インターンとして建設的に職場での対立に対処する

職場での対立は、必ずしもあなたの仕事に影響を与えるとは限らない非常にささいな煩わしさから、あなたがインターンや小規模な雇用主のために働いている場合に部署や職場全体に影響を与える本格的な対立まで多岐にわたります。対立はどんな仕事でも非常にストレスのかかるものになる可能性があるので、双方が双方にとって有利な状況を経験するようにそれを処理する方法を見つけることが重要です。

紛争処理は、時間をかけていくつかの重要な質問をすることによって、また他の人が考えているか感じているかもしれないことについて仮定をしないことによって、だれでも開発できるスキルです。私たちには、試行錯誤と、あなたとあなたの人々とのやり取りのスタイルに役立つテクニックを見つけることから成る、よりよく対立に対処する方法を学ぶ機会がたくさんあります。

紛争は避けられないのですか？

あなたが職場で何らかの種類の対立を処理する必要が決してないと予想するのは非現実的です。非常に多くの種類の人格や物事の見方が異なるため、競合は通常与えられているため、早い段階で自分の能力を最大限に活用する方法を習得するのが最善です。積極的なアプローチをとることまたは防御的であることは、通常あなたが行きたいところにあなたを連れて行かないであろう2つの方法です。まず最初に、実際に起こっていることについて客観的な見方をすることができるかどうかを確かめるために一歩後退したいと思うでしょう。

問題の両側を理解することは、建設的な方法で紛争を処理するための素晴らしい始まりです。あなたが適切であるときにあなたが間違っていると認めることはまた将来あなたに前向きな関係を築く上であなたを動かすことができます。

大学生としての対立に対処するための学習

大学生として、あなたはおそらくあなたの大学時代の間のある時点で紛争をどう処理するかを学ばなければなりませんでした。住居で1人以上のルームメートと一緒に暮らすのは非常に困難なことが多く、関係者全員に有効な生活の手配をするためにはある程度の技巧が必要です。チームコラボレーションを必要とする大学のコースは、誰もが異なるアイデアやさまざまなレベルの参加をしているため、多くの場合、非常にストレスの多い時期になることがあります。

高ストレスの期間は状況をより不安定にする可能性があります、そしてあなたが大学で直面している多くの公約を調整しなければならないことは人々をより敏感にさせることができます。大学は、紛争処理の微妙な違いをうまく学ぶための絶好の機会です。ある時点ではどんな仕事の状況でも解決しなければならない問題があり、職場での対立の扱いが悪いことの結果はあなたの仕事上の関係やその分野の真の専門家としての信頼に大いに影響を及ぼします。

対立に対処するには誠実なコミュニケーションが必要です

職場での対立に対処するとき、最初にしたいことの1つは、対立している人と誠実にコミュニケーションが取れるかどうかを確認することです。多くの場合、相手方からの入力なしに何かが起こっている理由についての誤解と仮定をすることで対立が起こります。

他の人と誠実にコミュニケーションをとることで、合意に至り、成長して成長する時間が来る前に最初に問題を解決することができます。場合によっては、問題を抱えている人に近づくのが非常に困難または不可能な場合もあります。その場合は、上司と話をして自分で問題に対処する方法についての提案を依頼する予定があります。

ほとんどの雇用主は職場での葛藤に対処するための方針を定めています

ほとんどの雇用主は紛争解決方針を定めています。多くの場合、雇用主が従業員が職場で遭遇している問題に対処するときに取ることを推奨する一連のステップがあります。従業員の対立は2人の人々の間で発生していることよりもはるかに大きい影響を与える可能性があるため、雇用主は従業員間または特定の部門内の問題に迅速に対処します。

相手や上司に直接話しかけて紛争を解決できなかった場合、雇用主には通常、問題解決のために次の行に進むことができるという一連の指揮命令があります。会社のルールに従い、会社が設定したすべてのチャネルを活用して、問題を解決し、より調和のとれた職場を作るために自分の役割を果たすことに移っていることを雇用主に示すことが重要です。