4日間の週労働の利点と欠点

ゲスの極み乙女。 - 私以外私じゃないの

誰もが3日間の週末を愛しています、しかし、あなたが毎週それを持っていたらあなたはどうでしょうか？週4日の仕事は素晴らしいアイデアのように思えますが、それは誰にとってもそうではありません。ここでは、4日勤務に切り替える前に考慮すべきいくつかの要因があります。

4日間の勤務時間

アメリカ人のための標準的なフルタイム労働時間は週5日、1日8時間です。週4日勤務に切り替えても、まだ40時間働きますが、1日10時間働きます。あなたはスタッフの全員に週に4日働くように要求する必要はありません。あなたは従業員の欲求とビジネスニーズに基づいて決めることができます。従業員が3日間の週末を過ごすために、余分な休日は月曜日や金曜日にする必要はありません。ビジネスニーズと従業員の好みに基づいて、曜日を指定できます。

4日間の労働週を支払う

従業員の給与が免除され、残業手当の対象にならない場合、勤務時間の短縮に伴う給与の問題はありません。従業員は、勤務時間数や勤務日数に関係なく、毎週同じ額の給与を受け取ります。

従業員が免除されていない場合（給与であるか毎時であるかにかかわらず）、その従業員は残業手当の対象となります。米国のほとんどでは、1週間に40時間以上勤務している従業員は、残業の資格があります。 5日8時間勤務する従業員の給与は、4日10時間勤務する従業員の給与と同じです。

しかし、カリフォルニアおよび他のいくつかの地域では、従業員は1日に8時間以上働いた後、残業手当を受け取ります。そのため、カリフォルニア州の4日勤務の非免除従業員は、毎週32時間の定額給与と8時間の残業手当を受け取ります。

4日間の週末休暇

多くの企業は、数時間または数日に基づいて休暇について話しています。オフィスの全員が4日間の平日勤務をしている場合、その日の参照は問題ありませんが、従来の平日の勤務をしている人や別のスケジュールの勤務をしている人がいる場合は注意してください。

従業員が10日間の休暇を取得すると述べるのではなく、「80時間」という言葉を使用します。このように、柔軟なスケジュールの従業員のように、10時間の4日間で働く人は2週間の休暇を取ります。そうでなければ、あなたの従業員は彼女が100時間の休暇を負っていると主張することができます。

通常、法律では、事業で休暇計画を作成することが許可されていますが、それらの事業ではハンドブックに縛られているため、休暇計画で従業員に提供する休暇を正確に明記してください。

4日間勤務の利点

従業員側はかなり明確になることができます：仕事も通勤もない別の日を過ごすことは大きな方法で個人的な時間を解放することができます。しかし、労働時間が短縮されて恩恵を受けることができるのは、従業員だけではありません。

いくつかの研究では、ストレスの軽減、生産性の向上、より従事している従業員の幸せなど、さまざまな利点が示されています。週に余分な休日をあきらめることは、優れた従業員が新しい会社に引っ越すための非常に大きなハードルになる可能性があります。

4日間勤務のデメリット

第一に、4日間の週末勤務はすべてのビジネスに役立つわけではなく、確かにすべての従業員に役立つわけではありません。あなたの顧客が人々が週5日利用可能であることを期待しているなら、毎週金曜日に利用できない従業員は問題を引き起こす可能性があります。

週4日の仕事は子育てをより困難にすることもできます。多くのデイケアおよび放課後ケアプログラムは、保護者が午前8時から午後5時までのタイプのスケジュールで作業をするという考えに基づいて機能します。両親の珍しいスケジュールに合わせて、午前6時に開いたり、午後8時まで開いたままにしたりしないでください。

毎週余分な休みをとることでリフレッシュする気持ちになるかもしれませんが、一日のうちに何時間も仕事をしていると生産性が低下することもあります。

他の人が従来の月曜日から金曜日のスケジュールで作業している間に別のスケジュールを持っている免除された従業員の場合、その人は彼女の休日に会議に電話をかけたりメッセージに応答したりするプレッシャーを感じるかもしれません。これは公平ではありませんが、代替スケジュールが従業員のチームに悪影響を及ぼしているかどうかを評価する必要があります。

勤務時間外の4日の勤務時間外に出勤した場合は、例外ではない従業員に追加料金を支払う必要があります。