• 2024-11-21

パートタイムのセールスジョブを見つける

河童äºKoji - おしゃべりハウス

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目次:

Anonim

2番目(または3番目)の収入源が必要なためにパートタイムの販売ポジションを探しているか、販売を試してみてフルタイムのポジションにコミットしたくないか、複数の仕事をすることにしました。仕事はもっとあなたのスタイルです、良い給与の非常勤の販売ポジションを見つけるのは難しいことができます。

営業担当者を雇う多くの雇用主は、営業担当が自社の収益を上げるためにフルタイムで働き、パートタイムの営業担当を検討することに消極的です。幸い、アルバイトを探すことができる場所がいくつかあります。

小売業界

小売業界は、パートタイムの販売業務を探す際に検討すべき最も明白な業界です。実際、小売店の販売職に就いている人の大多数は、正社員ではありません。

小売業界には確かに非常に多くのパートタイムの機会がありますが、おそらくいくつかの課題に直面するでしょう。

  1. ほとんどの小売販売ポジションは低収入のポジションです。
  2. エントリーレベルのポジションでは通常、週末と夕方の時間が必要です。
  3. ごく少数のオファー特典
  4. コミッションを得るのではなく、基本給のみを稼ぐことができる

これらの(そして他の)欠点にもかかわらず、小売業界で非常勤の販売ポジションを探すことは、通常、その課題に対処したいと思っている人々にとってプラスの結果を生み出し、それでもプラスの結果を生み出します。

1099ポジション

典型的な "従業員"ポジションとは異なり、1099ポジションは一般的に信じられないほどの柔軟性を提供します。言い換えれば、あなたが1099のポジションを持っていれば、あなたは働きたいときに働くのです。欠点は、非常に少数の1099ポジションが給料を提供し、1099契約の下で働く人々は完全に手数料ベースで働くということです。

1099のポジションは、収入を増やす、フルタイムのポジションの収入に代わる別の収入源を見つける、または単に特定の製品やサービスへの情熱を追い求めることによって、独立系の販売担当者によって満たされることがよくあります。いくつかの会社を見つけることを期待しています、その多くは1099の販売ポジションの開口部を持つ新興企業です。

インサイドセールス

Inside Sales業界は、2000年代に急速な成長と変化を経験したエキサイティングな業界です。この増加は、外部の営業担当者や技術の進歩と比較して、社内担当者の採用にかかるコストが低いためです。

インサイドセールスは厳しい立場にあります。多くの場合、公正な割合以上の棄却が見られます。何人かの雇用主は、フルタイムのポジションを削減できない人々を「除草」し、「ドルのダイヤル」が頻繁に発生するバーンアウトを防ぐために、パートタイムの営業担当を雇っています。

自動販売

自動車販売業界の従業員の大半はフルタイムの従業員ですが、多くの小規模ディーラーや中古車販売店の従業員はパートタイムの営業担当者です。ディーラーがパートタイムで雇うことの利点は次のとおりです。

  1. 給付金を払わないことでお金を節約
  2. 営業担当者が忙しい時間帯に機能し、通常は遅い時間帯に正社員に支払う必要がないようにスケジュールを設定します。
  3. パートタイムのポジションをフルタイムの検討のための「証明の根拠」として使用できます。

パートタイムでクルマを販売することの最大の課題の1つは、複数のフルタイムの営業担当者を抱えるディーラーで働くときに発生します。自動車ディーラーでは、営業担当は通常、ドアを通り抜ける顧客と交代で交代します。フルタイムの従業員が10時間の日数を費やし、パートタイムの営業担当者が「次の行に並んでいる」という理由だけで、利益のあるセールスを終了させると想像してみてください。

あなたの現在の雇用主

現在フルタイムのセールスポジションを保持しており、営業時間を短縮したい場合は、上司にアルバイトを依頼することを検討してください。あなたの雇用主がアルバイトを提供していない場合、これはあなた自身に何らかの否定的な露出をもたらすかもしれませんが、あなたの雇用主があなたがアルバイトを許可することを検討すべき理由を十分に強く主張することができます。

あなたの雇用主がフルタイマーをパートタイマーになることを許可することによって実現するだろういくつかの利点が含まれます:

  1. 正社員はすでによく訓練されています
  2. 通常、正社員は優秀な従業員であることがすでに証明されています。
  3. アルバイトにはほとんど給付が含まれないため、雇用主はあなたがアルバイトをできるようにすることでお金を節約できます。
  4. 雇用主は優秀な従業員を維持したいのです。そして、あなたがアルバイトをしたいとあなたの雇用主が知っていれば、たとえ週に数時間少ない時間であっても、あなたを他のアルバイトに失うよりも、あなたを維持するのに十分な価値があるかもしれません。

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