就職の面接がどのように機能するかについての内部スクープを取得する

Dame la cosita aaaa

前回の就職面接からしばらく経っていたのかもしれませんし、卒業して初めての本物の面接に着手しようとしているのかもしれません。いずれにせよ、雇用管理者に会うための手配をした後、パニックの瞬間があるのは普通のことです。あなたは、この会議が真っ先にやってくるときに、この会議が何であるかを知っていますか？就職の面接の典型的な形式は何ですか？

最も簡単に言えば、就職の面接はあなたのスキルと経験を紹介しながら仕事についてもっと学ぶ機会です。あなたの目標は、その仕事があなたに適しているかどうかを調べることです。それは、義務、期待、機会、チーム、そして文化についてできる限り学ぶことを意味します。また、雇用管理者に、あなたが雇用主の問題を解決するのに最適な人物であることを示し、会社をさらに成功へと導きます。

すべての就職面接が等しく作成されていない

職場のホームコメディを見たことがあるのであれば、就職の面接がどのようなものであるかについて非常に具体的なイメージがあるでしょう。あなたは、会議室に長いテーブルがあることを期待しています。その一方の側にあなたの最高のビジネスアパレルを身に付け、もう一方の側の上司に彼または彼女のずっと愛らしい作業服を身に着けています。しかし、就職の面接がすべて似ているわけではありません。

たとえば、あなたのインタビューは次のようになります。

マネージャーのオフィス、会議室、会社の空きスペース、レストラン、またはコーヒーショップで開催してください。
たとえば、人事部（HR）の代表者、または潜在的な新しい上司など、1人の人物、または一連の人物のみを関与させます。あなたは、見込みのある同僚、他の部署の人、会社の所有者、販売担当副社長など、会社で働いている人と会うかもしれません。
最後の15分（一般的には素晴らしい兆候ではありませんが、早期のスクリーニングであれば、場合によっては問題ありません）または数時間。あなたは一日を数回のインタビューに参加するのに費やすことさえできます。

あなたが唯一の面接候補者、または他の数人の候補者を含むグループ面接である場合は、独占的な関係になってください。

あなたが行く前にそれがどのように動作するのかを調べる

さまざまなバリエーションがあるため、会議に参加する前に、採用担当マネージャ、採用担当者、または人事担当者と明確に連絡を取り合う必要があります。何が起こっているのかを理解するために質問をすることを恐れないでください。

例えば、あなたは尋ねるかもしれません：

私は誰に会いますか、そしてこの人の役割は何ですか？
どんな材料を持っていくべきですか？（採用担当マネージャの言っていることに関係なく、あなたの履歴書とあなたの仕事を見せるためにあなたが必要とする可能性のあるその他の資料（ポートフォリオなど）のコピーをいくつか持参してください。）
ドレスコードは何ですか？（服装規定がない場合は、きちんとしたビジネスカジュアルを選択するのが最善の選択です。インタビュアーはジーンズを着用している可能性がありますが、そうではないはずです。）

インタビューの形式はどのようなものか

すべての質問に答えがある（そしてその日に面接する候補者が1人だけで、1人の人と面談する）とすると、就職面接の形式はおそらく次のようになります。

最低15分早くオフィスに到着し、フロアやスイートを含む住所を事前に確認しておき、交通事故を防ぐためにルートを計画します。
受付係または管理者から連絡があります。
あなたはオフィスや会議室に案内され、そこで採用担当マネージャや人事担当者に会い、会話を始めます。
雇用管理者が調子を整えますが、あなたの質問をし、あなた自身のために訴訟を起こす機会を探しているようにしましょう。雇用管理者はこれを手助けするかもしれません、例えば彼または彼女にあなた自身について話すように誘うことによって導くことによって。エレベーターのピッチが用意されていて、そこにあなたが誰であるか、そしてあなたが何をしているかを説明します。良いピッチは60秒以内で、人事担当者の候補としてあなたを「売る」のです。

インタビューの最後に、あなたはインタビュアーにあなた自身の質問をする機会があります。仕事と会社について、そして仕事を提供されるべきかどうかを決定するために知っておく必要があるその他のことについて、いくつか質問をして準備してください。
インタビューの後、礼状Eメールでフォローアップするか、インタビューしたすべての人にメモを送ってください。