インターンシップFAQと神話

インターンシップは、学生、新卒者、およびキャリアチェンジャーに、キャリア関連分野で重要な知識とスキルを習得する機会を提供する仕事関連の学習体験です。キャリアビルダーとして、インターンシップは恒久的なコミットメントをすることなく興味のあるキャリア分野にさらされる機会です。インターンシップのオンラインデータベース、インターンシップの聖書などの本、機密広告、専門家との交流、大学の卒業生など、インターンシップを見つけるために利用できる多くのリソースがあります。

多くの組織では、潜在的な求職者を評価し訓練する方法としてインターンシップを利用しています。インターンシップは、興味のある職業分野で経験を積むための優れた方法であると同時に、現場で実際に仕事をしている様子を裏から見て1人以上の職業を試す機会です。学生はしばしば彼らに様々な関連仕事への暴露を与えるために、あるいは興味のある様々なキャリアをチェックアウトするためにいくつかのインターンシップをするでしょう。

インターンシップを探し始める時期

この質問への答えはできるだけ早くです。良いインターンシップを探して応募するのに十分な時間をとることが重要です。金融、政府、出版などのインターンシップの場合、夏季インターンシップに応募する締め切りの多くは11月になることもあります。インターンシップは、まだ高校生の生徒にも人気が高まっています。大学1年生の後にインターンシップを始める学生は、最終的には幅広い経験を持つようになり、雇用主にとってより魅力的なものになるいくつかの異なるインターンシップを修了することができます。

インターンシップ先

キャリアカウンセラーと仕事をする、教職員や大学の卒業生と話す、キャリアリソースを見直す、潜在的な雇用主を探すために求人広告をチェックする、そしてフィールドで卒業生や専門家と情報面接を行うことはすべてどんなインターンシップを見つけ始める素晴らしい場所ですご利用いただけます。

MonsterTRAK、Internships USA、Internships.comなどのインターンシップサイトを通じてオンラインで提供されるインターンシップが多数あります。それらがこれらのリソースのいずれかに加入しているかどうかを確認するには、キャリアセンターに確認してください。徹底的な自己評価を完了することはまた、特定のインターンシップや仕事に関連する重要な知識、スキル、興味、そして性格特性を識別するのに役立ちます。

インターンシップの種類が利用可能です

インターンシップは、雇用市場の民間と非営利の両方の分野から多種多様な分野で利用可能です。インターンシップは、有償または無償、クレジットまたは非クレジットであり、春、夏、秋に行われることがあります。

クレジットのためにインターンシップをすることの利点：

たくさんのやりがいがあり価値のあるインターンシップが利用可能であり、これらのいくつかは大学の授業と直接リンクすることができます。オンサイトのスーパーバイザーや教職員のスポンサーと直接作業することで、インターンシップで毎日行われる体験学習に加えて、テーマに関する追加の読み書きなどの豊富な学習体験を提供できます。貴重なインターンシップの経験を得るためにクレジットのためにインターンシップをする必要はありません。

クレジットのためのインターンシップとそうでないものの違い

インターンシップの単位を取得するには、学生は大学のインターンシップのガイドラインに応じて、インターンサイトで一定の時間数を完了する必要があります。クレジットのためのインターンシップを行う前に、大学のガイドラインをチェックすることが重要です。通常、大学では追加の作業を完了する必要があり、学生はインターンシップのスポンサーも務める教員によって指定された特定の基準を満たす必要があります。

クレジットのために完了していないインターンシップは、基本的に雇用主と学生の間の合意です。正式な契約はありませんし、柔軟性の余地があります。インターンシップには、最低限必要な時間がありません。

インターンシップの神話

• クレジットのために完了していないインターンシップは貴重ではありません：信用のためのインターンシップが大学の成績証明書に含まれているのは事実ですが、雇用者は仕事をするために適切なスキルと経験を持ち、すでに分野に触れていて興味があることを知っている候補者を探しています。履歴書は通常、クレジットのために完了したインターンシップとそうでないものを区別しません。
• 無給のインターンシップまたはボランティア経験は履歴書に含めることができません：特定のインターンシップや仕事に関連するすべての経験は履歴書に含めることができます。学生として、関連するコースワーク、共同カリキュラム活動、コミュニティサービス、ボランティア経験、以前のインターンシップや仕事も履歴書に含めることができます。繰り返しますが、それは雇用主が探しているのは関連するスキルと経験です。

• クレジットのために完了したすべてのインターンシップは未払いでなければなりません：大学の単位は学術機関によって付与されており、雇用主がインターンに公正な賃金や給与を支払うことを禁止するものではありません。大学は一般的に、雇用主が信用のために行われているかどうかにかかわらず、完了した仕事に対して支払うよう奨励し、支援しています。インターンシップの単位を取得することに興味を持っている学生は、しばしば秋学期や春学期の間に単位の1つ以上のインターンシップをして、それから夏休みの間に非クレジットインターンシップをします。

• 秋学期または春学期にインターンシップを行うことと、夏にインターンシップを行うことに違いはありません。通常、大学では学生が単位として夏のインターンシップの授業料を支払うことを要求しています。金額は、受け取った単位数と特定の大学の単位に関連する費用によって異なります。秋学期または春学期に修了したインターンシップは通常、通常の授業料にまとめられます。
• サマーインターンシップを行うこととサマージョブで働くことの違いは何ですか：最終的には、インターンシップには、何らかの形でのトレーニングと、関連する作業の直接の監督を含める必要があります。インターンシップの目的は、特定の仕事を紹介し訓練すること、または特定のキャリア分野で経験を積むことです。夏季の仕事は主に報酬のために行われ、通常はレジ係、監視員、乗務員、キャンプのカウンセラー、小売店、レストラン、リゾート地で働くなどのエントリーレベルのポジションをより多く含みます。