インターンシップをいつ終了するかを知る方法

特定の状況では、インターンシップをやめることは正しいことです。しかし、あなたのインターンシップをやめる時間と、専門的にそうする方法を知ることが本当に時間であるかどうか認識するのは難しいかもしれません。

感情的な決定ではなく、合理的な決定を下す

まず、仕事を辞めたり、インターンシップをやめたりしないでください。あなたは状況を客観的に見て、やめることの賛否両論を比較検討しなければなりません。すべての仕事やインターンシップはやりがいのあることができ、それは忍耐力を発揮します。しかし、状況を有益なものにする可能性があるすべての道を使い尽くしたなら、それは去る時間かもしれません。

あなたにストレスを与えているインターンシップは、それが手に負えないになる前に早く対処されるべきです。あなたの懸念について、あなたの役割を知っていて理解している人、そしてあなたに誠実な返答をすることを信頼している人と話し合ってください。メンター、業界の他の人、カウンセラー、および教師に相談してください。あなたが実際にそうであると疑うものがインターンシップを終了することを決定する前にその場合であることを確かめてください。最も重要なのは、あなたの健康は最も重要であり、あなたが月曜日の朝を恐れているために日曜日の夜に具合が悪くなった場合、それは去ることが最良の選択であるというサインです。

インターンシップをやめるのが良い選択であるとき

インターンシップをやめる4つの理由はここにあります。

1. あなたが脅かされているか、または危険を感じているとき
2. あなたの個人的な価値観が危険にさらされているとき。
3. 仕事に搾取されたり失望したりしたとき。
4. 会社が違法行為または非倫理的行動に関与しているとき。

職場で脅迫されている、または安全ではないと感じた場合は、直ちに出発してください。あなたは滞在する義務を負っておらず、あなたの安全は何よりも重要です。あなたが求めていることに不快感を覚えるならば、企業文化はあなたが繁栄することができるものではありません、そしてそれはあなたの熱意と能力をよりよく示す別の環境を見つけることが最善です。

あなたが尊敬されていない、または悪用されていると感じられるならば、ここでもまた文化は適切ではなく、状況を改善するためにできることはほとんどないかもしれません。あなたが経験していると思うことが単なる急な習熟曲線ではないこと、またはもっとおもしろい仕事に進む前に単純な作業をしなければならないことではないことを確認するために他人の意見を求めてください。

会社が違法行為または非倫理的行為に関与している場合は、迅速かつ清潔に身を隠してください。波を立てたり、政治に関わったりしないでください。退職の正当な理由を考えると、それはあなたの雇用主があなたのことをひどく考えることを避けます。あなたは会社からのいかなる種類の参照もそれに関連づけられたくないかもしれませんが、あなたはまた助っ人や棄権者であることを拒んだことに対する反響を経験したくありません。

うまくいくときはうまくいく

悪い状況を直すことができる状況があります。たとえば、上司や同僚と仕事をする上で問題が発生している場合、あるいは何らかの形で嫌がらせを差別されているか経験していると感じる場合は、人事担当者の助けが役立ちます。インターンシップがあなたが期待したものではない場合、それはまだ価値があるかもしれません。あなたがやることにほとんど飽きていない場合は、再割り当てされる可能性があります。あなたがワークロードに遅れずについていくのに苦労しているならば、マネージャはあなたの問題に気づいたならば助けるべきです。

同僚との問題については、あなたが物事を解決することができるかどうかを確認するためにその同僚と話をしてみてください。問題を解決できない場合は、上司に相談してください。問題が上司にある場合は、人事担当者または上級管理職に相談してください。それを実行するよりも問題に取り組むにはもっと勇気が必要です。そうすることの経験はあなたの自信と将来の態度を強めるでしょう。

同様に、自分の仕事にチャレンジされていない場合は、上司に相談して何かができるかどうかを確認してください。そうでなければ、それはあなたが何も学んでいないので去る理由です。もしあなたが圧倒され、そしてあなたが状況をマネージャーと相談しても役に立たなかった場合、あなたが経験するストレスがあなたの健康に有害になるので、それもまた去る理由です。

あなたがあなたのインターンシップを去ることにしたならば、敬意を表する辞任状を書いて、そして積極的なメモで組織を去るために最善を尽くします。