インターンシップ評価の秘訣

インターンシップが終わるたびに（クレジットであろうと経験であろうと）、インターンは雇用主からその実績についてのフィードバックを得ます。しかし、インターンは自己評価をするべきですか？答えはイエスです！自己評価を行うことはインターンには必須であるため、将来の雇用主に可能な限り最良の観点からスキルを提示する準備ができています。自己評価するときは、自分自身に多くの質問をし、思いつくのに必要な時間を入れてください。 特定 あなたのキャリア願望と一致する答え。

インターンシップ後の質問

インターンシップ終了後、次のことを自問してください。

1. インターンシップはあなたが期待したものでしたか？そうでなかったら、理由を考え出しなさい。おそらくあなたの上司があなたにたくさんの電子ファイリングと整理をしてくれたので、あなたが望んでいたほど学ばなかったのかもしれません。
2. インターンシップで一番良かったことは何ですか（そしてそれはなぜですか）。これはジューシーな部分です！あなたのインターンシップの大部分がオンラインデータを研究していたならば、あなたはあなたが、例えばグラフィックデザインの仕事とは対照的に私達のデジタルリサーチスキルを利用して有料ポジションを探すべきであることを知っています。
3. インターンシップの最悪の部分は何ですか（そしてそれはなぜですか）。最悪の部分は、企業の会議にあまりにも多くの時間を費やしていた場合、あなたは将来あなたのためのより適していることは自由と構造の少ない非公式の職場環境で働いていることを知っています。

1. インターンシップはあなたが予想していなかった何かの洞察をあなたに提供しましたか？あなたのインターンシップが実店舗の女性服店であったとしたら、一般の人々と仕事をすることは非常にストレスがかかることに気付かなかったかもしれません。事務所を購入します。
2. インターンシップを1から10の段階でどのように評価しますか？インターンシップを評価した後は、どのアクティビティが興味を引くのか、またどのような職場環境を好むのかをより的確に判断することができます。 7未満のスコアはインターンシップがあなたにとって適切ではなかったことを意味し、あなたはその理由を理解する必要があります。長所と短所のリストを書くことから始めましょう

1. あなたはあなたのインターンシップを友人に推薦しますか？あなたの上司があなたの教育や指導に興味を持っておらず、これがあなたにとっての最優先事項であるため、おそらくあなたはあなたのインターンシップを友人に推薦しないでしょう。他の人が多くの指導を必要としている間、何人かの人は彼らが独立して働いているなら最もよく学ぶ。あなたの性格に合ったものを見つけ出してください。
2. どのような知識やスキルを身に付けましたか？また、将来それらをどのように適用する予定ですか？あなたが今持っている知識やスキルを見極め、将来のポジションに適用することができます。どのような職場環境、どのような上司が好きなのかがわかったので、アクセスしやすくなります。あなたの履歴書にあなたのスキルを組み入れて、できるだけ「具体的に」してください。あなたの履歴書は一枚の紙ですが、あなたの才能の全てを（そして最も重要なこととして）あなたが会社にどのように貢献できるかを識別するべきです、