幻の求人掲載のフラストレーションを回避する方法

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本当に隠された仕事

このシナリオでは、求人がありますが、すでに非公式のネットワーキングプロセスによって埋められています。ただし、公募は公募の宣伝を義務付ける人事部門の規則に準拠するために行われる単なる形式的なものです。

このような状況では、正式な公募に応募する人々は、実際にはこれまでにその地位に上陸したことが全くあり得ません。応募するのに時間を浪費しているだけでなく、彼らが自分たちであることも知りません。しかし、場合によっては、そのようなファントム雇用の申請者は、彼らの資格が十分に印象的であれば、実際には将来のオープンを検討しています。これは、求人公募が求人企業（求人企業またはヘッドハンティング企業とも呼ばれます）によって行われており、応募者がその企業のスタッフのメンバーと連絡を取った場合に最も可能性があります。

遅延通信フロー

仕事が実際に開かれた競争力のあるプロセスで満たされたとしても、時々求人者や求人掲示板にタイムリーな方法でこれを知らされないかもしれず、したがって仕事が開かれなくなった後も投稿は持続するかもしれません。人事部が自社のWebサイトに掲載している求人の場合、これは可能性が低く排除できませんが、そのようなエラーは実際に発生する可能性があり、時々発生します。同様に、急いで課された予算の行使などにより、求人が解消された後も、求人が誤って宣伝され続ける可能性があります。

将来のニーズに合わせて設計された転記

一部の企業は、定期的な離職の結果として、適時に求人を埋める必要が頻繁にあります。これらのケースのいくつかにおいて、これらの欠員は幅広いカテゴリーの仕事にわたって広がっています。結果として、これらの雇用主は、求人が発生する前に急いでタップすることができる資格のある候補者のパイプラインを確保するために、そのような仕事を宣伝することがよくあります。この場合、求職者は、宣伝された求人が現在利用できないことに気付くかもしれませんが、その代わりに将来の不定期になるかもしれません。

競合する転記

場合によっては、雇用会社はさまざまな分野で雇用ニーズを抱えているかもしれませんが、これらの人々のサブセットを追加するための予算だけが必要です。総雇用限度額に達すると、残りの求人広告は事実上無効となります。後者の応募者は、彼らが消えてしまった仕事を探していたことがわかります。

会社へのリスク

ファントムの求人を定期的に掲載する会社として知られるようになることは、社外の評判と内部の士気に非常に悪い影響を与える可能性があります。最も優秀な外部候補者、最も広い雇用選択肢を持つ候補者は、実際には存在しない求人広告を掲載することによって、応募者に悪意を持って対処するという評判のある会社を避けなければなりません。同様に、従業員が社内で昇進するチャンスがあるとは思わない場合や、昇進がクロニズムや内政によって汚染されていると思われる場合、従業員は士気を失います。

_ソース：TheGlasshammer.com（2009年4月8日）に掲載されているSixFigureStartのCaroline Ceniza-Levineによる「Ask-A-Recruiter：ファントムの求人掲載」。Glass Hammerは、金融サービス、法律、ビジネスの女性のためのオンラインコミュニティです。