PIPに対処するための推奨事項

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私は以前パフォーマンス改善計画（PIP）を受けていましたが、昨日は改善または解雇のために90日間が与えられました。正直なところ、私は自分の仕事が大好きですが、私の上司は私の認識が低いため、状況が改善されないと感じています。まだ乗り越えて…

私は工学の修士号とBSを持っているので、私は私が新しい仕事を見つけることができると確信していますが、私は退職について質問がありました。あなたは私が退職金の支払いを差し控えるべきだと思いますか、そして何かがあるだろうか？それとも、私はもう終わったのでやめて、将来の雇用主がそれをどのように見てくれるかについて少し心配する必要がありますか。

人事担当の回答：

あなたは今やめることによって何を得るために立っていますか？あなたは失業の対象にはなりません。新しい仕事を探す間、給料はありません。そして、新しい仕事をせずに辞任をしても、就職活動が楽になるわけではありません。

岩のように馬鹿げていない（確かに、一部の人は岩のように馬鹿げている）採用担当者または採用管理者は、「なぜ新しいものを並べずに仕事を辞めたのですか？」と言うでしょう。そして、彼らはあなたの元雇用主に参考のために電話するので、彼らは真実を知るでしょう。それで、あなたは彼らにとにかく真実を言うべきです。

言い換えれば、辞めることはあなたの認識が低い上司に対処しなければならないことについてのあなた自身の感情的な問題を解決するだけです。確かに、自分が演奏できるとは思わない上司は、演奏を困難にすることができますが、困難は不可能と同じことではありません。

ここに私の推薦があります：仕事にとどまり、積極的に新しいものを探し、そして積極的にPIPの条件を満たすようにしてください。あなたの会社は正式なPIPプログラムを持っているので、あなたの上司があなた全員を自分で解雇するという決定を下すことができる可能性は非常に低いです。

PIPに対処する方法

PIPに取り組む方法は次のとおりです。

PIPを祝福として参照してください。多くの場合、上司があなたに期待していることを正確に説明することはありません。 PIPはそれからすべての当て推量を取り除きます。あなたの上司は彼女の期待をすべて書き留めました。

もしあなたがそれらに出会ったら、彼らがあなたを攻撃することはほとんどありません。あなたはそれに関係なく、もうそこで仕事をしたくないかもしれませんが、少なくとも探している間に仕事をすることになります。

あなたがする必要があるすべてでスプレッドシートを作成しなさい。文書を取り出してExcelを開きます。一列にPIPからのすべての単一の期待をリストしなさい。一番上に、PIP期間の各週をリストします。毎週、あなたがその目標に向かってしたことをあなたがそれをした日時と共に書き留めてください。

いくつかの例外はありますが、毎週すべての広場に何かがあるはずです。たとえば、PIPの目標の1つが毎月1万ドル相当の商品を販売することである場合、毎週、あなたが販売した金額を書き留めます。

PIPの目標の1つが同僚とのコミュニケーションを向上させることである場合は、各面を対面して会議に面して記録します。電子メールで解決した問題を記録してください。または、会計のJaneと3回フォローアップしたが彼女があなたに戻ってこなかった場合は、それを書き留めます。

ここでの目標はすべてを文書化することです。コミュニケーションの問題はしばしばPIPの一部ですが、上司があなたのあらゆる動きを見ながらそこに立っていないとき、上司はあなたがしているコミュニケーションのすべてを見ていません。これをすべて書き留めることによって、彼女はあなたが通信していることを否定することはできません。

あなたの上司を信じてください。非常に多くの人が防御的になり、上司を信じません。「私は自分の態度に問題はありません。彼女は問題を抱えています。」あなたの上司が彼女のロッカーから離れているかどうかは関係ありません、彼女はまだ上司です。それで、もしあなたが何かに問題があると彼女が言うならば、あなたはあなたがするかのように行動するほうがよい。

それはあなたの上司にとって重要であるならば、予定通りであることまたは対面時間を持つことは多くの免除レベルの仕事に必要でないというのは本当ですが、あなたはそれがあなたにとって重要であることを確認します。出席が問題の1つである場合は、30分早く家を出てください。

顔の時間が上司にとって重要な場合は、オフィスを歩き回って電子メールを送信するのではなく、誰かに話しかけます。あなたの態度が問題としてラベル付けされているならば、具体的な例を求めてそれからそれらを修正してください。仕事はあなたの個性を表現する場所ではありません。それはあなたが報酬を得るためにあなたがあなたの上司が言うことをする場所です。

上司やスプレッドシートと定期的に会いましょう。PIPに参加しているときは、ボスは定期的にあなたと会いたいと思うはずですが、時々彼らは忘れます。彼女がそうでない場合は、必ず定期的な会議をスケジュールしてください。これはあなたの成功にとって絶対に重要です。

あなたが上司が本当にあなたが他の人と話すときにあなたの配達トーンに取り組むことを望んでいることを意味するということだけを知るために人々と対面して話すことによってあなたのコミュニケーションスキルに取り組むことに90日間費やしたくない。はい、彼女はPIPではっきりしているべきでした、しかし時々ボスはコミュニケーションを得意としていません。

HRを繰り返します。それは人事担当者を巻き込まないPIPプログラムを持っているまれな会社です。あなたも彼女を輪にしておくようにしなさい。

一生懸命働きなさい。あきらめてはいけない。大変だと思いますが、あきらめないでください。それはあなたの評判をさらに傷つけるだけです。