プロフェッショナル履歴書 - ポストミリタリーキャリア検索

著Doris Appelbaum

軍のメンバーの観点からは、履歴書は奉仕中に受けたすべての成果、責任、指導的役割、および教育の長いリストです。民間の聴衆のためにこれを書くことは難題かもしれません。プロの履歴書作成者を検討することは、将来の職業のあなたの最初の選択でドアにあなたの足を入れることの違いかもしれません。これは引退した陸軍将校から履歴書作家を雇うための証言です。

「私はウィスコンシン州ミルウォーキーのプロの履歴書ライターであるDoris Appelbaumに、無料の電話インタビューで事実を伝えた。彼女は私の情報を素晴らしい履歴書に織り込んだ。彼女は私の経験よりずっと客観的であった。彼女は、Appelbaums Resume Professionals、Inc.の社長として28年以上にわたり生活のためにこれを行ってきました、そして彼女は、採用担当者や採用管理者がどんな種類のものを探しているのかを知っています。私と私の背景についてのマーケティング作品。

平凡なJaneバージョンの履歴書を持っている他の友人と比べて、私はもっと多くの求人情報を手に入れたし、次の仕事に着手するのも彼らに比べてはるかに近い。」

資格のあるプロの履歴書作成者はまた、「ソフトスキル」を含むステートメントについてクライアントに助言します。プロファイルまたは資格の概要を読むとき、採用担当マネージャは特定のスキルセットを確認したいと考えています。スキルセットは、通常、その職種の資格の概要に表示されます。ある大手企業に個人を雇ったことがあるので、すぐにリストに載っていないスキルを見つければ、求職者は自動的に引き継がれるでしょう。この業界には優れた作家がたくさんいますが、悪い人もいます。

何度も、顧客は、雇用管理者にとって何が重要であるかを見分けるのに苦労しています。それがある履歴書作成者の経験があるところです 人事 背景は有益です。

軍人が履歴書執筆者を雇うことにしたとき、彼または彼女は、個人が執筆の職業を選んだ理由、彼または彼女が所有している資格、および個人が個別相談を受けるかどうかについて質問するべきです。私は「フォーム」を使用し、クライアントに連絡することがない企業を理解したことがありません。クライアントが成果を出してそれを正しく言うことができれば、履歴書作成会社を雇う必要はないでしょう。

ほとんどの履歴書審査官は、最新の役職と業界を見ているだけなので、これらの要因のどちらでも、彼らが受け取る履歴書の99％を排除するのに十分です。したがって、言葉の多い履歴書があったとしても、大きな違いを生むことはまずありません。賢い求職者はまた、彼らを雇うことができる人々とのインタビューを受ける方法の問題に対する解決策を模索するべきです。プロの履歴書作成者はより良い履歴書を作成してもしなくてもよいですが、就職活動者の機能やスキルが彼または彼女が申請しているものと類似していない限り、プロの履歴書作成者によって書かれた履歴書でもうまくいきません。

これが、すべてのプロの履歴書作成者がすべきことです。

• 既存の履歴書について無料の相談とフィードバックを提供する。
• 変わらない定額見積もりを与える、
• 申請者との完全で個人的な面接を実施する。
• 履歴書を正確にするために必要なすべての変更を提供してください。

就職活動をする人は、作家が自分のしていることをすることを認証または同意し、少なくとも12年間の経験を持ち、参考文献または推薦状のリストを提供することを要求すべきです。履歴書の専門家が、大手企業のトップの人事管理者および/または役員からの支持を示すことができる場合にも役立ちます。

最も高価な履歴書と転職サービスの中には、最低品質の履歴書を生成するものがあります。すべてが言われ終わったら、応募者は履歴書を持って出て行き、雇用主はその履歴書に基づいて誰と面接するかを決めます。エグゼクティブリクルーターであるGreg Antonelleは、職業的に書かれた履歴書には一般的な嫌悪感があります。彼の不快感の一例として、グレッグは次のように書かれている履歴書からの行を引用しています。」 最もやりがいのある目標を達成し、それを超える能力を備えた、機知に富み、順応性があり、自主的で、やる気がある "誰か良い人を見つけるには、宿題をして作家候補者にインタビューしなければなりません。

はじめに、作家に自分の経歴は何かを尋ねてください。結論：あなたは、採用管理者であったか、採用決定をしたか、あるいは採用管理者と仕事をした多くの経験を持った誰かがほしいと思います。全体的な強いビジネスセンス、自分のしていることへの明確な理解、言葉での卓越性、そしてあなたの資格を持つ人を探している採用マネージャを引き付けるホットポイントの意識を持っている人も雇いたいです。あなたが仕事を得ることが保証されている履歴書を書くと言う人には用心してください。

それは履歴書がすることを意味しているものではありません。履歴書は、面接のために足を踏み入れるのに役立ちます。インタビューに答えて契約を成立させるのはあなた次第です。

良い履歴書作成者は彼または彼女の存在の手がかりを残さずに、ゴーストライターです。

Doris Appelbaumは、AppelbaumのResume Professionals、Incの創設者兼社長です。彼女は、25年以上の経験を持つ国際的なキャリアコンサルタント、履歴書の執筆者、講演者、およびトレーナーです。多くの出版物やウェブサイトの経歴コラムニスト、Dorisの経歴は大学の経歴管理、教育と訓練、政府機関の人的資源、そしてウィスコンシン矯正サービスのための雇用開発を含みます。彼女は、ホフストラ大学で英語 - ジャーナリズムおよびMS - 中等教育で優等卒業しました。ドリスは（414）352-5994 - 1-800-619-9777 - [email protected]で到達することができます。