従業員はどのくらい仕事にとどまるべきですか？

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人々が彼らの全キャリアのために1つの仕事にとどまることになった日は長い時間が経過しました。労働者は今では何度も転職をしており、雇用主が提供する雇用保障は過去のものです。あなたがあまりにも頻繁に会社を変えるならば、仕事ホッパーと考えられることについて心配しましたか？あなたがそれを好きでなくても、あなたはあなたの現在の仕事に長く留まるかもしれません、それを残すことはあなたの将来の雇用の選択肢に影響を与えるかもしれないので。あなたは、理にかなって、心配するのは正しいです。

1年未満の滞在

Bullhornの調査によると、39％の採用担当者が、失業中の候補者が雇用を取り戻す上で最大の障害となっているのは、1年間就職する前に転職または退職したことがあるということです。

実際、雇用管理者は、安定した雇用歴を持つ58歳の方が、30歳のジョブホッパーよりも配置が簡単であると述べました。

仕事の平均時間

典型的な従業員はどのくらい仕事にとどまりますか？労働統計局のEconomic News Releaseによると、賃金労働者と給与労働者が現在の雇用主のために働いている年数の中央値は、現在4。6年です。ただし、この寿命は年齢や職業によって異なります。

25〜34歳の労働者の平均残存期間は3.2歳です。
65歳以上の従業員の平均残存期間は10.3歳です。
管理職、職業職業、および関連職業の労働者の平均保有期間は最長（5.5年）でした。
奉仕職業の労働者の平均保有期間は最短（3.2年）であった。

3年から5年ごとに転職するのであれば、あなたは平均の範囲内で正しいと思うでしょう。そして、転職はあなたが1〜2社だけの間に働くことによって得られるよりも高い報酬と広い技術のベースであなたに報酬を与えるでしょうあなたのキャリア全体。

ジョブホッピングの歴史

あなたが仕事にとどまるための指針として1年を見るならば、これはあなたの総経歴の中で1つの仕事（または2つさえ）のために働くことができます。雇用主は、経済的に困難な時期には、一時解雇のような状況のために、従業員が自分自身の過失なしに初年度以内に仕事を辞めることを余儀なくされる可能性があることを認識しています。

しかし、あなたがたった1年の間にいくつかの仕事で働くというパターンを確立したならば、あなたは仕事をしている職歴を作成しています、そして、あなたの履歴書はどんな雇用マネージャも感動させないでしょう。あなたがジョブホッパーと見なされることを心配しているなら、ここにいくつかの履歴書のヒントが役立つかもしれません。

明らかに、一時解雇は避けられませんが、もしあなたが選択によって移動しているのであれば、もしその移動があなたの将来の見通しに与える影響を考慮することは良い考えです。仕事があまりにも否定的で困難になることがあるので、滞在することは選択肢にならないかもしれません。または、あなたはあなたの夢の仕事のために採用されたかもしれません。

そのような場合、あなたは何をすべきかについてあまりにも懸命に考える必要はありません。

他の場合では、しかし、それは単に退屈しているか、または挑戦されていないという問題である可能性があり、それはそれが去ることについて二度考える時が来たときです。

仕事に長すぎる滞在

仕事にあまりにも長く滞在することはまたあなたの雇用見通しを妨げることができ、そして1つの会社との長い任期はあなたがあなたのキャリアを伸ばすことに興味がないという印象を与えることができます。それはまた、あなたが新しい役割で成功するための柔軟性や率直さを持っていないかもしれないと考えるように雇用主を導くことができます。

それでは、いつ転職するのがベストでしょうか。肝心なのは、学び、成長するのに十分な年数を費やすことで、バランスの問題であるが、あなたのスキルが停滞したり、ある企業のやり方に固執したりするほど多くの年数がないということです。