求人フェアで尋ねるための最良の質問

就職フェアに行きますか？あなたが尋ねるものがわからない？仕事やキャリアフェアでは、各採用担当者を感動させるための短い時間枠があります。競争からすぐに際立っている1つの方法は、正しい質問をすることです。

求人フェアで尋ねるための最良の質問

自分のスキルや経験を微妙に伝える情報に基づいた質問をすることで、採用担当者に感銘を与え、面接を行う可能性が高まります。

求人フェアで求人者に尋ねることを検討するかもしれないいくつかの質問はここにあります。

会社に対するあなたの興味を示す

「Xについてどう思いますか？」

見本市の前に、その見本市に参加してあなたが働きたいと思っている会社をいくつか調べてください。新入社員、将来の目標、最近の業績など、会社内の最新の傾向についての情報は、各社のWebサイトを参照してください。

1つの肯定的な傾向を選び、それを採用担当者に伝え、開発についての彼または彼女の意見を尋ねます。それから傾向が会社にどのように役立つかについてあなた自身の（短い）意見を述べなさい。これは、あなたが会社とその成功について精通していることを採用担当者に示します。

「Xポジションにいる人の典型的な5年間（または10年間）の軌跡は何ですか？」

この質問は、あなたが会社に長期間滞在することに興味があることを示しています。リクルーターは通常これを好む。彼らは、1年か2年だけ滞在する人を雇いたくありません。

あなたが応募したいポジションにあなたの興味を強調するようにしてください（そうでなければ、あなたは一番下から始めて自分の道を進むのを嫌がるように思われるでしょう）、しかしこの質問はあなたが会社に留まることに興味があることを示します組織内での進歩の機会を探しています。

あなたの資格を証明する

「Xポジションの候補者にはどのようなスキルが最も求められますか？」

会社のWebサイトを調べ、可能であれば、応募したいポジションの説明を調べます。これはあなたに雇用主が候補者の中で探しているスキルと資格の考えをあなたに与えるでしょう。

自分がその仕事に適していると思われる場合は、求人フェアでこの質問に答えてください。それから、彼が言及する1つか2つのスキルを選び、過去の仕事や経験があなたにそのスキルを与えた方法の簡単な例を提供してください。

あなたの履歴書でこれらの経験を指摘し、あなたの資格を強化してください。

「候補者にはどのような学歴がありますか？」

もう一度、あなたがその仕事を持つ人々の理想的な教育的背景のアイデアについてあなたが申し込みたい（または従業員の会社の経歴を調べたい）仕事の説明を調べてください。あなたの教育が会社のニーズに合っているならば、あなたはこの質問をリクルーターに尋ねることができます、そして、あなたがどのようにあなたにぴったりであるか説明してください。あなたが仕事のスキルに関連する学生としての称賛を獲得したならば、あなたはこれらにも言及することができて、あなたの履歴書にそれらを指摘することさえできます。

会社についてもっと知る

「仕事の最大の課題のひとつは何ですか？」

この質問に対する答えは、あなたのスキルセットとあなたの性格が仕事に適しているかどうかを判断するのに役立ちます。たとえば、1人の挑戦が従業員の非常に競争力のある性質であり、あなたが競争相手ではないと採用担当者が言っている場合、その会社で働きたくないかもしれません。しかし、この質問はまたあなたにもう一度あなたのスキルを実演する機会を提供します。リクルーターがあなたが対処した経験のある挑戦について言及している場合、あなたはあなたが同様の挑戦に成功した時の例を提供することができます。

「会社の文化についてどのように説明しますか？」

あなたがしばらくそこで働いていない限り、それは会社の文化について学ぶことは容易ではありませんので、リクルーターはあなたにこれについての洞察を与えるための素晴らしい人です。文化があなたが繁栄するようなもののように聞こえない場合、あなたはそのポジションに応募することについて二度考えたいと思うかもしれません。しかし、それがあなたが働きたいと思うような雰囲気のように聞こえるならば、そう言いなさい。たとえば、採用担当者が非常に共同体的で協力的な雰囲気であると言った場合、これはあなたが自分の最善の仕事をする環境であり、過去の職歴の中でそのような時代の例を提供する環境だと言えます。

「X社での仕事について、一番好きなことは何ですか？」

この質問はあなたに会社文化へのもう少しの洞察を与えることができます。リクルーターが質問に答えるのに苦労しているなら、それはそれが働くのに理想的な場所ではないというサインかもしれません。質問はまた、あなたがより個人的なレベルでリクルーターとつながることを可能にし、あなたがより強い印象を残すのを助けるかもしれません。

まとめるべき質問

「さらに質問がありますか。名刺はありますか。」

これらの質問により、会社の誰かと連絡をとることができます。必ず本人の名刺または連絡先情報を入手してください。あなたが誰であるか、あなたが出会った場所、そしてあなたの資格についての人を思い出させながら、お礼の手紙やEメールでフォローアップしましょう。それはあなたが持続的な印象を与えるのを助けます。

避けるべき質問

「支払う金額はいくらですか。休暇期間はどのくらいですか」

あなたはまだ仕事を提供されていないので、あなたがそれを持っているように行動しないでください。給与と手当に関する質問は、あなたが仕事を提供された後のものです。あなたが就職フェアでこれらの質問をするならば、あなたは生意気な人として（そしてあなたが気にしているのがお金と休暇の日数であるならば、やる気にされないとして）遭遇するでしょう。

また、あなたの履歴書に否定的な何かに注目を集めるような質問をしないでください - あなたの雇用歴のギャップ、解雇や解雇、または任意の犯罪歴。これらのことは、就職活動段階の早い段階で対処する必要はありません。

「それで、あなたの会社は何をしますか？」

会社について何も調査していないことを示す質問をしないようにします。彼らのウェブサイトで簡単に見つかるかもしれないどんな質問もしないでください。これらの質問は、あなたがその特定の会社に興味を持っていないこと、そしてあなたが彼らの会社を知るようになるために仕事に参加しても構わないと思っていることを意味します。

その他の質問

• あなたの会社ではどのようなエントリーレベルのポジションがありますか？
• あなたの会社はインターンシップやトレーニングプログラムを提供していますか？
• 私はオンラインで行き、あなたのXポジションの申請書に記入しました。私が面接の資格のある候補者であることを証明するために他に何ができるでしょうか。
• 申請と面接の期間はどのくらいであり、その内容は何ですか？
• あなたはどのようにXの位置で典型的な日を説明しますか？
• Xポジションのパフォーマンスはどのように測定されますか？フィードバックのための会社のシステムは何ですか？
• 通常、この役職の各責任に費やされる時間の割合は何パーセントですか。
• チームワークとXポジションでの個々の仕事のバランスはどうですか？
• もしあれば、どのようなトレーニングや教育プログラムを従業員に提供しますか。
• （学生のために ）入学レベルの立場に最も適したコースは何ですか？あなたの会社での役職の準備に役立つと思われる学生団体や活動はありますか？
• （学生のために） 私の専攻はXです。私の学歴を持つ人にとって、あなたの会社のどのような立場が強みになるでしょうか。