退職パッケージについて知っておくべきこと

荻窪ルースター物語PV

あなたはあなたの仕事を失いますか？退職金は支給されますか。事業が退職を提供しなければならないという法的要件はありませんが、多くの企業は、雇用が終了した後にそれを従業員に提供します。もしあなたがこの立場にいるのなら、あなたのパッケージが妥当であるかどうかを知りたいと思うでしょう。そうでなければ、もっと良い交渉をすることができますか？

一般的に、退職金は通常雇用期間に基づいています。例えば、それは、毎年の勤務に対する1週間の支払い、または雇用者によって決定されたその他の金額である可能性があります。支給された場合、それは一時金として、または数週間にわたって支払われます。

退職金パッケージには、一定期間の健康保険の補償および他の従業員給付の補償の継続も含まれる場合があります。

公正労働基準法（FLSA）には、退職金に関する要件はありません。退職金は、厳密には雇用主と従業員の間の合意事項です。雇用主は、退職者に退職金を支払う法的義務を負いません。

一部の企業はなぜ退職を提供するのか

仕事を失うことは従業員にとってしばしば予想外のことであり、退職パッケージは給料支払い、そして潜在的には他の利益を提供することによっていくらかの余裕をもたらします。

しかし、雇用主は単に退職パッケージを提供するのではありません。退職金パッケージを受け取るために、従業員はしばしば彼らが会社について否定的に話すことはないと言って書類に署名する必要があります。彼らはまた、訴訟を追求したり競合他社と仕事をしたりしないことに同意する必要があるかもしれません。

典型的な退職手当

現在の団体交渉協定で退職金が指定されていない場合、会社は労働組合に代表される従業員に退職手当を支給する義務を負いません。

交渉時には、1時間ごと（労働組合代表）の従業員の通常の退職手当は、勤続年数ごとに1週間の給与から最大26週間までです。組合員以外の従業員の場合、退職手当は通常、勤続年数につき2週間から最高26週間までです。給与だけでなく、企業は再配置カウンセリングを提供することがあります。

会社の退職方針

会社が正式な退職金制度を持っている場合、それには以下が含まれます。

目的。会社は退職金制度の目的を設定します。それは一般的に従業員が他の雇用を求めている間支援することです。
退職金を支払うための条件。退職規定はまた、従業員がどのような状況で退職金を支払われるのか（例えば、不本意な解雇、一時解雇など）、および退職金が支払われない状況（たとえば、不当な理由による解雇など）の下にレイアウトされます。
ポリシーの対象となるグループ 時々会社は方針をあるクラスの労働者に制限する。たとえば、サラリーマンは退職金を受け取ることができますが、時間給は受けません。

退職金の計算方法 雇用主は、雇用された年ごとに、または別の計算が使用される場合に、1週間の給与を受け取る従業員に関する方針を設定します。このポリシーは、未使用の休暇、病欠、個人的な日などの支払いに関するガイドラインも設定します。
退職金はどのように支払われますか。 雇用主は、一時金で、または指定された期間の通常の支払期間で退職金を支払うことができます。あなたの状態によっては、支払方法が失業手当の支払いに影響を与える可能性があります。

署名する文書 会社は、退職金を支払う前に、合法的釈放、Hold Harmless Agreementなどの文書に署名するよう従業員に要求することがあります。
契約を変更するための雇用主の権利。 会社の退職方針は、雇用主に何らかの保護を提供し、退職方針を修正または終了する排他的権利を彼らに与える可能性があります。また、会社が売却、買収、合併等された場合には、従業員が不本意に解雇されない限り、退職金は支払われないと定めている場合があります。