アメリカ陸軍79Rリクルーターになる方法

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あなたが陸軍の求人者に良い経験をしたか悪い経験をしたかにかかわらず、陸軍の多くのメンバーは陸軍が新しいメンバーを勧誘するのを助ける彼らの陸軍のキャリアを継続することを考えます。多くはプロセスをより良くしたいと思い、そして彼らが採用プロセスにあったときに彼らの生活に影響を与えた最初の陸軍人をまねることを望みます。いずれにせよ、任務は同じであり、陸軍は優秀な人材を採用担当者にする必要があります。あなたはあなたが軍リクルーターであることを楽しむかもしれないと思いますか？どうやって準備し申請できますか。

軍隊勧誘コマンドの目的、ビジョン、任務

目的： 私たちの軍の力を引き出す

ビジョン： すべてのメンバーが私たちの国のために全ボランティア軍を維持することの重要性を理解しており、募集任務を達成するために彼らの役割を果たすことに力を注いでいる、誇り高い専門家のチーム。

ミッション： 複雑な世界で陸軍が勝利するのを可能にするためにアメリカの最高のボランティアを募集してください。

アメリカ陸軍のリクルーターとは何ですか？

アメリカ軍では、新兵NCOは補佐官将軍隊の一部です。彼または彼女の任務は、「適用される規則に従って陸軍に入国する資格のある要員を募集し、募集および補佐活動を監督する」と説明されています。

採用担当者は、スキルレベル3、4、または5です。スキルレベル3で働いている人は、「地面にいる」、軍の職業に興味を持っている若い人たちと直接働いています。より高いレベルでは、陸軍の採用担当者は、採用計画の策定、プログラムの管理、およびプレゼンテーションを行っています。

スキルレベル3では、採用担当者は潜在的な兵士と直接仕事をします。彼らは面接を行い、潜在的な新兵を勧告し、そして潜在的な新兵がアメリカ軍にふさわしいかどうかを判断します。
スキルレベル4では、採用担当者は採用担当者と直接やり取りすることから一歩離れたところにいます。代わりに、スキルレベル3の採用担当者と直接連携して、トレーニングを提供し、結果を分析します。
スキルレベル5では、リクルーターはトレーニングプログラムとアウトリーチプログラムを開発します。彼らはまた、統計を分析し、出版物を管理し、そして参加報告書を作成します。彼らはまた、現場の採用担当者の仕事について評価し、報告することがあります。

採用担当者になるためのプロセスは何ですか？

米軍によると、そのほとんどの採用担当者は3年間の特別任務に就いています。彼らの求人業務が終了すると、彼らは彼らの主要な軍用職業専門（MOS）の仕事に再割り当てされます。そうでなければ、Sergeant First ClassからSergeant First Classまでのランクの適格な兵士は、募集義務を申し出ることができます。求人募集に志願している兵士は、任務奨励プログラムの下で任務の優先順位を選択することができます。

陸軍はこの3年間の特別任務のために無意識のうちに適格兵士を選択することもできます。これは「DAが選択したリクルーター」として知られています。選択プロセスは、すべての陸軍MOS（ジョブ）からの兵士の人事記録を検討する人事部の割り当て管理者から始まります。各キャリア分野で最高の兵士は、採用担当者に推薦されます。その後、推薦状は現場に送られ、そこで各候補者の直属の指揮官は兵士が陸軍の求人者になるために必要な高い基準を満たしていることを確認しなければなりません。

Drill Sergeantsを選択するための同様のプログラムがあります。平均して、年間約1,000人のNCO（Non-Commissioned Officer）が勧誘のために不本意に選任されています。

しかし、「恒久的な採用担当者」であるNCOがいます。 24か月の特別任務の採用後、NCOはボランティアでMOS 79R Recruiterに再訓練することができます。