持っているかを判断するために使用される面接のスクリーニングです。

スクリーニング面接に合格した候補者は、2回目の面接に選ばれます。 2回目の面接では、通常、申請者に関する詳細な質問、その資格、および会社のために行う能力についての質問が行われます。

インタビューの準備をする

議題を取得します。 ときには、2回目の面接が1日の面接になることもあります。あなたは、経営陣、スタッフ、幹部、そして他の会社の従業員と会うことができます。面接を予定している人に日程表を依頼してください。
研究、研究、研究： 時間をかけていくつかの調査を行い、会社についてできることすべてを学びましょう。会社のWebサイトのAbout Usセクションを確認してください。最新の情報やニュースを入手するには、GoogleおよびGoogleニュース（会社名で検索）を使用してください。何が議論されているかを調査するために掲示板を訪れてください。連絡がある場合は、それを使って経営陣やスタッフ、さらには会社全般に関する内部情報を入手してください。

インタビューの質問と回答を確認します。 最初の面接で聞いたのと同じ質問を受けることがあります。最初のインタビューで尋ねられた質問を確認し、あなたの回答を磨きます。さらに、あなたが2回目の面接の間に尋ねられるかもしれないどんな追加質問も見直して、雇用者に尋ねる準備ができている別の面接の質問を持ってください。初めてのように、面接を練習するのに時間がかかるのが良いので、あなたはあなたの答えに満足しています。
あなたが言わなかったことについて考える： 最初のインタビューであなたが言及すべきと思ったことはありましたか？それともあなたが苦労した質問がありましたか？ 2回目のインタビューでは、1回目のインタビューからの回答を拡大する機会が得られます。

最初のインタビューでメモした内容を見直して、話を逃した可能性があることと、明確にしたり追加したりできることを確認します。

プロのドレス： 職場がカジュアルであっても、特に指示がない限り、あなたはまだあなたの最高のインタビューの服装を着るべきです。面接を予定している人が着替えについて言及している場合、通常はビジネスカジュアルな装いが最も適切です。
昼食または夕食の面接に備えて： 1日の面接を予定している場合は、昼食または夕食、あるいはその両方を議題に含めることができます。見込みのある従業員と食事をすることで、会社はあなたのコミュニケーションと対人関係のスキル、そしてあなたのテーブルマナーを見直すことができます。これはまだあなたのインタビューの一部なので、慎重に食事をすることが重要です。あなたがしたいと思う最後の事はあなたの飲み物をこぼして（もちろんノンアルコール、または）食べ物をこぼします。適切に注文し、あなたの食事のスキルとあなたのテーブルのマナーを磨き上げてください。

あなたが行く前に質問をする： 2度目のインタビューに招待されたときは、そのポジションで競合している可能性が高いです。検討する職務明細書の写しを求めることはもちろんのこと、組織構造やあなたがどのように適合するのかについて尋ねることも適切です。

2回目のインタビューで成功するための10のヒント

あなたのエネルギーと熱意を続けてください 訪問中は2〜8時間かかります。一連の会議や個人や小グループとのインタビューがあるかもしれません。一人一人があなたを独立して評価し、そこで働くことへのあなたの動機とあなたの資格の両方にアクセスします。たとえあなたが同じ質問に答えることに疲れていたり退屈していても、各セッションで新鮮でエネルギッシュな印象を与えるようにしてください。
同じ質問のバリエーションに答える準備をしてください あなたのフィット感を証明するために最初のインタビューであなたが答えたかもしれません。あなたの最初のインタビュアーはおそらくこの情報を他の同僚に伝えなかったので、なぜあなたがその役割に興味を持っているのかを述べ、あなたが成功するための知識、スキル、そして個人的資質をどのように持っているかを話し合う準備をしてください。

資格について話し合うときは、具体的にしてください。 過去のコース、ボランティア活動、就職/インターンシップ、プロジェクト、およびキャンパス活動で、課題を克服し、成功を達成するために自分の強みをどのように活用したかの具体的な例があることを確認してください。
グループインタビューに備えましょう。 何人かのインタビューを受けたときの自然な傾向は、最も親しみやすく快適なインタビュアーに配信を集中させることです。面接担当者全員とアイコンタクトをとり、回答を面接グループの全メンバーに向けてください。各人はあなたの最終的な評価で発言をするでしょう、そして彼らの評価のいくつかは必然的にあなたが彼らと親密な関係を築いたかどうかによって影響されます。

あなたは常に評価されていることを忘れないでください 個人があなたに質問することを求めていないときでさえ。あなたは、たぶん昼食のために、最近の雇用者と会う機会をしばしば持ちます。これらの人々は後で彼らの感想を求められるでしょう。
いくつかのサイト訪問はグループ活動を含みますあなたが他の候補者と交流する可能性があるケース分析や社交レセプションのように。雇用主はあなたがグループで働く能力を評価するためにこれらの状況を使います。あなたはあなたのリーダーシップスキルを披露し、これらのセッションで成功するために人々と巧妙に取り組む必要があります。あなたが提供するかもしれないどんな賢明な声明や創造的な解決策に加えて、他の人を含む描画コンセンサス、そしてリスニングは、評価されるでしょう。

質問をする用意をする あなたが出会う人それぞれに興味を示す。例としては、彼らが彼らの役割について最も楽しんでいること、組織での彼らのキャリアパスの要約、この時点で彼らの雇用主が直面している最大の課題、そしてあなたが面接している仕事に成功するために必要なことが含まれます。
フォローアップの連絡を送る できるだけ多くの人と会った人たちに、そして会った直後にそれをしてください。必ず誰かから名刺を入手するか、訪問コーディネーターにその情報を共有するように依頼してください。あなたが本当に仕事をしたいのであれば、その個人との会話に関連するあなたのEメールまたは手紙に何か違うことを書くようにしてください。そのように彼らはあなたが一生懸命働く人であることを証明するであろう余分な努力をしていることを彼らは理解するでしょう。
あなたが本当に仕事を望んでいることが関係者全員にとって明らかであることを確認してください そしてあなたと会社はぴったり合っているでしょう。すべてが平等で、最もやる気のある候補者（必死に思われることはありません）には、しばしば優位性があります。
あなたの将来の雇用主との時折のコミュニケーションを維持するインタビュー後の時間に。成果と賞についての更新された情報を中継します。あなたの強い関心を繰り返してあなたの身分に関する更新があるかどうかを確認するために単にチェックインすることの問題かもしれません。

インタビュー後にすべきこと

仕事が本当にあなたにぴったりかどうかを判断してください。 時々、特定の仕事がよく合うかどうか定義するのは難しいです。何かがこの仕事について確信が持てないと言っているのなら、それを聞いてください。仕事を辞退する必要はありませんが、仕事に適しているかどうかを確認するために、スタッフ、特に仕事をする予定の人々との追加ミーティングを依頼することができます。
あなたが求人を受けた場合の対処方法 場合によっては、その場で仕事を提供されることがあります。すぐに「はい」または「いいえ」と言う必要はありません。実のところ、あなたが仕事を望んでいるとあなたが110パーセント確信しているのでなければ、すぐにyesと言わない方が理にかなっています。あなたがそこにいる間、すべてが完璧に見えるかもしれません、しかし、一度あなたが申し出と会社を見逃す機会があるならば、それはそれほど素晴らしいようには見えないかもしれません。

時間をかけて検討し、いつ会社が決定を必要としているかを尋ねます。