仕事に最適な上司を見つける方法

正しい上司、あるいは間違った上司のために働くことは、あなたがあなたの仕事とあなたが働いている会社についてどのように感じるかにおいて大きな違いを生むことができます。職務満足の鍵は、従業員と上司の間の関係の質です。ですから、次の上司を選ぶことが、最も重要なキャリア決定の1つです。どのようにあなたは働くのに最適な上司を見つけることができますか？

上司は、もちろん雇用の決定を下している人になるはずですが、あなたがあなたとあなたが働いている人の間の化学的性質が正しくないと感じる場合は、求人を受け入れる必要はありません。

あなたが雇われている人であっても、あなたが仕事で成功することを可能にするためにあなたが正しいスキルを持った誰かのために働いているということを確かめることは重要です。あなたの性格があなたの将来の管理職の性格と衝突するのではなく、噛み合うことを確認することも重要です。

見込み上司をチェックアウトするためのヒント

面接の過程で採用されたという強い主張をすることに夢中になっているため、候補者は監督候補者の評価に十分に精通していないことがよくあります。オファーを受け入れる前に次のステップを踏むことで、あなたの次の上司が良い人になる可能性を高めることができます。

リストを作る

インタビューの前に、あなたの職歴を熟考してください。あなたが成功してきた監督者のタイプ、およびあなたにとって人生を困難にしている監督者のタイプを識別してください。

面接の過程でこの基準を念頭に置いておくことができるように、次の上司で見たい（および避けたい）資質のリストを作成してください。

あなたの将来の上司はどのように評価しますか？

大部分の人は親しみやすく、建設的な方法でフィードバックを提供し、従業員に功績を認め、方向性を提供しますが、微量管理はしません。 。あなたの将来の上司があなたの基準までどのように測定するかについてのどんな指標でもあなたの目と耳をインタビューの過程の間開いておいてください。

可能であれば従業員と面会

多くの雇用主はあなたの将来の上司に報告するか、彼女のスタイルに精通している従業員と面談する機会を提供します。

面接の過程で他のスタッフと会う機会がない場合は、求人を受け取った後に他の同僚と会うように依頼することがあります。これらのランチやインタビューの間に、あなたはあなたの上司がどのように知覚されているかに関するいくつかの洞察を得るためにいくつかの質問をするべきです。

尋ねるべき質問

次のような質問をすることで、あなたの将来の監督者について多くを学ぶことができます。

• 彼女の経営スタイルをどのように説明しますか？
• 彼のリーダーとしての強い資質は何ですか？
• 彼のために働くのはどんな感じですか？
• あなたは彼女とどのくらいの頻度で会いますか。
• 専門能力開発にはどのような機会がありますか？

LinkedInの接続を確認する

LinkedInの連絡先を調べて、自分の直接連絡先または第2レベルの連絡先のいずれかがターゲット組織で機能した可能性があるかどうかを判断します。もしそうなら、あなたは彼らにあなたの将来の監督者と彼または彼女のスタイルについていくつかの別々の質問をするかもしれません。

これは、連絡先が信頼できる友人でない限り、あなたの潜在的な上司に対する不安や懸念を明らかにすることなく、デューデリジェンスの精神のもとに行われるべきです。あなたは、あなたの新しいマネージャになるかもしれない人に戻って負になると遠く離れて解釈されることを望まない。

もう一度ミーティングを依頼する

あなたはまだ心配がありますか？面接の際に十分な機会がなかった場合は、求人が入札された後、上司候補との面談を追加するよう依頼するのが適切です。

会議中に、あなたは自分のパフォーマンスに対する期待とそれがどのように測定されるか、会議の頻度、専門能力開発のためのリソース、長期にわたるキャリアアップを支援する姿勢、その他の懸念について尋ねることができますポジションの面接中。

仕事のオファーを受け入れる前に慎重にあなたの新しい上司を評価するために時間をかけることは、あなたが仕事に就いた後に不快な驚きを避けるのに役立ちます。覚えておいて、あなたはすぐに求人を受け入れる必要はありません。あなたが受け入れる前にオファーを検討するためにもっと多くの時間を頼むことができます - または辞退。