包括的な従業員給付パッケージには何が含まれていますか？

01健康保険は包括的な従業員給付パッケージの基盤です

包括的な従業員給付パッケージは、雇用主が仕事から休みを取らなければ完成しません。従業員給付パッケージの一部として、雇用主は有給休暇のためのさまざまなオプションを提供します。

雇用主は、雇用主と従業員にとって意味のある方法で分類されたさまざまな日数を提供します。従業員福利厚生パッケージに定期的に表示される有給休暇の種類は次のとおりです。

• 有給休暇
• 有給休暇日数
• 有給病日数
• 個人の支払い日数
• 死別または葬儀休暇

単純さ、従業員が休暇を考慮する欲求の欠如、および知的な大人のように従業員を治療したいという欲求を含む理由から、次のような別の有給休暇の分類を排除する有給休暇ポリシーの利用に向かっている休暇。

03短期障害保険は利益を高めます

短期障害保険は、病気や身体障害のために働くことができない場合でも、従業員が一定の割合の収入を得られることを保証します。包括的な従業員福利厚生パッケージの一部として、短期障害保険が推奨されています。

それは短期的に働くことができない従業員に重要な保護を提供します。あなたはあなたの従業員給付パッケージに短期障害保険を含めることを望みます。

04長期障害保険は従業員に安全策を提供します

長期障害保険（LTD）は、病気、けが、または事故のために長期間働くことができない場合に、従業員が収入の損失から保護される保険ポリシーです。

長期的な障害を持つ平均的な従業員は2。5年の仕事を見逃していると言う人もいます。他の人たちは、ある従業員が5分の1の確率で障害者になり、一定期間働けなくなる可能性があると推定しています。

長期障害保険は、従業員福利厚生の最も重要な要素の1つです。

05歯科保険は従業員福利厚生パッケージの構成要素です

包括的な従業員福利厚生パッケージの一部として雇用主が提供する様々な歯科保険プランが利用可能です。歯科保険プランは、予防と緊急の両方で、必要な歯科治療を受ける際に従業員が経験する費用をカバーするのに役立つように設計されています。

歯科保険は多くの場合、割引料金で雇用主の健康保険会社から利用できます。魅力的な従業員福利厚生パッケージの一部として歯科保険を提供することを検討してください。

06ビジョン保険

視覚保険は、雇用主によって提供される包括的な従業員福利厚生パッケージへの低コストの追加です。視覚保険は多くの場合、包括的な健康保険にオプションで追加されます。

視力保険は、定期的な視力検査を受けるために従業員に支払いをし、矯正器具の費用の何パーセントかを支払います。

視覚保険はあなたの医療給付提供者保険パッケージを通して時折利用可能である従業員給付パッケージの望ましい構成要素です。

07生命保険は雇用主が提供する従業員給付に価値を付加する

生命保険は、包括的な従業員給付パッケージの中で高く評価されている要素です。従業員が生命保険を魅力的な従業員給付パッケージの構成要素として期待していることが求められています。あなたの従業員給付パッケージの一部として生命保険を提供する方法の詳細をご覧ください。

08 401（k）またはその他の従業員のための退職金制度

競争力のある基本給、健康保険、および401（k）プランは、あなたの会社の才能を引き付け、維持するために必要不可欠な利点です。

ワトソンワイアットワールドワイドによる研究によると、 ヒューマンキャピタルエッジ：21人の経営者が株主価値を最大化するためにあなたの会社が実行しなければならない（または避けなければならない）慣行 より良い従業員給付パッケージを強調し、優秀なスタッフを引き付けて維持するためにそれらを使用する企業は、収益に7.3％の追加利益を追加します。魅力的な従業員福利厚生パッケージの構成要素としての401（k）についての詳細を調べてください。

09ヘルスケア・フレキシブル支出勘定（FSA）

医療保険料は急速に増加し続けているため、雇用主は継続的に シフト より高い自己負担、控除可能額、および自己負担費用の形での従業員への費用。これらのより高い自己負担費用に関連する問題の一部を相殺するのを助けるために、多くの雇用者はヘルスケアの柔軟な支出口座（FSA）計画を実行しています。

FSA制度により、従業員は特定の未払医療費および扶養医療費を税引前ドルで支払うことができます。フレックスプランは、従業員福利厚生パッケージの望ましい部分です。

10免責事項：ご注意ください

Susan Heathfieldは、このWebサイト上で、およびこのWebサイトからリンクされた両方で、正確で、常識的、倫理的な人事管理、雇用主、および職場でのアドバイスを提供するよう尽力します。信頼できる、正確性と合法性について保証されていない、そして法的助言として解釈されるべきではありません。

このサイトには世界中の視聴者がいて、雇用に関する法律や規制は州によって異なり、国によっても異なるため、職場にとってこれらのすべてについて決定的なものとなることはできません。疑問がある場合は、常に法務の解釈および決定が正しいことを確認するために、州、連邦、または国際政府のリソースから弁護士または援助を求めてください。このサイトの情報は、手引き、アイデア、および支援のみを目的としています。