就職の面接で尋ねるべきいくつかの質問

--ß--Æ—Ä--Ω—Ã—È --∑--Æ—Ä--∫--∞

就職の面接中のある時点で、あなたはたぶんかどうか尋ねられるでしょう。君は何か質問がある。インタビュアーは、会社、あなたが仕事をしているグループ、そしてあなたが面接を受けている仕事についてあなたがすることを期待しています。面接担当者には、会議がない場合は会議の準備ができていないこと、または実際にはその立場に関心がないことが示されます。

質問をする必要がありますが、尋ねる質問は、インタビューのトーンや、企業内でのインタビュアーの地位、応募する企業の種類によって異なります。

これにはあなたのためのものもあります。あなたが提供されているならば、あなたは何に入っているのかを知りたいと思うでしょう、そして仕事を受け入れなさい。この点で、あなたは実際に会社にインタビューしています。

いくつかの基本的なガイドライン

「はい」または「いいえ」の答えしか必要としない質問を避けます。はいまたはいいえ、おそらくあなたに多くを伝えないでしょう。同様に、あなたは行うあなたの質問が具体的であることを望みます。彼らがあまりにも多くの解釈にさらされたままにしないでください。

面接担当者に何十もの質問を投げかけたくはありませんが、役職や会社やグループの文化を正確に把握したいとは思わないでしょう。

あなたが採用担当マネージャにインタビューしているかどうか尋ねる質問

あなたの会社の文化をどのように説明しますか？
今後2、3年間の部署に対するあなたのビジョンは何ですか？
あなたの会社があなたの競合他社より優れている理由は何ですか？
私が一緒に仕事をする組織内の他の人々について教えてください。
このポジションを満たすためにあなたが探している最も重要なスキルと属性は何ですか？
私の責任とパフォーマンスはどのように測定されますか？誰によって？
選択プロセスの次のステップは何ですか？
私が去る前に、この仕事をする私の能力に関してあなたが知る必要がある他に何かがありますか？

ピアレベルのインタビュアーに尋ねる追加の質問

典型的な就業日について教えてください。
あなたの会社の最大の長所と短所は何だと思いますか？
その会社はあなたをどのようにサポートしていますか？
私はあなたと直接仕事をしますか？
このポジションの最も難しい点は何ですか？

スタートアップ企業に尋ねる質問

会社はどのような資金調達ラウンドを行っていますか？
同社にはどのような投資家がいますか？
彼らの現在の財政状態はどうですか？彼らはまだ利益を見せていますか？そうでなければ、彼らの損失はどれくらい大きいのでしょうか。どのように、そしていつ、彼らは収益を上げることを期待していますか？
経営トップの経験と実績は何ですか？彼らは以前に成功を収めたことがありますか。
どのようなメリットがありますか？あなたはどんな種類の退職プランが整っているか、そして会社が何らかの貢献にマッチするかどうかを知りたいでしょう。健康保険はどうですか？

スタートアップ企業は異なる品種です。彼らはより確立された会社よりもリスクが高くなる可能性がありますが、彼らはまたより大きな経済的報酬を提供し、あなたに製品や会社に影響を与える機会を与えることができます。スタートアップは通常密接に結びついたグループです。従業員は多くの帽子をかぶるように頼まれ、彼らは非常に長時間働く傾向があります。

あなたがスタートアップ企業に尋ねたいと思うかもしれない質問は、会社の財務の安定性、そして従業員が享受する生活の質に焦点を当てています。