ハードスキルとは

あなたがキャリアカウンセラーと話をしたことがあるか、就職活動の過程について学ぶのに長い時間を費やしたことがあるなら、あなたはおそらく難しいスキルを聞いたことがあるでしょう。しかし、ハードスキルとは何ですか。また、ソフトスキルとはどう違うのですか。

ハードスキルの定義

ハードスキルは仕事に必要なスキルセットの一部です。それらは個人が仕事をうまくやるために必要な専門知識を含みます。これらは職種に固有のものであり、通常は職種と職種の説明に記載されています。

ハードスキルは、大学、実習生、短期トレーニングクラス、オンラインコース、認定プログラムを含む正式な教育およびトレーニングプログラム、さらには実地トレーニングによって習得されます。

雇用主はまた、優れたソフトスキルを持つ応募者を募集しています。これらはあなたが職場で成功することを可能にする対人関係のスキルです。これらは「人」のスキルと呼ばれることがよくありますが、仕事での成功には絶対に必要ですが、定量化するのは難しく、学校や職業プログラムで正式に教えることはあまりありません。

職場では、ハードスキルとソフトスキルの両方が重要です。それぞれのスキルの種類の例と共に、ここに両方の情報があります。

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ハードスキルの種類

ハードスキルには、仕事で成功するために必要な特定の知識と能力が含まれます。ハードスキルの例には、仕事の要件に含まれるコンピュータープログラミング、Webデザイン、タイピング、会計、財務、執筆、数学、法律およびその他の定量化可能なスキルが含まれます。

これらの種類のスキルは習得されており、定義、評価、測定することができます。

彼らは最も一般的に雇用のための候補者を比較するために雇用や面接の過程で使用されます。一部の業界では、雇用主は候補者の能力をテストして、自分の履歴書に記載されているとおりに実際にできるかどうかを確認することもできます。

昇進や転勤を希望される場合は、仕事に就いた後、雇用主があなたのハードスキルを再度評価することがあります。

ハードスキルの例

以下は、さまざまな職業に必要なハードスキルの例です。

経理
行政の
分析
アナリティクス
自動車
銀行業
簿記
大工仕事
コンピューター
建設
データ
設計
編集
電気の
エンジニアリング
財務
ハードウェア
健康管理
情報技術
言語
法的
製造業
数学
メカニカル
メディカル
看護
最適化
製薬
Pipefitter
配管工事
プロジェクト管理
プログラミング
研究
報告
科学
ソフトウェア
スプレッドシート
教える
技術
テスト
翻訳
転記
ワードプロセッシング
書き込み

ソフトスキルの種類

逆に、ソフトスキルは対人関係に影響を与える属性や性格特性であり、違いはありますが、労働力におけるハードスキルと同じくらい重要です。

これらには、リーダーシップ、共感、コミュニケーション、エチケットなどの特性や、難しいスキルほど定量化できないスキルがあります。

ハードスキルとソフトスキルの主な違いは、ハードスキルは通常一連の具体的なステップで教えることができるということです。インストラクターまたは上司の観点からは、コードを作成する方法を他の人に教えることは、クライアントと効果的に耳を傾けてコミュニケーションをとることを教えることよりも明確に定義されたプロセスです。

ソフトなスキルは、ローテートだけでは習得できず、感情的な知性と共感を伴うため、学生に与えるのが難しくなります。

肝心なのは、ハードスキルとソフトスキルの両方が重要だということです。両方を手に入れれば、現実の世界で仕事をすることができるようになります。そのためには、自分が話していることを知ることと、他の人が理解できるように話し合うことが不可欠です。