間違った終了とは

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不当解雇とは何ですか？解雇された従業員が誤って解雇された場合、その従業員は救済されますか？違法な理由で従業員が仕事から解雇された場合、または従業員が解雇されたときに会社の方針に違反した場合、誤った解雇が行われます。

多くの場合、契約または交渉協定がない限り、従業員は自由に雇用と呼ばれる仕事の申し出を自由に受け入れます。これは、雇用主も従業員も関係を終了する理由を必要としないことを意味します。

誤った解雇を考慮した理由

差別が解雇に関与している場合、公の方針に違反している場合、または会社の方針に解約のガイドラインがあり、それらのガイドラインに従わなかった場合、従業員は誤って解雇されたと見なすことができます。

不当解雇と解釈される可能性のあるその他の理由には、内部告発者であること、職場の問題について不平を言うこと、または雇用主から求められたときに違法行為をしたくないことが含まれます。

人種、国籍、宗教、性別、または年齢のために従業員が解雇された場合、差別は不当な解雇と見なすことができます。

法律によって保護されている誤った解雇の理由

契約違反
建設的排出
差別
従業員は違法行為を犯すように頼まれました
会社の方針に違反しています
公共政策に違反しています
内部告発

誤った解約法

誤って仕事から解雇された従業員を保護する特定の法律はありません。そうではなく、雇用差別を禁止する連邦法または州法、雇用主が雇用契約に違反した場合の契約法、または会社が従業員を解雇して自社の方針に違反した場合は、不正な解雇が保護されます。

さらに、雇用主がその仕事を耐え難いものにしたために退職を余儀なくされたと従業員が感じた場合、その雇用主に対して建設的解雇のために不当な解雇訴訟を起こすことができます。

しかし、ほとんどの州（モンタナ州を除く）では、従業員は自由に雇用されていると推定されます。つまり、従業員は予告なしに理由なく解雇される可能性があります。したがって、従業員が雇用契約または団体交渉協定の対象となっているか、法律に違反していない限り、雇用主はあなたを解雇する理由を必要としません。ここに意志での雇用の例外のリストです。

雇用差別法

雇用差別は、求職者や従業員が人種、肌の色、出身国、性別、障害、宗教、年齢などの理由で不利に扱われた場合に発生します。従業員が差別的な理由で解雇された場合、誤った解雇のケースがあるかもしれません。ここに雇用差別法と差別問題との闘いを手助けするために利用可能な救済策についての情報があります。

誤った終了を処理する方法

誤って解雇された従業員は何ができますか？不当に解雇された人のための最初のステップはあなたの権利を知ることです。これはあなたの雇用が終了したときのあなたの権利についての情報です。

次のステップは、どのような救済策が利用可能であり、どのような頼りがあるかを判断することです。あなたの会社の人事部に確認してください。あなたの雇用が終了したとしても、彼らはあなたに終了プロセスとあなたが受ける権利があるかもしれないどんな利点に関してあなたに質問に答えることができるでしょう。また、あなたがその決定に対して上訴することができるかどうかを尋ねます。

あなたが法律または会社の方針に従って差別されているか、または取り扱われていないとあなたが信じる場合、米国労働省は雇用を規制する各法律に関する情報と、請求をどこでどのように行うかについてのアドバイスを持っています。州法や状況によっては、あなたの州の労働部門も支援できる場合があります。

場合によっては、以前の雇用主に違法解雇を訴えられることがあります。地元の弁護士会にはしばしば紹介サービスがあり、あなたが雇用弁護士を見つけるために電話できるホットラインさえ持っているかもしれません。あなたが弁護士のサービスのために支払う必要があるだろうということを覚えておいてください。