雇用主が秘密保持契約を使用する方法

秘密保持契約は書面による法的契約であり、通常は雇用主と従業員の間のものです。この契約は、従業員が会社の機密情報および専有情報を開示することを禁止する拘束力のある契約条件を定めています。契約が法的拘束力を持つためには、従業員はそれに署名する代わりに何かを受け取る必要があります。この場合は雇用です。

秘密保持契約は、秘密保持契約、NDA、秘密保持契約、秘密保持契約、機密情報契約、および機密保持契約とも呼ばれます。

NDAは、従業員の雇用期間中および雇用終了後の一定期間有効です。法的強制力を持つためには、機密保持契約は機密であり価値のある情報を保護しなければなりません。

機密保持契約が使用されている場合のその他のインスタンス

雇用主が機密および専有の会社情報を非公開にすることに関心があるその他の状況では、秘密保持契約を締結することができます。こうした状況の下でNDAを使用するには、会話に関与しているすべての個人を知っているとは限らない可能性がある雇用主による飛躍的な信頼が必要です。

しかし、拘束力のある法的文書を使用することによって、機密または専有の会社情報が共有されている場合、雇用主は何らかの頼りになるでしょう。雇用主が秘密保持契約を使用したいと思う機会は次のとおりです。

• 管理職およびシニアレベルの就職の面接 機密性の高い情報を議論せずに上級職員を雇うことはほとんど不可能であるため、その間に企業の機密情報が候補者と議論されます。議論がなければ、雇用主と候補者は、候補者が仕事に適しているかどうかを識別することができません。
• コンサルタントまたは請負業者の契約および割り当ての議論 会社のために行われた契約上の作業から生じるすべての製品。
• 製品、部品、およびその他の独自の情報共有を含むベンダーの議論 仕入先が必要な製品を生産する能力と能力を持っているかどうかを判断する。

• 株式または会社の購入、デューデリジェンス、または機密情報が共有されている間のやりとりを含む状況。デューデリジェンスの間、会社の機密情報を確認しなければならない人は秘密保持契約に署名する必要があります。これには、会計士、会社の所有者、製品レビューの上級従業員などが含まれます。

秘密保持契約を使用することによる雇用主のメリット

これらの当事者が競合他社との間で機密情報、企業秘密、顧客または製品の情報、戦略的計画、または会社の機密情報であるその他の情報を共有することを防止するため、雇用主は機密保持契約から利益を得ます。

秘密保持契約では、署名者は、提供された会社の機密情報から開示したり、何らかの方法で利益を得たりすることはできません。

機密保持契約では、雇用、契約、サービス、面接中、または会社の事業の範囲に関連する場合は面接の結果、開発、作成、作成、発明されたものについて、企業の所有権を主張することがよくあります。

秘密保持契約では、雇用主が会社の機密情報を使用することを承認するか、署名者に許可を与えることを許可する条項を提示する必要があります。これにより、従業員は、事業を開始したり、以前の雇用主の仕入先になったりするなどの活動にある程度の余裕を持って参加できます。