会社が第11章破産を申請したときに起こること

第11章の言及だけが、債権者、仕入先、および雇用主の心にも恐怖を与えます。はい、それは企業が取るべき重大な行動であり、労働力に深刻な影響を及ぼす可能性があります。しかし、すべてが必ずしも運命の呪文となるわけではありません。

第11章は多くの人が聞いたことのあるタイプの破産ですが、ほとんど知っている人はほとんどいません。おそらく、あなたはゼネラルモーターズやメイシーズの申告のような大企業について聞いたことがあるでしょうが、それはその大手企業だけではありません。中小企業や時には個人でもファイルします。

第11章は、ほとんどの場合、破産裁判所の保護の下で債務を再編成するために企業によって使用されます。多くの大規模（および小規模）の雇用主にとって、それは債権者と新しい条件を交渉しながら事業と会社の資産を保護する方法を提供します。

第11章債務者（破産事件を提起する個人または会社と呼ぶもの）にとっては、第11章ケースは会社を売却する、資産を売却する、または秩序ある清算を行うための方法です。

いくつかの第11章のケースは非常に成功していますが（General MotorsとChryslerを考えて）、他のケースは成功していません（Lehman Brothers、Washington Mutual）。 2013年には、約9000の第11章が破産裁判所に提起されました。 2016年までに、その数は7,000をわずかに超えるまでに減少しました。

会社が第11章を提出するとき、労働力は明らかに緊張しています。その多くは、多数の一時解雇、一掃、および合併のために戦いに疲れた生存者です。この記事では、第11章がその従業員に与える影響のいくつかと、会社がランクに加わったときに知っておくべきことについて説明します。

従業員としてのあなたの権利は、あなたの会社が第7章清算訴訟を起こしたのか第11章再編成訴訟を起こしたのかによって異なります。残念なことに、多くの従業員にとって、組織再編から始まるケースはしばしば第7章に変わり、やがて廃業になります。

仕事の状況

第7章を提出した会社は事業をやめますが、第11章を提出した会社は通常、債権者と交渉しながら債務を再編成する一方で事業を継続するつもりです。これは、破産裁判所の保護の下で行われます。つまり、その訴訟の多くは破産裁判官の承認を得なければならず、債権者も会社に対する訴訟を起こす前に裁判所の承認を求めなければなりません。

借金を再編成する必要があるということは、通常、会社の収入が少なく、費用が高いことを意味します。賃金、年金、その他の福利厚生を含む労働力に関連する費用は、通常、同社の最も高い単一の費用カテゴリーを表しており、債権者が経営陣に人件費の削減措置を要求することは珍しいことではありません。したがって、第11章の訴訟中のレイオフは珍しいことではありません。一時解雇および職務上の措置は、依然として連邦および州の法令および規制を遵守しなければなりません。

実際、団体交渉協定が機能しないと認識している企業の中には、第11章の訴訟を提起する人もいます。破産法の規定により、企業は特定の状況下で組合契約を拒否または再交渉することができます。もっと詳しく

労働者の調整および後退の通知（WARN）法

警告法では、特定の雇用主が影響を受ける従業員に大量の解雇または解雇の通知を60日間提供することが義務付けられています。一般に、雇用主には100人以上の正社員が必要で、そのうち少なくとも50人が影響を受けます。事業が第11章の訴訟を起こしたとしても、警告法は適用されます。しかし、事実上すべての連邦法と同様に、例外もあります。

あなたの会社が警告法の適用を受けていて、あなたがレイオフまたは解雇の60日前の通知を受けなかった場合、あなたは破産申告にもかかわらずそれらの60日の間あなたの賃金と手当の補償を受ける権利があるかもしれません。

賃金

あなたが会社の雇用を続ける限り、会社が破産を申し立てるときに会社があなたに何らかの賃金を負っているならば、あなたの給料は中断されるべきではありません。会社は、業務を継続している限り、従業員に給与を支払うことを裁判所に許可することを求めます。

しかし、訴訟が提起されたときに解雇されたり、訴訟が提起される前に失業したり、あなたが賃金や手当を支払われた場合、あなたは第11章債務者の債権者になります。債権者として、あなたはベンダー、貿易債権者、担保付債権者そして債券保有者の仲間入りをします。あなたが負っているものをあなたが支払われるまでにはしばらく時間がかかるかもしれません。あなたが負っているすべてのものがあなたに支払われるという保証もありません。

第11章のケースでは、債権者の主張は、債務の性質に応じてさまざまな重要度が割り当てられています。ほとんどの従業員の賃金は「優先」請求とみなされ、他の多くの通常の債務の前に支払われます。この優先ステータスは、訴訟が提起される前の180日以内に獲得された賃金に適用され、合計12,850ドルに制限されています（2016年4月現在、この金額は2019年の増加によるものです）。 「賃金」には、時間給、給与、手数料、休暇手当、退職金、および病気休暇手当が含まれます。

優先日数を超えた、または180日を超えたその日付までの任意の賃金額はまだ請求できますが、他の一般的な無担保請求と同じように扱われます。あなたが訴訟中に解雇された場合、ほとんどの場合、破産裁判所はあなたが支払われているすべての賃金または手当が速やかに支払われるように命じるでしょう。それが起こらないならば、あなたの無給の賃金と利益はたぶん「優先権主張」よりさらに高い地位を持っている「行政上の」主張と考えられるでしょう。

団体交渉協定

組合契約、または団体交渉協定は、第11章破産において安全ではありません。実際、組合契約が期限切れになっていなくても、破産法を使用して新しい条件の交渉を求めることを明確に意図して第11章の訴訟を提起している企業もあります。

そのような契約が債務者会社にとって厄介になったとき、破産法は債務者企業がその契約を却下することを認めている。契約を却下すると、会社の再編成能力にプラスの影響を与える可能性がありますが、それが破産の範囲外で契約に違反した場合と同様に、重大な結果をもたらします。

会社に最良の結果をもたらすために、債務者は組合労働者に譲歩や変更を求めることがよくあります。会社の財政的な苦境が深刻であるならば、その組合と交渉に失敗することは債務者のために災害の呪文となり、第7章に事件を変換し、清算する必要性につながる可能性があります。

独立請負業者

あなたが破産した会社から販売手数料を稼いでいる独立した請負業者であるならば、あなたが会社があなたが仕事をするのをやめる12か月前の間にあなたが訴訟を起こす前に稼いだ未払い手数料の優先請求あなたのコミッション収入の少なくとも75％を債務者から稼いでいます。あなたが第11章が提出された後にあなたがすることに同意した仕事のために支払われないならば、あなたのものは行政上の主張として分類されるべきです。

申し立ての証明

あなたが優先権主張、行政上の主張、または一般的な無担保主張のどちらを持っているかにかかわらず、あなたはあなたの主張を支払うために、あなたが信じる程度を示すどんな文書によっても支持されるあなたが負っている手続きの詳細については、請求証明書の記入をクリックしてください。未払いの健康保険の請求または未払費用については、証拠書類を提出する必要があります。これらは一般的な無担保請求として扱われます。

失業届

あなたの失業を申し立てるあなたの権利は、たとえあなたがあなたの会社の破産によりあなたが仕事を失ったとしても、続きます。

健康および年金手当

それが起こることが保証されていませんが、あなたの健康と年金給付計画は排除されるかもしれません。しかし、それまでに稼いだ年金給付金はどれも安全なはずです。これらの制度の大部分はERISA（従業員退職所得保障法）によって管理されており、各制度の要約制度概要は年金資産と医療給付に何が起こるかについての情報を提供するべきです。

年金

一般的に、ERISAは年金給付を信託または保険契約への投資のいずれかとして会社の他の資産とは別に維持することを要求しています。 ERISAは、会社が清算された場合、年金給付額を100％確定することを要求しています。多くの伝統的な年金給付も連邦政府によって保証されています。

第11章のケースでは、債務者会社はあなたの年金プランを終了または変更する許可を破産裁判所に求めることができます。あなたのプランが全額出資されている場合、あなたの元雇用主はあなたの給付金を支払うために年金を購入するためにそのプラン資産を使います。あなたの年金制度が破産の一環としてまたは年金給付保証公社（PBGC）によって終了された場合、PBGCはその制度の資産および負債を引き継ぎ、一定のドルの制限を条件としてあなたの給付を支払います。

401（k）

あなたが401（k）プランを持っているならば、それらの口座のお金は会社の債権者に支払うために会社によって使われることができません、しかし会社は将来の貢献またはマッチング資金を提供する義務を負いません。あなたの401（k）があなたの会社の株式に投資されているならば、株価がヒットしたが回復する可能性があるかどうか、または可能であればそれが多様性への時であるかどうかを考えることは賢明かもしれません。

健康保険

雇用主がすべての健康プランを中止した場合、あなたはCOBRAの下であなたの補償を継続することができなくなります。しかし、あなたは個々の保険に変換したり購入したり、配偶者の保険に加入することができます。あなたが退職者として健康上の利益を受けているか、またはあなたの利益が団体交渉協定の結果であるならば、あなたは特別な破産規則に従うかもしれません。最初に立ち寄るのは、各計画の管理者または組合の代表者に連絡することです。

2017年4月にCarron Nicksによって更新されました。