地理的および場所による賃金の違いについて学ぶ

複数の地理的地域に従業員を持つ企業では、給与スケールで地理的な給与の差額（または地域の給与の差額）がよくあります。地理的な賃金格差のある会社では、同等の仕事のためのより高い一般的な賃金率および/またはより高い生活費を持つ地域の従業員は、会社の他の場所にいる同僚よりも多く支払われます。これらの方針がどのように管理されるかは、報酬プランの評価、雇用主の選択、およびキャリアパスの設定に大きな影響を与える可能性があります。

地域別賃金格差の発生率

報酬コンサルタントのCulpepper and Associatesによると、複数の地理的地域に勤務地がある企業では、地理的賃金格差は次のように使用されます。

• 従業員数100人以上の企業の76％
• 従業員数1万人以上の企業の86％

地理的な給与差額の計算

Culpepper氏によると、地理的な賃金格差がある企業のうち、

• 現地給与調査における89％の要因
• 現地生活費の38％の要因
• 13％のインフレ率（CPI）
• 失業率または雇用データの3％の要因
• 68％が毎年賃金格差を調整しています
• 19％が2年ごとに賃金格差を調整
• 4％は3年ごとに賃金格差を調整します

地理的な給与差額の実装

Culpepperは、地理的な賃金格差を導入するための3つの一般的な方法を挙げています。

• さまざまな場所でさまざまな給与構造
• 基本給の個別調整
• 補足の地理的差異の支払い

地域別賃金格差のある企業のうち、75％が最初の方法を採用しています。 3番目の方法では、勤務地に応じて、従業員の基本給に調整率を追加する、フォーミュラ駆動型のアプローチを含めることができます。

職種ごとの地域別賃金格差

地理的な給与の差額は、

• エグゼクティブの38％
• 取締役および管理職の77％
• プロフェッショナルレベルのスタッフの87％
• 毎時および非免除従業員の85％

地域別賃金差異のための地域の定義

Culpepperは、地理的な賃金格差のある会社の中で、使用される地理的定義は次のようになっていると報告しています。

• 都市（60％の企業）
• 州または県（20％）
• 広い地域または地域（20％）
• 国（12％）
• 所定の距離内の場所（11％）
• 市場賃金が似ている地域（24％）

上記の数値は、複数の方法を使用している企業のために100％を超えています。

カルペッパーに関する警告

Culpepperのデータは、2009年の340の雇用主の調査に基づいており、そのうちの79％がテクノロジー、ライフサイエンス、ヘルスケア、エネルギー、およびエンジニアリングに関するものです。株式公開企業はサンプルの58％にすぎません。それにもかかわらず、カルペッパー調査は広く引用されています。

地域別賃金の差異に関する考慮事項

遠く離れた事業を営んでいる会社で仕事を引き受ける前に、もしあれば、それが維持している地理的賃金格差のシステムについて尋ねるべきです。職場間を移動したり、会社内での移動を検討したりしていると、重大な影響が出る可能性があります。あなたの主な関心事の中にあるべきです：

• 場所を変更したときに給与の調整が自動的かつ即時に行われるかどうか。
• 低コストの場所に移動すると自動的に賃金が引き下げられるかどうか。
• あなたの賃金率が交渉された場合、移動後のあなたの賃金はどうなりますか、そして標準的ではありません。

さらに、州間で通勤する状況では、特にそれぞれの州で評価された所得または賃金税率に大きな格差がある場合、それぞれ独自の複雑さが増す可能性があります。あなたが最初に高額で高税の州で生活して仕事をしていて、その後低額で低税の州で職場への移動を受け入れる場合を考えてみましょう。

この場合、地理的な賃金格差が勤務地に左右される場合、勤務地を変更しても自宅を変更しないと、給与が減少する可能性があります。しかし、あなた自身の生活費は下がらないでしょう。確かに、あなたの総所得税の請求書はまだあなたが居住する州のより高い税率になります。会社がこのようなシナリオに対して例外があるかどうかを事前に判断する必要があります。

また、連邦所得税率は全国的に同じであるため、最も高い税金区分の人々の多くがそこにいるのは、単に彼らがより高いコスト（したがってより高い賃金）の地域に住んでいるからです。税金を支払う前であっても、これらの人々の多くは、他の国に住んでいる低い括弧内の人々よりも生活水準が低くなっています。あなたがさまざまな場所で生活し、働くことに寛容であるならば、それはもう一つの重要な考慮事項です。