従業員の出席のための書面による懲戒サンプル
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目次:
この筆記された懲戒令状のサンプルは、不履行の従業員に対して発行されているため、不履行の従業員は、履行できないことが原因である問題の重要性を理解しています。一貫性のある出席と、毎日1時間ごとに配置されたすべてのワークステーションを必要とする役割では、遅い従業員が作業を完了するための重要な要素です。この書面による懲戒は、遅刻した従業員の行動を修正します。
通常、書面による懲戒令状を発行する前に、従業員は監督者から何度かカウンセリングを受けています。
書面による懲戒は、カウンセリングが機能していないことの確認です。カウンセリングを受けた後、従業員が仕事に遅れて到着し続ける場合、懲戒猶予は進歩的な規律を必要な次のレベルに上げます。
書面による懲戒令状は、上司および上司が従業員と協力して出席の問題を解決するときに利用できるステップの1つです。従業員が仕事に就くことができなければ仕事が完了できない場合、出席問題は重要な要素です。
書面による懲戒令状は、雇用主に文書を提供します。書面による懲戒は、従業員による業績の即時改善を求める重大な要求です。彼が従業員の注意を引いたことを確認するのは雇用主の最後の努力です。
書面による懲戒令状は、従業員が彼らが生み出していない期待される業績について明確に知らされることを確実にします。雇用主は、パフォーマンスの問題の深刻さが雇用の終了につながる可能性があることを従業員に知らせています。
遅刻のために書かれた懲戒サンプル
このサンプルをモデルとして使用して、遅刻用の懲戒令状を作成することができます。テンプレートをダウンロードするか（Google DocsおよびWord Onlineと互換性がある）、または下記のテキスト版を読んでください。
遅刻の懲戒令状（テキスト版）
に：
から：
日付：
再：出席のための懲戒令状
これは、予定通りに予定通りに仕事に参加することによってあなたの立場に必要な機能を果たさなかったことに対する公式の書面による懲戒です。あなたは過去2週間で4回、15分以上遅れて仕事に到着しました。
タイムリーな出席はあなたの顧客サービスの役割で私たちの顧客にサービスを提供する上で重要な要素なので、この出席は受け入れられません。電話による補償は、顧客に最適なサービスを提供する予定です。
あなたがあなたの交代のために遅刻したとき、私たちはあなたのためにカバーするように他の従業員に依頼することを強いられます。これはあなたの同僚にとって不便であり、そして彼または彼女のスケジュールを軽視し、そしてあなたの雇用者にとっては残業費用の創出の両方を伴う。
あなたはあなたの初期の遅刻と欠勤の問題について口頭カウンセリングと口頭による警告を何度か受けました。口頭カウンセリングはあなたの予定通りの出席が改善されていないので私達があなたの出席に予想していた影響を与えていません。
その結果、この書面による懲罰は、予定通りに予定通りに出勤することの重要性をあなたに思い出させています。予定どおりに予定通りに仕事に出席することは、職務内容説明書の中核的要件です。
継続的な出席の問題により、雇用の終了までの懲戒処分がさらに行われます。
この書面による懲戒令状のコピーは、正式な人事ファイルに掲載されます。ここに、当社がこの書面による懲戒猶予に添付できる回答を提供する機会もあります。
署名：
スーパーバイザー名：
日付：
サンプル領収書
業績の不履行に関する文書化された文書を従業員に提供するときは、懲戒通知書に領収書の確認と文書の理解を添付することを強くお勧めします。この領収書は従業員によって署名され、従業員の人事ファイルにも入れられます。
これにより、従業員が後でその手紙を見たことがないと主張する可能性がなくなります。その後の雇用の終了から訴訟が発生した場合、これが重要な要素となる可能性があります。それはまた、上司が実際に懲戒令状を従業員に発行したという証明を雇用主に提供します。以下は、書面による懲戒令状の領収書の例です。
書面による懲戒の受領（テキスト版）
私はこの書面による懲戒を受け、理解したことを了承します。私の了解は必ずしも私がその内容に同意するという意味ではありません。私は、この書面による懲戒令状の写しが私の公式人事ファイルに置かれることを理解しています。私はまた、人事部が私のファイルの元の書面による懲戒令状に添付する書面による回答を作成する権利を有することを理解しています。
従業員のサイン：
従業員名：
日付：
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