1964年公民権法のタイトルVII

1964年公民権法が可決される前は、雇用主は人種、宗教、性別、出身国などの理由で求職者を拒否することができました。雇用主は昇進のために従業員を辞退させたり、彼または彼女に特定の任務を与えない、または他の方法でその人を差別することを決心させる可能性があります。またはイタリア語、ドイツ語、またはスウェーデン語。そしてそれはすべて合法です。

1964年公民権法のタイトルVIIとは何ですか

1964年公民権法のタイトルVIIが可決されたとき、個人の人種、宗教、性別、出身国または色に基づく雇用差別は違法となりました。この法律は、会社の従業員および求職者を保護します。 15人以上の従業員を有するすべての企業は、1964年公民権法のタイトルVIIで定められた規則を遵守することが義務付けられています。大統領によって任命された。

それは、雇用差別から私たちを守る第七章および他の法律を執行し続けます。

1964年公民権法のタイトルVIIはあなたをどのように保護しますか？

1964年公民権法のタイトルVIIは、従業員と求職者の両方を保護します。 EEOCによると、これを行う方法はいくつかあります。

• 雇用主は、応募者の色、人種、宗教、性別または出身国に基づいて雇用の決定を下すことはできません。雇用主は、求職者の募集、求人の宣伝、または応募者のテストを行う際に、これらの要因に基づいて差別することはできません。
• 雇用主は、従業員の色、人種、宗教、性別、または出身国に基づいて、労働者を昇格させるか、解雇するかを決定することはできません。彼または彼女は、労働者を分類または割り当てるときにこの情報を使用することはできません。
• 雇用主は、従業員の人種、肌の色、宗教、性別、出身国を使って、給与、福利厚生、退職金制度、または障害者休暇を決定することはできません。

• あなたの人種、肌の色、宗教、性別または出身国のために、雇用主はあなたを嫌がらせすることはできません。

1978年に、妊娠差別法は1978年公民権法のタイトルVIIを改正し、雇用に関連する問題で妊婦を差別することを違法にした。妊娠識別法について読んでください。

あなたの上司または将来の雇用主がタイトルVIIを守らなかった場合の対処方法

法律が制定されているからといって、人々がそれに従うという意味ではありません。公民権法のタイトルVIIが可決されてから約半世紀後の2013年に、EEOCは93,727件の個別の苦情を受けました。多くの人が複数の種類の差別を主張した。

人種差別については33,068件、性別による差別については27,687件、宗教による差別については3,721件、国籍による差別については3,146件の報告がありました（料金統計：1997年度から2013年度まで。均等雇用機会委員会）。職場または採用プロセスで差別が発生した場合は、EEOCのWebサイトにアクセスし、雇用差別の申し立てに関する規則をお読みください。