インタビュー：あなたはどちらかというと尊敬されますか。

面接担当者は、雇用された場合にどのような種類の従業員になるのかを判断するためにさまざまな質問を使用します。

「あなたはどちらかと言えば好きですか、それとも尊敬されますか」のような質問です。同僚や顧客と対話するときに、何があなたを動機付けるのかについての洞察をインタビュアーに提供できます。

この質問に対する正しい答えは1つもなく、仕事の状況に応じて重点が異なる場合がありますが、この種のインタビューの質問に答えるときに考慮する一般的なガイドラインをいくつか示します。

対応方法

ほとんどの職務では、尊重されることはより一般的には能力と生産性により密接に関連しているので、より重視されるべきです。ただし、考慮すべき重要な要素は、同僚との関係の性質です。

尊敬に焦点を当てるとき

たとえば、管理職または役員職に就くために面接をする場合は、従業員が熱心に指示を実行できるように、尊重することが優先されることを必ず強調してください。

部下から尊敬を受けることは監督上の役割に必要であるが、尊敬を与えることもそうであることを付け加えることは重要である。あなたが職業上および個人的な関係の相互的な性質を理解していることをあなたが表現することを確実にしてください。

好きなことに集中するとき

チームワークと同僚性が重要な役割では、調和のとれたワークグループを作成するために好かれていることへのあなたの興味を参照することができます。

クライアントと頻繁に連絡を取り合い、親密な関係が親密な関係を築くため、または前向きな関係を維持するために必要とされる立場についてインタビューしている場合、あなたはこの作品の構成要素に関して好かれることの利点に言及するべきです。

また、製品情報とソリューションを提供する必要があるため、顧客への信頼を高めるためにも尊重が重要になります。

両方に言及する場合

ほとんどのインタビュアーはあなたが尊重され、好まれていることの両方の価値について言及する微妙な答えを受け入れます。しかし、あなたが押された場合、あなたはどちらか一方の相対的な重要性について議論する準備をしておくべきです。

あなたの回答の最も重要な側面は、あなたがあなたの答えのために提供する論理的根拠とあなたの役割のある側面を効果的に実行するためにあなたがあなたの主張をどのように結び付けるかです。

たとえば、「仕事では、私はむしろ尊敬されます。営業担当者としての私の成功は、主に私の顧客のニーズと問題を予測し、それらのニーズを満たす方法として私の製品を提示する私の能力に由来します。尊敬が確立された後、私は私の顧客が追加のサービスのために私に戻って来て続けていることがわかりましたもちろん、私は私のクライアントも私を好きにして欲しいです。彼らはまた私たちの関係の個人的な価値を見ることができるように食べ物やゴルフのラウンドのためにそれらを取る。

フォローアップの準備をする

ほとんどのインタビューの質問と同様に、あなたが主張していることが何であれ、あなたが過去にどのように説明したかの説明または例を尋ねるフォローアップの質問に備えておくべきです。上の例では、「過去に顧客から尊敬された方法の例を教えてください」と尋ねられることがあります。フォローアップの質問として。応答として、あなたは言うことができる：

「私の新しい顧客の一人は、製造工程で使用される梱包材の量を心配していました。私たちの機器が使用されている工場に連れて行き、それがいかに効率的に資源を利用しているかを説明しました。彼女が新しい機械を購入し、上司に承認された正当な理由を書くことができた場合、彼女はそれ以来何度もアドバイスを求め、私たちの製品を購入し続けました。」