ジョンソン&ウェールズインターンシッププログラム

Johnson&Wales大学の体験教育およびキャリアサービス担当副社長、Maureen Dumasは、毎年約4,100人の学生を配置するために一生懸命働いている彼女の非常に成功したインターンシッププログラムについての質問に答えます。 Huffington Postは、「現実の世界に備える」というタイトルの記事でモーリーンを紹介しました。

インターンシッププログラムを成功させるために何が必要なのか、そしてインターンシップで成功するために学生が何をする必要があるのか​​をよりよく理解するためにモーリーンと話す機会があったことは嬉しかったです。

Penny Loretto：あなたの意見では、ジョンソン&ウェールズのインターンシッププログラムが成功した理由は何ですか？

モーリーンデュマ： 私たちはジョンソン&ウェールズで非常に明確なインターンシッププログラムを持っています。私たちは学生や雇用者と直接仕事をし、両当事者の期待を定義するハンドブックを持っています。雇用主からのフィードバックを得ることは私たちのプログラムの成功にとって非常に重要です。各インターンシップの最後に、雇用主は経験自体に関する情報と、どのような種類の学習が行われたか、および私たちの学生がどのように行ったかについてのフィードバックを私たちに提供します。

インターンシップに関する事務処理はすべて電子的に行われます。学生はインターンシップのための単位を受けなければなりません、そしてそれは学生の興味のある分野になければなりません。インターンシップは、学生が教室で学んだ理論を適用し、実社会でうまく利用できるようにすることを目的としています。各生徒には、質問や問題が発生した場合に支援できるコーディネーターが割り当てられています。

ペニー：インターンシップの準備はどのようにしていますか？

モーリーン： すべての学生は、インターンシップを始める前にオリエンテーションに参加する必要があります。体験コーディネーターは、教員のスポンサーとともに各学生に割り当てられます。学生は通常、インターンシップを行う前に少なくとも2学期プロセスを開始します。インターンシップの受講生は今すぐオンラインで登録できるので、積極的に参加するための十分な時間が与えられ、大学、雇用主、そしてインターンのためになるインフラストラクチャが増えます。

ペニー：あなたは雇用主パートナーに何を求めますか？

モーリーン： ジョンソン&ウェールズは一貫して私達が私達の学生に適していると感じているのと同じ雇用主を使っています。私達が私達の学生のために新しくて異なる経験を求めているので、新しい雇用主も加えられます。時々学生は彼らが私達の条件を満たすかどうか見るために彼らが自身の雇用主に彼らがインターンしたいと思うところにやってくると思います。

ジョンソン・アンド・ウェールズは毎年約1500人の雇用主と仕事をしており、私たちは各雇用主と何人の学生がインターンをしており、そのうちの何人が実際に会社にフルタイムで雇用されています。私達はまた私達の最も人気のあるサイトのいくつかにインターンする複数の学生を持っています。これには、ノードストローム、ヒルトンワールドワイド、マリオットなどの企業が含まれます。

ペニー：ジョンソン&ウェールズでのインターンシップとはどういう意味ですか？

モーリーン： Johnson&Walesでは、インターンシップは真の学習体験、つまり理論を現実の世界へと拡張する授業経験の延長であると考えられています。私たちのインターンシッププログラムは、学生のために示されている学習目標と一緒に満たす必要がある明確な期待を定義します。

私たちの学生が彼らのインターンシップから本当の教育的価値を得ることを確実にするために、途方もない量の調整が私たちのインターンシッププログラムに入ります。大学は、学生の学習目的を理解し、雇用主とコミュニケーションをとることで、学生のニーズと雇用主のニーズの両方を満たすような期待を設定する必要があります。体験コーディネーターは、学生、雇用主、そして大学の間の連絡係であり、インターンシップの経験を通して学生の支持者としての役割を果たします。

コーディネーターは、適切な学習が行われていることを確認し、プロセスがどのように進行しているかを確認するために雇用主に確認する責任があります。

ジョンソン&ウェールズは、膨大な量のリソースが彼らのインターンシッププログラムに入れられることを保証します。 2人のスタッフがそれぞれの学生に捧げられています、そして、彼らが学習に集中することができるように学生を援助するのを助けるために1500ドルの補助金が提供されます。 Johnson&Walesでの教育の過程で、学生は2回のインターンシップを行い、総額3,000ドルの支払いを受けることができます。これは、大学からの400万ドルの投資になります。大部分のお金は、可能な貢献のリストからインターンシップに資金を供給することを選択するキャンペーン提供者から来ます。

Maureenは学生に役立つヒントをいくつか提供しています。

1. 早期にインターンシップのプロセスを計画し開始する
2. あなたがインターンシップをしたいと思う前に初めて学期のためにオフィスに来ないでください。
3. 早めに大学のキャリア開発局に参加してください。
4. 本当にあなたの教員を知るために時間をかけてください。
5. あなたに利用可能なすべてのリソースを利用してください。

早めに計画を立てることで、自分の興味に最も合ったインターンシップを見つけて応募する十分な時間があります。教員はあなたの業界の専門家であり、機会を探すときに連絡できる連絡先を持っているかもしれません。必ずすべてのリソースと連絡先を使用してください。あなたの興味のある分野でのインターンシップを探しているときにいくつかのリードを提供できるかもしれないあなたの両親、友人、知人、教員、前の雇用主について忘れないでください。あなたの大学の卒業生はまた、ネットワーキングプロセスに従事するための優れた方法であることができますし、未確認のインターンシップを発見することもできます。