法律職業実務見識：雇用法

雇用法には、人種、性別、年齢、および身体障害バイアスの主張を含む差別訴訟が含まれます。その他の種類の雇用訴訟には、賃金と時間の事件、企業秘密の不正流用を伴う事件、および非競争協定を執行するための訴訟が含まれます。

雇用法の実務の大部分には、雇用から解雇までの雇用関係のあらゆる面での雇用主へのカウンセリングが含まれます。これには、職場での嫌がらせ、障害者への配慮、および家族および医療休暇法への準拠が含まれます。雇用主はまた、人的資源の方針と慣行、賃金と時間の問題、そして意欲的な雇用/不当な退職問題についてのガイダンスを必要とするかもしれません。

ベテランの雇用弁護士Erica Clarkeは、独占インタビューで、雇用法の実践に関する洞察を共有しています。

あなたはこの法律の分野での実践について何が好きですか？

クラーク氏は、「雇用法は決して鈍いものではない」と述べ、「差別や嫌がらせの主張には通常、職場の人々の間に複雑な関係があるため、他の種類の訴訟では欠けている非常に人間的な要素がある。この分野では法律が進化し続けています。

「雇用法の実務の多くは、積極的であることを含んでいます。私の時間の大部分は、訴訟のリスクを軽減または排除する方法について雇用主に助言することに費やされています。他の訴訟分野では、弁護士は訴訟を提起し、しかし、雇用法では、問題が発生したときに人事の専門家に相談し、特定の問題に対処するための手順を通すことで訴訟を回避することができます。」

雇用法を実践する上での課題は何ですか？

「FMLA、ADA、ADEA、FLSA、OSHA、COBRAといった雇用法のアルファベットスープは非常に複雑です。不審な雇用主には多くの落とし穴があります。

「雇用訴訟は、その性質上、雇用主は嫌がらせや差別の申し立てを個人的には受け止めることができないため、非常に論議を呼んでいる」とクラーク氏は説明する。 「事業主から訴訟を撤回して訴訟を検討するのは困難なことが多い。これらの主張の感情的な側面および雇用主の証言の欲求は、当事者を友好的な決断に導くための障害となることがある。」

この練習エリアの典型的な日を説明してください

「私は、従業員のしつけや解雇の問題をどのように処理するかについての雇用主の質問に答え、非競争協定の執行について雇用主に助言し、性的嫌がらせを含む争議で連邦裁判所に出頭し、離脱したエグゼクティブ。」

この分野での雇用機会は増えていますか？

「ほとんどの訴訟会社は、彼らの実務に何らかの雇用法の要素を持っているだけでなく、雇用法だけを専門とする多くの地域および国内の法律事務所があります。さらに、多くの大企業には雇用弁護士がいます。」

この分野の法律で実践するためにはどんなスキルが必要ですか？

「人々のスキルは非常に重要です。クライアントとの信頼関係と信頼関係を確立し維持する能力です」とクラーク氏は言います。 「人事の専門家や他の会社の経営者は、非常に難しい決断に直面することが多く、彼らが法的義務を通して彼らを導くために頼ることができる有能な顧問を持っていることを知る必要があります。法律の最新動向についての最新情報」

どのようにして誰かがこの分野に参入することができますか？

「多くの雇用弁護士は人的資源に精通しており、セカンドキャリアとして法律専門職を追求しています。法律の学生は、興味があるかどうかを確認するために雇用法講座を受講することをお勧めします。彼らの就職活動で。」

いくつかの追加の洞察

これは予測不可能で非常に繊細な法律分野です。非常に多くの雇用事件が裁判官の手に委ねられた判決、すなわち異なる背景からの多数の個人および確固たる意見をもって裁判所に行き着く。陪審員の判断は意味をなさないことがあります…しかし時々彼らは左のフィールドから出てくるようです。これは、驚きが嫌いな人にとっては難しい分野の法律です。

あなたはまた、いくつかの繊細な主題、自我、そしておそらく絶望に対処することになるでしょう。雇用主は、潜在的な雇用請求を遅らせるだけの年数、あるいは何十年もの労力をかけるために、一生かけて事業を構築してきたかもしれません。従業員は、法的虐待のためにもはや保持できない仕事を必死に必要とするかもしれません。

しかし、もしあなたが鋼鉄の神経を持っていて、他人を助けることを強く望んでいるなら、これはあなたのニッチかもしれません。